Workplace Drug Testing

Arbeitgeber, die versuchen, Arbeitsunfälle zu reduzieren, können die Annahme einer drogenfreien Arbeitsplatzpolitik in Betracht ziehen. Bestandteile solcher Programme sind oft eine schriftliche Erklärung, die die Konsequenzen von Alkohol- und Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz beschreibt, ein Hilfsprogramm für Mitarbeiter (EAP), das Beratung und Behandlung bei Drogenmissbrauch anbietet, sowie Drogentests. Wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter und Stellenbewerber auf illegale Drogen testen will, muss er die geltenden Gesetze einhalten. Die meisten Vorschriften in diesem Bereich kommen von der staatlichen und lokalen Ebene, wobei sich die Bundesgesetze meist auf bestimmte stark regulierte Branchen beschränken, wie z. B. das Transportwesen und die militärische Auftragsvergabe.

Die meisten Arbeitgeber in der Privatwirtschaft dürfen Bewerber vor der Einstellung auf Drogenkonsum testen, wenn:

• Sie haben angekündigt, dass der Drogentest Teil des Bewerbungsprozesses ist;
• Sie haben dem Bewerber die Stelle bereits angeboten, wenn er einen Drogentest besteht;
• Alle Bewerber werden getestet (keine Diskriminierung); und
• Ein staatlich zertifiziertes Labor führt den Test durch.

Der Beschäftigungsstatus der Person, die getestet wird, bestimmt den Grad des Schutzes, den die Person erhält, wobei die Tests bei Angestellten des privaten Sektors stärker eingeschränkt sind als bei Bewerbern.

Wann kann mein Arbeitgeber mich auf Drogenkonsum testen?

Obwohl Arbeitgeber von den meisten Stellenbewerbern verlangen können, dass sie sich als Voraussetzung für eine Einstellung einem Drogentest unterziehen, gelten für Tests bei privaten Arbeitgebern einige erhebliche Einschränkungen, die von Staat zu Staat variieren. Einige Bundesstaaten wie Alabama und Florida haben ein Programm für drogenfreie Arbeitsplätze, das Drogentests regelt und Arbeitgebern, die daran teilnehmen, einen Rabatt auf ihre Arbeiterunfallversicherungsprämien gewährt.

In Staaten, die ein Programm für drogenfreie Arbeitsplätze haben, ist es Arbeitgebern in der Regel erlaubt, nach einem positiven Drogentest zu testen, wenn ein Mitarbeiter nach der Rehabilitation wieder an die Arbeit kommt. Sie können auch nach einem Unfall, auf der Grundlage eines begründeten Verdachts oder sogar stichprobenartig testen. In der Regel können Mitarbeiter, die sich freiwillig wegen Drogenmissbrauchs in Behandlung begeben, nicht Gegenstand einer nachteiligen Beschäftigungsentscheidung sein, es sei denn, sie haben ein positives Testergebnis oder waren zuvor in Behandlung.

In einigen Bundesstaaten, wie z. B. Connecticut, ist es Unternehmen nicht erlaubt, stichprobenartige Drogentests durchzuführen oder pauschale Drogentests durchzuführen. Stattdessen muss der Arbeitgeber einen begründeten Verdacht haben, dass ein bestimmter Mitarbeiter Drogen konsumiert, oder es muss ein hohes Verletzungsrisiko mit der Arbeit verbunden sein, wenn sie von jemandem unter Drogeneinfluss ausgeführt wird.

Im Allgemeinen basiert der „begründete Verdacht“ auf logischen Schlussfolgerungen, wie z. B. der Beobachtung von körperlichen Symptomen, die mit Drogenkonsum in Verbindung gebracht werden, wie z. B. schlechte Koordination, undeutliche Sprache, unberechenbares Verhalten oder unangemessene Reaktionen. Er kann auch auf Informationen basieren, dass ein Angestellter zur Verursachung eines Unfalls beigetragen hat oder dass der Angestellte am Arbeitsplatz Drogen konsumiert, besessen oder weitergegeben hat.

