Pensa-se que as suas necessidades são simples, certo? Precisa de alguém para garantir que os seus filhos não morrem e/ou escrevem nas paredes enquanto está fora. Mas há muito mais do que isso – eles precisam de um carro? Quantas vezes precisará deles? Escrever o que quer de uma babysitter ajudá-lo-á a descobrir o que precisa numa babysitter e a reduzir os seus candidatos mais tarde. Ao fazer a sua lista, classifique quais as qualidades cruciais e quais as que pode dispensar.

Aqui estão algumas coisas que deve considerar para a sua lista:

• Custo. Os cuidados infantis são dispendiosos, por isso, se o candidato colocar demasiada pressão no seu orçamento, passe para outra pessoa. Não se sente bem fazer isto – não quer poupar despesas quando se trata dos seus filhos – mas com esforço suficiente deverá ser capaz de encontrar uma pessoa de qualidade na sua gama de preços.
• Disponibilidade. Pense com que frequência precisará deles (diariamente? semanalmente?) e quantas horas precisará deles (só para a tarde? durante a noite?). Também deve saber como é o seu horário no caso de alguma vez precisar deles a curto prazo.
• Potenciais tarefas. Estarão eles a transportar os seus filhos e, portanto, precisam de ter uma carta de condução e/ou um carro? Estarão a cozinhar o jantar para os seus filhos? A dar-lhes explicações? Será que eles precisam de estar bem também a lidar com os seus animais de estimação? Que aptidões seriam boas para eles e quais as que você precisa absolutamente?
• Especialidades. Saiba se precisa de alguém com experiência numa determinada área, como cuidar de uma criança pequena ou de uma criança com deficiência.
• Trabalho passado. Deve perguntar-lhes sobre a sua experiência de trabalho e clientes passados. Pedir-lhes que forneçam referências, e na realidade telefonar-lhes. Também pode fazer uma verificação de antecedentes indo a um departamento policial próximo, ou através de uma empresa privada como a BeenVerified ou US Search. Se passar por uma empresa privada, normalmente gastará entre $20 a $50. Uma verificação padrão dos antecedentes abrangerá a verificação do número da segurança social, uma pesquisa na Base de Dados Criminal Nacional, e o Registo de Criminosos do Estado. Isto é particularmente importante se não conhecia a pessoa antes de a contratar (ou seja, o filho vizinho que conheceu durante toda a sua vida).
• Segurança. É provável que queira alguém com certificações em RCP e Primeiros Socorros, particularmente se eles forem muito activos com os seus filhos.
• As suas ideias para envolver os seus filhos. Pergunte-lhes como iriam passar o seu tempo com os seus filhos. Será que eles os vão simplesmente colocar em frente à televisão? Ou têm planos para actividades divertidas ou educativas?

p> Você também pode desenvolver uma lista de perguntas de entrevista a partir destas qualidades. Cafe Mom tem algumas sugestões que pode utilizar para saber mais sobre o estilo de trabalho e personalidade do seu potencial observador:

• “Fale-me de uma altura em que uma circunstância ou situação pessoal afectou, ou teve o potencial de afectar, o seu trabalho. O que aconteceu e como lidou com isso”? Use esta pergunta para julgar se é alguém que assume a responsabilidade pela sua situação ou coloca a culpa nos outros. Aprender sobre o carácter da sua potencial babysitter ajuda-o a decidir que tipo de pessoa estará à volta dos seus filhos.

“O que é que uma família deve ao seu provedor de cuidados infantis?” Uma forma directa de descobrir o que eles esperam de si e de decidir se se sente confortável em satisfazer essas expectativas.

• “Diga-me algumas das coisas que realizou e de que se orgulha”. Ficamos a saber mais sobre o que motiva esta pessoa. Os seus filhos podem acabar por aprender algumas lições de vida importantes ao interagirem com a sua baby-sitter – certifique-se de que têm um grande exemplo a imitar.
• “O que faria se ficasse trancado fora da minha casa sem as suas chaves, o seu telefone – e os meus filhos estivessem lá dentro?” Estas perguntas dão-lhe a oportunidade de testar as suas reacções instintivas e a capacidade de manter os seus filhos a salvo, mesmo num cenário hipotético.

Não precisa de usar exactamente as perguntas acima, claro. Use tudo acima como ponto de partida para definir os seus próprios critérios e perguntas de babysitter.

