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Affirmative Action- und Equal Opportunity-Compliance-Gesetze wurden erlassen, um Diskriminierung in der Einstellungspraxis zu beseitigen, wenn es darum geht, Maßnahmen zur Einstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion oder nationale Herkunft sowie qualifizierte Personen mit Behinderungen und geschützte Veteranen zu ergreifen. Das Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) überwacht diese Vorschriften und die Einhaltung der Einstellungspraktiken durch die Auftragnehmer.

Die Einhaltung der OFCCP-Vorschriften besagt, dass Sie als Auftragnehmer oder Subunternehmer, der mit der Bundesregierung Geschäfte macht, mit Verträgen im Gesamtwert von 10.000 US-Dollar oder mehr, die obligatorischen Anforderungen für die Auflistung von Stellen erfüllen müssen. Der Jobs for Veterans Act (JVA) änderte die Verordnung und erhöhte dies auf Verträge mit einer Gesamtsumme von $25.000 oder mehr. Wenn Sie 50 Mitarbeiter oder mehr haben und Verträge mit einem Gesamtwert von 50.000 $ oder mehr abschließen, müssen Sie außerdem einen Plan für positive Maßnahmen entwickeln, der sich auf die Einstellung, Schulung und Förderung von Veteranen konzentriert.

Wenn Sie Verträge mit der Bundesregierung haben, sollten Sie mit den folgenden Gesetzen vertraut sein, die sich auf Ihre Pläne für positive Maßnahmen und Ihre OFCCP-Compliance-Strategie auswirken:

1. Executive Order 11246 Diese bahnbrechende Gesetzgebung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity, EEO) verbietet es Arbeitgebern, die in einem Jahr Bundesaufträge über 10.000 US-Dollar erhalten, bei Beschäftigungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft zu diskriminieren. Darüber hinaus verlangt die Executive Order von Bundesauftragnehmern, positive Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Bewerber ohne Rücksicht auf ihre Rasse, Hautfarbe, Religion, ihr Geschlecht oder ihre nationale Herkunft während ihrer Beschäftigung eingestellt und fair behandelt werden.

2. Abschnitt 503 des Rehabilitation Act von 1973 Dieses Gesetz wurde von Präsident Richard Nixon unterzeichnet und galt als eine der treibenden Kräfte beim Schutz der Rechte von Menschen mit Behinderungen auf Chancengleichheit bei der Beschäftigung. Die Gesetzgebung verbot Diskriminierung und verlangte von Arbeitgebern mit Bundesverträgen oder Unterverträgen von 10.000 $ oder mehr in einem bestimmten Jahr, qualifizierte Personen mit Behinderungen einzustellen, zu behalten und zu fördern.

3. Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act, oder VEVRAA. Der Kongress hat den VEVRAA 1974 ins Leben gerufen, um Vietnam-Veteranen, die aus dem Krieg nach Hause zurückkehren, zu unterstützen und sicherzustellen, dass es keine Diskriminierung bei der Einstellung gibt. VEVRAA schreibt vor, dass Bundesauftragnehmer und Subunternehmer, die Verträge mit der Regierung über einen bestimmten Betrag haben, positive Maßnahmen ergreifen und qualifizierten Veteranen, einschließlich behinderten Veteranen und Veteranen der Vietnam-Ära, Arbeitsplätze zur Verfügung stellen, und zwar für die Jahre 1964 bis 1991. T Und der Vietnam Era Veterans‘ Readjustment Assistance Act (VEVRAA), der 1974 erlassen wurde, schreibt vor, dass Unternehmen, die mit der Regierung zusammenarbeiten, sicherstellen müssen, dass ihre Stellenangebote qualifizierte Veteranen aus der Vietnam-Ära erreichen, die aus dem Krieg nach Hause zurückkehren, und dass es keine Diskriminierung im Einstellungsprozess gibt.

Der Jobs for Veterans Act (JVA) aus dem Jahr 2002 ergänzte die Verordnung, um auch besonders behinderte und invalide Veteranen, Veteranen, die in die Streitkräfte eingetreten sind, und solche, die sich in der aktiven Reserve oder der Nationalgarde befinden, einzubeziehen.

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