Os estagiários devem preparar-se para perguntas comuns como “Quais são os seus pontos fortes” ou “Quais são as suas fraquezas”, mas também podem esperar perguntas menos convencionais.

UBS está a perguntar aos candidatos porque é que os buracos de visita são redondos, e o Google quer saber quantos barbeiros existem em Deli. E torna-se mais esquisito. A alguns candidatos a estagiários é perguntado que canção cantariam no American Idol, enquanto outros foram desafiados a nomear cinco coisas que poderiam usar um galão de água e um copo de esferovite para isso não envolvem segurar água.

Glassdoor.com, a comunidade online de empregos e carreiras onde as pessoas partilham informações sobre os seus locais de trabalho, reuniu algumas das perguntas mais pouco convencionais que foram feitas aos candidatos a estagiários durante as entrevistas. Felizmente para os candidatos, os empregadores não estão à procura das respostas mais brilhantes. Estão a tentar obter uma noção dos processos de pensamento dos aspirantes a estagiários e de como se comportam sob pressão.

Em Fotos: 12 perguntas complicadas para os estagiários

“Por vezes peço aos candidatos que contem uma piada limpa”, diz o CEO da Internships.com Robin Richards. “Sete em cada dez não se lembram de uma anedota limpa, e outros têm dificuldades com a entrega. Gosto de ver que eles conseguem pensar de pé”. Ele diz que se concentra 100% na reacção do entrevistado, e não na verdadeira piada.

Richards acrescenta que o empregador quer ver como o candidato irá responder a situações de alta pressão. “São feitas perguntas de oddball para ver quem são as pessoas de uma perspectiva pessoal e como lidam com o inesperado”

É difícil preparar-se para perguntas de oddball, mas a coisa mais importante a fazer é manter a calma durante toda a entrevista. “Relaxa”, diz Richards. “Os candidatos a estágio precisam de compreender que também têm poder””

Diz que pesquisar a cultura da empresa pode ajudar quando se é confrontado com uma pergunta de oddball.

“Pergunto aos candidatos, ‘Quem é a pessoa mais importante para si?” e se eles disserem Madonna, terei uma ideia dos seus valores. A Internships.com é uma empresa orientada para a família, por isso estamos à procura de candidatos que valorizem a família”

Isso não significa que devas dar ao empregador a resposta que achas que eles querem ouvir. Ainda é importante ser você mesmo – e os candidatos precisam de compreender que as entrevistas são uma via de dois sentidos, diz Richards. “É uma oportunidade para você ver se é um bom ajuste na empresa”, diz ele.

O resultado final é que não há forma de antecipar uma pergunta como, “Quantos carros é que a BMW vendeu no ano passado? Mas lembre-se de fazer os seus trabalhos de casa, mantenha-se relaxado, e mostre ao empregador que consegue pensar de pé.

Nem todas as perguntas que os estagiários fazem durante as entrevistas são tão fora do comum. Glassdoor também compilou uma lista das perguntas mais comuns. Não há desculpa para se asfixiar com estas.

Aqui estão dez perguntas comuns para os candidatos a estágio:

1. Porque queres estagiar aqui?

2. Que classes gostas mais e menos?

3. Como esperas que seja esta posição?

4. Porque devemos contratar-te?

5. Qual é o seu objectivo com este estágio?

6. Fale-me sobre alguns dos seus envolvimentos escolares e como se relacionam com este trabalho.

7. Quais são as suas expectativas salariais?

8. Quais são os seus planos após a formatura?

9. Porque escolheu a sua escola/maior/minor?

10. O que sabe sobre esta indústria específica e quais são algumas tendências que ocorreram nos últimos anos?

Clique aqui para a lista completa das perguntas mais difíceis que foram feitas aos estagiários durante as entrevistas.

Esta é uma actualização de uma história que correu anteriormente.