Praktikanten sollten sich auf gängige Interview-Fragen wie „Was sind Ihre Stärken?“ oder „Was sind Ihre Schwächen?“ vorbereiten, aber sie können auch mit weniger konventionellen Fragen rechnen.
UBS fragt Kandidaten, warum Schächte rund sind, und Google will wissen, wie viele Friseure es in Delhi gibt. Und es wird noch merkwürdiger. Einige Praktikumsbewerber werden gefragt, welchen Song sie bei American Idol singen würden, während andere aufgefordert wurden, fünf Dinge zu nennen, für die man eine Gallone Wasser und einen Styroporbecher verwenden könnte, die nichts mit dem Halten von Wasser zu tun haben.
Glassdoor.com, die Online-Job- und Karriere-Community, in der Menschen Informationen über ihre Arbeitsplätze austauschen, hat einige der unkonventionellsten Fragen gesammelt, die Praktikumsbewerbern in Vorstellungsgesprächen gestellt wurden. Zum Glück für die Bewerber suchen die Arbeitgeber nicht nach den brillantesten Antworten. Sie versuchen, ein Gefühl für die Gedankengänge der angehenden Praktikanten zu bekommen und dafür, wie sie unter Druck arbeiten.
In Fotos: 12 knifflige Interview-Fragen für Praktikanten
„Ich bitte die Kandidaten manchmal, einen sauberen Witz zu erzählen“, sagt Internships.com-CEO Robin Richards. „Sieben von zehn können sich nicht an einen sauberen Witz erinnern, und andere tun sich schwer mit dem Vortrag. Ich möchte sehen, dass sie auf ihren Füßen denken können.“ Er sagt, dass er sich zu 100 % auf die Reaktion des Interviewpartners konzentriert und nicht auf den eigentlichen Witz.
Richards fügt hinzu, dass der Arbeitgeber sehen möchte, wie der Kandidat auf Situationen mit hohem Druck reagieren wird. „
Es ist schwierig, sich auf schräge Fragen vorzubereiten, aber das Wichtigste ist, während des gesamten Gesprächs ruhig zu bleiben. „Entspannen Sie sich“, sagt Richards. „
Er sagt, dass es hilfreich sein kann, sich über die Unternehmenskultur zu informieren, wenn man mit einer seltsamen Frage konfrontiert wird.
„Ich frage die Kandidaten: ‚Wer ist die wichtigste Person für Sie?‘ und wenn sie Madonna sagen, bekomme ich eine Vorstellung von ihren Werten. Praktika.com ist ein familienorientiertes Unternehmen, also suchen wir nach Kandidaten, die Wert auf Familie legen.“
Das bedeutet nicht, dass Sie dem Arbeitgeber die Antwort geben sollten, von der Sie denken, dass er sie hören möchte. Es ist immer noch wichtig, man selbst zu sein – und Kandidaten müssen verstehen, dass Vorstellungsgespräche eine Straße mit zwei Seiten sind, sagt Richards. „Es ist eine Gelegenheit für Sie zu sehen, ob Sie gut in das Unternehmen passen“, sagt er.
Das Fazit ist, dass es keine Möglichkeit gibt, eine Frage wie „Wie viele Autos hat BMW letztes Jahr verkauft?“ vorherzusehen. Aber denken Sie daran, Ihre Hausaufgaben zu machen, entspannt zu bleiben und dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie auf Ihren Füßen denken können.
Nicht alle Fragen, die Praktikanten in Vorstellungsgesprächen gestellt werden, sind so abwegig. Glassdoor hat auch eine Liste der häufigsten Fragen zusammengestellt. Es gibt keine Ausrede, sich an diesen zu verschlucken.
Hier sind zehn häufige Interviewfragen für Praktikumsbewerber:
1. Warum wollen Sie hier ein Praktikum machen?
2. Welche Kurse mögen Sie am meisten und am wenigsten?
3. Was erwarten Sie von dieser Position?
4. Warum sollten wir Sie einstellen?
5. Was ist Ihr Ziel mit diesem Praktikum?
6. Erzählen Sie mir etwas über Ihr schulisches Engagement und wie es mit diesem Job zusammenhängt?
7. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
8. Was sind Ihre Pläne nach dem Abschluss?
9. Warum haben Sie Ihre Schule/Ihren Studiengang/Ihren Studienschwerpunkt gewählt?
10. Was wissen Sie über diese spezielle Branche und welche Trends gab es in den letzten Jahren?
Klicken Sie hier für die vollständige Liste der kniffligsten Fragen, die Praktikanten in Vorstellungsgesprächen gestellt wurden.
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