Na minha vida anterior como recrutador, vi-me obrigado a explicar (e a reexplicar) o meu papel às pessoas a toda a hora. Eles perguntavam frequentemente: “Oh, então trabalhas para uma agência?” Ou, “Oh, então és um caçador de cabeças?”

Nem uma dessas coisas era verdade – eu era um recrutador interno para uma organização sem fins lucrativos.

Mas fez-me pensar no facto de que a maioria das pessoas na minha vida ainda não tinham a certeza da diferença entre headhunters, recrutadores, e gestores contratados.

Por isso, decidi que já era suficiente. E o resultado foi este guia sobre o que cada pessoa faz no processo.

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O que é um Headhunter?

Os headhunters tendem a deixar uma impressão negativa nos candidatos, principalmente porque as pessoas não compreendem realmente o seu papel no processo.

Aqui está o acordo: Muitas vezes, trabalham em nome de agências externas que foram subcontratadas a empresas que procuram preencher determinados papéis. As posições em aberto enviadas para uma empresa de headhunting tendem a ser urgentes, e as organizações que dependem de headhunters estão, por vezes, no limite, levando-as a dizer: “Precisamos de alguma ajuda extra para conseguir alguém para este trabalho”! E tipicamente, a agência não é paga até que o trabalho seja preenchido.

Esse nível de urgência muitas vezes escorre para o headhunter, que depois escorre para os candidatos. Muitas vezes, estas pessoas têm acesso a papéis que não são tão publicitados como os outros, pelo que há muito valor em falar com alguém que se estende. No entanto, uma vez que trabalham em nome de um cliente, muitas vezes não têm detalhes específicos sobre os papéis que querem discutir consigo.

Como diz a escritora Deborah Jacobs, há um punhado de coisas que não lhe serão ditas. Portanto, não exclua uma conversa, mas esteja também preparado para fazer alguma diligência extra sobre os papéis que lhe apresentam.

br>>>>h3>Como encontrar um caça-talentos

P>Porque estão tão ansiosos por preencher os papéis dos seus clientes, os caça-talentos não são muito difíceis de encontrar.

Durante uma procura de emprego particularmente difícil há alguns anos, procurei Yelp por “melhor caçador de cabeças em Nova Iorque” e acabei por ter uma reunião numa agência nessa tarde.

P>Posto isto, é importante estabelecer expectativas razoáveis para qualquer reunião. Eles não têm necessariamente uma posição que seja adequada para si, por isso, proceda com cautela se não vir nenhuma abertura interessante no seu website.

br>>>h2>O que é um Recrutador?

Portanto, isto é mais na linha do que eu fiz. Embora o termo “recrutador” possa por vezes ser aplicado a alguém que trabalhe em nome de uma agência, verifica-se com mais frequência que trabalha internamente para apenas uma empresa.

Se uma função se abre internamente, eles são encarregados de estabelecer parcerias com gestores contratados para encontrar pessoas incríveis para trabalhar nas suas equipas. E no meu caso, fui responsável por assegurar que cada candidato que entrevistamos tivesse uma experiência positiva, mesmo que decidíssemos não contratar essa pessoa.

Caçadores de cabeças não semelhantes, que se apresentarão frequentemente como representantes da sua agência de recrutamento externa, os recrutadores internos identificar-se-ão como empregados da empresa para a qual estão a contratar. Isto significa que terão frequentemente mais informações sobre o próprio papel, bem como quaisquer outras questões que tenha sobre o seu negócio.

E embora tenham objectivos de contratação interna, estão também preocupados em vender-lhe a sua posição aberta e em certificar-se de que dispõe de toda a informação necessária para tomar uma decisão de carreira sólida.

br>>>h3>Como encontrar um recrutador interno

Sorte para si, os recrutadores internos não são difíceis de encontrar no LinkedIn. Muitas vezes, os seus títulos por si sós dão-no – embora nem sempre sejam assim tão simples, o meu título anterior era gestor de desenvolvimento de talentos.

No entanto, resista ao impulso de os alcançar assim que os identificar. Dar seguimento a uma candidatura após cerca de uma semana é uma coisa, mas se começar a incomodar a pessoa, acabará por se retirar da consideração.

>br>>>>h2>O que é um Gestor de Contratação?

O termo aplica-se a qualquer pessoa responsável por tomar uma decisão final sobre candidatos. Estas pessoas estarão a supervisionar o candidato que recebe o trabalho, portanto, na maioria das organizações, as decisões de contratação acabam por ser tomadas por esta pessoa.

No entanto, a maioria não são recrutadores a tempo inteiro. Portanto, muitas vezes, estas pessoas não são as que procuram activamente as bases de dados de candidatos – é aí que entram em jogo as suas relações com recrutadores internos ou headhunters.

Mais frequentemente do que não, ouvirá de um recrutador sobre onde se encontra no processo de entrevista, em vez do seu chefe potencial. Pela minha experiência, o gerente de recrutamento não chega de todo aos candidatos a menos que estes tenham decidido contratar alguém, ou se estão a aceitar um passe mas se sentiram compelidos a entregar a notícia pessoalmente.

Então, se tiver notícias de um, é provavelmente um bom sinal de que tenha sido bastante espectacular. E se lhe oferecerem um emprego, esta é a pessoa certa a quem se dirigir se tiver alguma dúvida sobre como trabalhar na empresa, responsabilidades de papel, ou qualquer preocupação que tenha em aceitá-lo.

br>>>h3>Como encontrar um Gestor de Contratação

Além da dica acima mencionada do LinkedIn, a Muse Career Coach Jenny Foss sugere que entre na sua rede e tente identificar uma ligação que trabalhe para uma empresa em que esteja interessado. Fazer isto pode ser especialmente útil quando o seu trabalho de sonho está numa empresa popular.

Porque se tiver a sorte de conseguir uma introdução para o gerente de contratação, pode ser a diferença entre conseguir uma entrevista e ser deixado ao frio.

br>Sim, isto é muita informação para digerir, mas irá ajudá-lo a navegar nas conversas com cada um destes profissionais contratados. Todos eles têm um papel a desempenhar na obtenção daquele trabalho de sonho, mas como se pode ver, trabalham em diferentes capacidades. Além disso, pode referir-se a isto sempre que alguém vier ter consigo e disser: “Recebi uma chamada de um caça-talentos, por isso estou provavelmente a conseguir um novo emprego dentro de uma hora”.

Mas, o mais importante, saber a diferença irá equipá-lo melhor para fazer as perguntas certas no momento certo.

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