Pode estar longe de 15 de Abril mas, quer se empregue rotineiramente empreiteiros ou seja um empreiteiro, é sensato considerar alguma lei fiscal antes de chegar a altura de preencher a papelada de fim de ano. Deverá optar por um 1099, que é a forma mais simples de fazer negócios em ambos os lados da relação contratual, ou é melhor optar por corp-to-corp? Como sempre, a resposta não é directa (caso contrário seriam algumas frases em vez de um post inteiro.) Mas primeiro, algumas palavras sobre o que um 1099 e um corp-to-corp na realidade são:

1099

p>p>oficialmente, o formulário 1099 é “um formulário fiscal que informa o resumo de fim de ano de todas as compensações de não empregados. O formulário 1099-Misc abrange renda, royalties, auto-emprego e rendimentos de empreiteiros independentes…”. (investopedia.com) As vantagens? A utilização do 1099 não requer que um empreiteiro crie uma empresa, o que pode envolver taxas e burocracia aborrecida. O empreiteiro pode também deduzir o seu escritório em casa como uma despesa comercial. Do lado do empregador, eles não são responsáveis pelos impostos sobre a folha de pagamentos com um empregado 1099.

O lado negativo? A lei do salário mínimo não se aplica aos 1099 empreiteiros, e estes devem pagar tanto o imposto sobre o trabalho independente como o imposto sobre o rendimento por conta própria. O empreiteiro também não tem qualquer protecção de responsabilidade no caso de um projecto ser mais longo do que o inicialmente acordado. Além disso, se o estatuto 1099 durar mais de várias semanas, o IRS pode proibir o estatuto de empreiteiro independente e pedir impostos retroactivos ao empregador.

Corp-to-Corp

Com uma corp-to-corp, em vez do empregador pagar directamente ao empreiteiro, o empreiteiro deve ter uma LLC (sociedade de responsabilidade limitada) constituída, que o empregador paga em seu lugar. Depois, o empreiteiro paga a si próprio um salário da LLC. As vantagens? Tanto o empregador como o empregado têm alguma protecção de responsabilidade. A SRL protege o empreiteiro da responsabilidade pessoal, enquanto que o empregador é indemnizado contra quaisquer impostos retroactivos. Também não estão envolvidos impostos de auto-emprego.

O lado negativo? A criação de uma LLC envolve despesas significativas, papelada e manutenção de registos para a empresa. O empreiteiro, com efeito, estaria também a pagar impostos tanto ao empregador como ao empregado (como empregado da sua própria empresa).

Finalmente, uma breve palavra sobre como tanto os 1099’s como os corp-to-corps diferem do emprego a tempo inteiro, W-2. A principal diferença são os benefícios. Os empregados a tempo inteiro têm normalmente direito a benefícios de saúde, compensação do trabalhador, invalidez e férias pagas, enquanto que os trabalhadores contratados não o são, embora se criar um corp-to-corp, possa criar as suas próprias férias pagas da forma que quiser e criar os seus próprios benefícios de saúde.

Então, qual é o melhor para si ou para a sua empresa? Depende em grande parte do tempo que pretende que o contrato dure e do risco que está disposto a aceitar. A lei fiscal nunca é simples, mas esta é mais fácil de ler do que a maioria, por isso, leve alguns momentos a decidir o que funciona para si. Para rever a sua situação pessoal contra a actual lei fiscal, visite https://www.irs.gov/taxtopics/tc750/tc762.