Procura de um Sentado Utilizando Fontes Confiáveis

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Next, está na hora de iniciar a sua pesquisa. Obviamente, deve tocar no seu próprio círculo para recomendações dos seus amigos ou família e outros grupos sociais, como a sua igreja ou vizinhos. Pode também considerar iniciar uma cooperativa de pais com os seus amigos.

Se não tiver ninguém para pedir recomendações (ou não gostar de ninguém que tenha recomendado), procure sites que forneçam informações completas sobre sitters-like Care.com ou SitterCity. Se precisar de alguém para ser um prestador de cuidados ao vivo, experimente Au Pair na América.

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P>P>Pode também perguntar às pessoas que cuidaram dos seus filhos antes – conselheiros de acampamento ou assistentes de programas depois da escola – se estão disponíveis para trabalhos privados. Se conseguir encontrar alguém desta forma, estará em vantagem. Sabe que é alguém em quem pode confiar, e eles conhecem os seus filhos e o que os seus filhos gostam. Lembre-se, no entanto, que só porque conhece alguém não significa que não deva passar pela sua lista de verificação de qualidades.

Após ter a sua lista de potenciais assistentes, pode iniciar o processo de selecção. Não espere que uma pessoa volte a falar consigo antes de passar à triagem da próxima, tente passar pelo maior número de pessoas possível para que tenha uma lista completa de pessoas de apoio aceitáveis.

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Screen Your Candidates Thoroughly

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Confiar alguém com os seus filhos não é uma decisão que se possa tomar de ânimo leve, por isso, espere dedicar algumas horas à busca. Antes de começar a entrevistar os candidatos, apresente uma estimativa do tempo que o seu processo de entrevista levará. Ao padronizar o processo, saberá quantos passos tem para cada pessoa e quanto tempo tem para orçamentar a sua entrevista.

DudeMom tem grandes sugestões para várias etapas do processo:

• entrevistar cada candidato. Se não tiver tempo para ter um monte de entrevistas presenciais, tente fazer ecrãs telefónicos primeiro. Pode fazê-las durante os intervalos para almoço no trabalho, na sua deslocação, ou durante a sesta para os seus filhos.
• Atualmente, ligue para as referências que eles lhe fornecem. Vale a pena o tempo extra.
• Alugue uma cópia de segurança. O seu processo de rastreio minucioso significa que terá uma segunda escolha.
• Faça um teste antes de se comprometer. Poderá ver como eles interagem com os seus filhos antes de se comprometerem com uma posição a longo prazo.

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Após a realização do teste, deverá também falar com os seus filhos sobre como eles gostaram da ama (assumindo que os seus filhos têm idade suficiente para falar). Pode ser necessário levar o seu feedback com um grão de sal, mas eles também podem ter conhecimentos valiosos sobre o quão boa será a pessoa de estar sentada.

Desenvolva uma forte relação com a sua pessoa de estar

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Quando a sua pessoa de estar começa, não deixe de escrever quaisquer regras ou expectativas que tenha em relação a elas. Quanto mais claro você puder ser, melhor para cada um – você recebe o nível de cuidados que procura e a pessoa de estar sentada sabe exactamente o que deve fazer para um trabalho estelar.

Você pode ser tentado a pagar o seu tempo à sua pessoa de estar sentada e tirá-los da porta todas as noites, mas deve fazer um esforço para os conhecer. Converse com eles durante alguns minutos quando chegam, e faça um rápido check-in com eles antes de saírem. Aprenderá como são os seus filhos com outras pessoas, e isso fortalecerá a sua relação com a sua baby-sitter (e talvez da próxima vez que estiver num aperto eles troquem os seus planos para ajudar o seu cliente favorito).

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Encontrar uma baby-sitter não é um processo divertido, e provavelmente não está ansioso por fazê-lo novamente em breve. Mas uma vez por ano, verifique se a sua baby-sitter ainda é uma boa opção para a sua família. Se as suas circunstâncias ou as deles tiverem mudado – como os seus filhos ficam mais velhos e precisam de alguém que os ajude com os trabalhos de casa ou se a sua baby-sitter se afasta demasiado para estar facilmente disponível – eles podem já não ser a pessoa certa para o trabalho.

Imagem máxima de Lorelyn Medina. Outras imagens de draxus, zenjazzygeek, kiwanja, e landrovermena.

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