Leider ist Diskriminierung im Arbeitsverhältnis nur allzu häufig. In unserer langjährigen Erfahrung haben wir viele hart arbeitende Menschen gesehen, die von Arbeitgebern, denen sie vertrauten, schlecht behandelt wurden. Wenn Ihnen das passiert ist, ist es wichtig zu wissen, was Sie brauchen, um Ihren Fall zu beweisen. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und die Gerichte werden Sie nicht einfach beim Wort nehmen.

Vor der Klage wegen Arbeitsdiskriminierung gibt es die Beschwerde

Das Gesetz erlaubt es Ihnen nicht, direkt zum Gerichtssystem zu gehen und einen Fall gegen Ihren Arbeitgeber einzureichen. Stattdessen müssen Sie eine Beschwerde oder Klage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz bei der EEOC einreichen. Sie haben dafür nur eine begrenzte Zeit zur Verfügung. Schieben Sie es nicht auf, wenn Sie das Gefühl haben, diskriminiert worden zu sein.

Wenn die EEOC die Beschwerde erhält, wird sie sie sich ansehen und eine Entscheidung treffen. Angenommen, sie entscheiden sich nicht, von sich aus einen Fall zu verfolgen, können Sie zu diesem Zeitpunkt eine Klage einreichen. Wir werden hier beginnen, nachdem Sie die Beschwerde eingereicht haben und während Sie Ihren Fall vorbereiten.

Wie Sie Ihren Fall von Beschäftigungsdiskriminierung beweisen

Im Idealfall haben Sie während des EEOC-Untersuchungsprozesses die ganze Zeit mit einem Anwalt für Beschäftigungsdiskriminierung zusammengearbeitet, aber wenn nicht, ist dies der Punkt, an dem Sie einen haben müssen, und dies sind einige der Beweisformen, mit denen Sie vorbereitet sein müssen: