Fui Demitido por Engano do Meu Emprego?

Ao considerar se foi ou não demitido injustamente do seu emprego, é fácil sentir-se como se o baralho tivesse sido empilhado contra si. Afinal de contas, muitas empresas escondem-se atrás de contratos de trabalho e lacunas. Quando se trata de uma empresa que provavelmente tem o benefício da dúvida do seu lado – assim como um departamento de Recursos Humanos e um departamento jurídico próprio – é imperativo que venha à mesa com representação do seu próprio. Um advogado de rescisão injusta analisará vários factores quando solicitar uma consulta. Os ambientes de trabalho hostis são mais prevalecentes do que muitos imaginam, e podem indirectamente provocar despedimentos injustos dos postos de trabalho. Por vezes um caso é mais complicado do que parece à primeira vista, razão pela qual é tão importante consultar um advogado de despedimento injusto que compreenda verdadeiramente a paisagem destes locais de trabalho.

p>O seu advogado pode também investigar se foi ou não despedido devido a discriminação de idade, deficiência ou falta de vontade de participar em actos ilegais em nome da empresa. Hoje em dia, os direitos da maternidade e a gravidez são também questões de grande actualidade que saltaram para a consciência pública, tal como a orientação sexual. As empresas não podem despedi-lo porque a sua orientação sexual não agrada aos que estão no poder. O advogado certo examinará cuidadosamente os detalhes da sua situação única, trazendo à luz quaisquer circunstâncias que possam ter levado a uma demissão injusta. Analisarão também o seu contrato de trabalho para ver se foi violado pelo empregador quando o despediram. Mais uma vez, os denunciantes são também protegidos pela lei. Como empregado, tem o direito de denunciar um problema sem ter de recear perder o seu emprego.

O que devo fazer se for vítima de rescisão indevida?

Se acredita que o seu emprego pode estar no bloco de corte dentro das próximas semanas ou se já lhe foram dados os seus documentos de marcha, é essencial permanecer calmo e recolher o máximo de documentação possível. Perder um emprego – ou ser ameaçado com a perda da sua posição – é um dos maiores factores de stress que as pessoas modernas podem enfrentar. Reconheça as suas emoções quando elas vêm à superfície, mas não permita que elas se apoderem delas. Resista ao impulso de se enfurecer com o seu supervisor ou colegas de trabalho e comece calmamente a construir o seu caso. Lembre-se de que qualquer retribuição que faça, provavelmente lançará uma sombra negativa sobre a validade do seu caso. Em vez de se atirar para o exterior, despeje toda a sua energia para escrever as datas e horas dos incidentes que ocorreram. Se possuir alguma correspondência que seja pertinente à sua resolução – ou mesmo alguns e-mails ou textos que possam trazer certas circunstâncias à luz – assegure-se de que as preserva. Neste caso, é sempre melhor recolher mais informação do que menos. Nos casos em que ambientes de trabalho hostis levam indirectamente a despedimentos indevidos, este tipo de documentação é geralmente essencial.

p>Embora possa ser doloroso ouvir mensagens de correio de voz abusivas ou ler novamente textos inadequados, deve arquivar todas estas provas num local seguro para que o seu advogado de despedimento indevido as possa rever. Com as leis mudando frequentemente – e com as nuances detalhadas destes casos tornando cada um deles único – terá de encontrar um grupo legal que trate de casos como o seu.

Preciso de contratar um Advogado de Rescisão Injusta?

Quando as apostas são altas, é crucial que se ligue à melhor representação legal possível que possa encontrar. No tumulto de perder um emprego ou de se esforçar por proteger uma posição que ainda detém, por vezes pode sentir-se como se muitos obstáculos estivessem a impedir a sua capacidade de encontrar o advogado certo. Casos de despedimento errados são frequentemente muito complexos e detalhados; este não é o tipo de papelada legal que pode fazer bricolage. Uma vez que um passo em falso pode invalidar o seu caso, é vital que trabalhe com um advogado que possua experiência e educação nesta área. Com a lei laboral a mudar frequentemente, vai querer contratar os serviços de um advogado que trabalha regularmente com este tipo de casos.

Muitas pessoas que terminaram ilegalmente acreditam falsamente que não têm qualquer recurso só porque estão numa situação financeira difícil devido à perda de trabalho. Não permita que a falta de fundos se torne um factor que o impeça de recorrer. Antes de tomar qualquer decisão precipitada, contacte o melhor advogado de rescisão indevida da sua área e fale com ele sobre o seu caso. Poderá ficar surpreendido com o número de advogados dispostos a aceitar casos numa base contingente. Nestes tipos de casos, o seu advogado receberá uma percentagem dos seus potenciais honorários recuperados ou acordo. Mesmo que o caso não vá a julgamento e o seu antigo empregador decida chegar a acordo consigo, o advogado receberá a sua percentagem. Se não houver acordo de rescisão indevido ou se o caso não for decidido a seu favor, o advogado não será compensado. Mesmo que um advogado prefira trabalhar numa base horária ou que queira arranjar uma taxa de retenção, existem todos os tipos de formas diferentes de estruturar os pagamentos.

Não permita que factores financeiros se interponham no seu caminho; procure um advogado para uma consulta e depois leve-o de lá. Para muitas pessoas, dar o primeiro passo é muitas vezes a parte mais desafiante do processo. Felizmente, os advogados que trabalham frequentemente com casos de rescisão injusta são normalmente excelentes a acompanhar com facilidade os potenciais clientes ao longo do processo. No final das suas consultas, muitas pessoas sentem-se mais calmas e conhecedoras de todo o processo. Se pensar mesmo que existe a mínima hipótese de ter sido rescindido injustamente, é melhor contactar um advogado. Muitas vezes há apenas uma pequena janela para agir, e não se quer perder a oportunidade de receber uma medida de justiça.