Wenn ein Angestellter beeinträchtigt erschien oder in einen Unfall verwickelt war, der möglicherweise durch Drogenkonsum verursacht wurde, ist es Arbeitgebern in Staaten, die Tests am Arbeitsplatz auf der Grundlage eines begründeten Verdachts des Arbeitgebers erlauben, einen Drogentest durchzuführen. Wenn Sie zum Beispiel betrunken scheinen, während Sie einen Gabelstapler auf einer Baustelle bedienen und versehentlich einen anderen Mitarbeiter anfahren oder nur knapp vermeiden, jemanden anzufahren, könnten Sie verpflichtet werden, sich einem Test zu unterziehen. Ähnlich verhält es sich, wenn Sie bei einem Bürojob bewusstlos an Ihrem Schreibtisch sitzen und nicht in der Lage sind, Fragen zu beantworten, könnten Sie aufgefordert werden, einen Drogentest zu machen.

Kann ich einen Drogentest am Arbeitsplatz ablehnen?

Sie können den Test verweigern, aber das kann unangenehme Konsequenzen haben. Ihr Arbeitgeber kann Sie feuern, wenn Sie den Test verweigern, und es gibt keine Beweise, die zeigen, dass Sie nicht unter Drogen standen. In einigen Staaten, wie z. B. Colorado, kann Ihnen das Arbeitslosengeld verweigert werden, wenn Sie wegen der Verweigerung eines Drogentests entlassen werden, wenn der Arbeitgeber eine vorher bestehende schriftliche Richtlinie hatte, die den Drogenkonsum verbietet.

Was ist, wenn Sie sich einem Drogentest unterzogen haben, aber infolgedessen zu Unrecht suspendiert oder degradiert wurden? In diesem Fall müssen Sie möglicherweise einen Anwalt beauftragen, um zu zeigen, dass Ihr Arbeitgeber oder die Testpersonen die Anforderungen des Gesetzes Ihres Staates nicht erfüllt haben. Dies kann schwierig sein, da Arbeitgeber einen beträchtlichen Spielraum bei der Gestaltung der Testbedingungen haben, wie z.B. die Forderung, den Test in einem Krankenhauskittel zu absolvieren, um sicherzustellen, dass Sie die Urinprobe nicht manipuliert haben.

Es gibt jedoch Grenzen für den Spielraum der Arbeitgeber. Zum Beispiel darf Ihr Arbeitgeber keinen Monitor haben, der Sie bei der Durchführung des Tests beobachtet.

In einigen Bundesstaaten, wie z.B. Maine, gibt es außerdem Gesetze, die von Arbeitgebern verlangen, sehr detaillierte Verfahrensregeln zu befolgen, wie z.B. die Annahme einer schriftlichen, von der staatlichen Arbeitsbehörde genehmigten Richtlinie oder die Durchführung von Beratungen am Arbeitsplatz. Dazu gehören auch Gesetze, die sich auf die spezifischen Standards beziehen, die Testlabore befolgen müssen. Es kann möglich sein, das Verhalten eines Arbeitgebers in dieser Hinsicht anzufechten, wenn Sie gefeuert werden, weil Sie einen Test nicht gemacht haben, oder wenn Ihr Test mit Ergebnissen zurückkommt, die auf Drogenkonsum hinweisen.

Mitarbeiter in den vielen Bundesstaaten, die keine spezifischen gesetzlichen Verfahren in Bezug auf Drogen- oder Alkoholtests erlassen haben, wie Massachusetts, Pennsylvania, Illinois, Texas und Kalifornien, sind unter Umständen stärker gefährdet, ohne Vorankündigung und ohne Schutzmaßnahmen getestet zu werden. Mitarbeiter in diesen Staaten müssen sich auf andere Rechtstheorien verlassen, um das Recht des Arbeitgebers auf Tests anzufechten, wie z.B. Verletzung der Privatsphäre oder Diskriminierung. In Kalifornien zum Beispiel wägen die Gerichte die legitime Erwartung des Arbeitnehmers auf Privatsphäre, die durch die Verfassung des Staates gewährt wird, gegen den Grund des Arbeitgebers für den Test ab.

Letzte Aktualisierung September 2018