Sadly, a discriminação no emprego é demasiado comum. Nos nossos anos de experiência, temos visto muitas pessoas trabalhadoras serem maltratadas por empregadores em quem confiam. Se isso lhe está a acontecer, é importante saber o que precisa para provar o seu caso. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) e os Tribunais não acreditarão apenas na sua palavra.

Antes do Caso de Discriminação no Emprego, Há a Queixa

A lei não permite que vá directamente ao sistema do Tribunal e arquive um caso contra o seu empregador. Em vez disso, deve apresentar uma queixa ou reclamação contra discriminação no emprego junto da EEOC. Tem um período de tempo limitado para o fazer. Não o adie se sentir que foi discriminado.

A partir do momento em que a EEOC receber a queixa, eles analisá-la-ão e tomarão uma decisão. Assumindo que não decidem prosseguir com um caso por si próprios, poderá ser possível apresentar um caso nessa altura. Começaremos aqui, depois de ter apresentado a queixa e enquanto está a preparar o seu caso.

h2>Como provar o seu caso de discriminação no emprego

Idealmente, tem trabalhado com um advogado de discriminação no emprego durante todo o processo de investigação da EEOC, mas se não for aqui que precisa de ter um e estas são algumas das formas de prova com que terá de estar preparado: