AustralienBearbeiten
Die australische Arbeiterbewegung strebte im Allgemeinen danach, Kinderarbeitspraktiken zu beenden, die Sicherheit der Arbeiter zu verbessern, die Löhne sowohl für gewerkschaftlich organisierte als auch für nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeiter zu erhöhen, den Lebensstandard der gesamten Gesellschaft anzuheben, die Wochenarbeitszeit zu reduzieren, öffentliche Bildung für Kinder bereitzustellen und andere Vorteile für Familien der Arbeiterklasse zu bringen.
Die Trades Hall in Melbourne wurde 1859 eröffnet, und in den nächsten vierzig Jahren wurden in allen Städten und den meisten Regionalstädten Trades and Labour Councils und Trades Halls eröffnet. In den 1880er Jahren entwickelten sich Gewerkschaften unter Schafscherern, Bergarbeitern und Stauer (Werftarbeiter), breiteten sich aber bald auf fast alle Arbeiterjobs aus. Der Mangel an Arbeitskräften führte zu hohen Löhnen für eine wohlhabende qualifizierte Arbeiterklasse, deren Gewerkschaften einen Achtstundentag und andere in Europa unbekannte Leistungen forderten und durchsetzten.
Australien erlangte den Ruf als „Paradies für den Arbeiter“. Einige Arbeitgeber versuchten, die Gewerkschaften zu unterlaufen, indem sie chinesische Arbeitskräfte importierten. Dies führte zu einer Reaktion, die dazu führte, dass alle Kolonien die chinesische und andere asiatische Einwanderung einschränkten. Dies war die Grundlage der White Australia Policy. Der „australische Pakt“, der auf einer zentralisierten industriellen Schiedsgerichtsbarkeit, einem gewissen Maß an staatlicher Unterstützung, insbesondere für die Grundstoffindustrie, und dem „Weißen Australien“ basierte, sollte noch viele Jahre Bestand haben, bevor er sich in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts allmählich auflöste.
In den 1870er und 1880er Jahren begann die wachsende Gewerkschaftsbewegung eine Reihe von Protesten gegen ausländische Arbeitskräfte. Ihre Argumente waren, dass Asiaten und Chinesen den Weißen die Arbeitsplätze wegnahmen, für „minderwertige“ Löhne arbeiteten, die Arbeitsbedingungen verschlechterten und eine gewerkschaftliche Organisierung ablehnten.
Einwände gegen diese Argumente kamen vor allem von wohlhabenden Grundbesitzern in ländlichen Gebieten. Es wurde argumentiert, dass ohne Asiaten, die in den tropischen Gebieten des Northern Territory und Queensland arbeiten würden, das Gebiet aufgegeben werden müsste. Trotz dieser Einwände gegen eine Beschränkung der Einwanderung erließen alle australischen Kolonien zwischen 1875 und 1888 Gesetze, die jede weitere chinesische Einwanderung ausschlossen. Asiatische Einwanderer, die bereits in den australischen Kolonien lebten, wurden nicht ausgewiesen und behielten die gleichen Rechte wie ihre englischen und südlichen Landsleute.
Die Barton-Regierung, die nach den ersten Wahlen zum Commonwealth-Parlament 1901 an die Macht kam, wurde von der Protectionist Party mit Unterstützung der Australian Labor Party gebildet. Die Unterstützung der Labor Party war an die Bedingung geknüpft, die nicht-weiße Einwanderung einzuschränken, was die damalige Haltung der Australian Workers Union und anderer Arbeiterorganisationen widerspiegelte, mit deren Unterstützung die Labor Party gegründet wurde.
Baltische StaatenBearbeiten
In den baltischen Staaten waren die Gewerkschaften Teil des Gewerkschaftssystems der Sowjetunion und eng mit der Partei im Staat verbunden. Arbeitskämpfe gehörten nicht zu ihren Aktivitäten. Nach 1990 haben die Gewerkschaften in den baltischen Staaten einen rapiden Verlust an Mitgliedern und wirtschaftlicher Macht erlebt, während die Arbeitgeberorganisationen sowohl an Macht als auch an Mitgliedern zulegten. Die geringe finanzielle und organisatorische Kapazität, die durch den Mitgliederschwund verursacht wurde, verschärft das Problem der Interessendefinition, der Aggregation und des Schutzes bei Verhandlungen mit Arbeitgeber- und Staatsorganisationen. Ein weiterer Unterschied besteht in der Art der gewerkschaftlichen Organisation und der Dichte. Seit 2008 nimmt der gewerkschaftliche Organisationsgrad in Lettland und Litauen leicht ab. Im Fall von Estland ist dieser Indikator niedriger als in Lettland und Litauen, bleibt aber mit durchschnittlich 7 Prozent der Gesamtbeschäftigtenzahl stabil. Die historische Legitimität ist einer der negativen Faktoren, die die geringe Verbandsmacht bestimmen.
BelgienBearbeiten
Mit 65% der Arbeitnehmer, die einer Gewerkschaft angehören, ist Belgien ein Land mit einem der höchsten Prozentsätze an Gewerkschaftsmitgliedschaft. Nur die skandinavischen Länder haben einen höheren gewerkschaftlichen Organisationsgrad. Die größte Gewerkschaft mit rund 1,7 Millionen Mitgliedern ist der Christlich-Demokratische Gewerkschaftsbund (ACV-CSC), der 1904 gegründet wurde. Die Ursprünge der Gewerkschaft gehen auf die „Antisozialistische Baumwollarbeitergewerkschaft“ zurück, die 1886 gegründet wurde. Die zweitgrößte Gewerkschaft ist die sozialistische Allgemeine Föderation der Belgischen Arbeit (ABVV-FGTB), die mehr als 1,5 Millionen Mitglieder hat. Die ABVV-FGTB geht auf das Jahr 1857 zurück, als die erste belgische Gewerkschaft in Gent von einer Gruppe von Webern gegründet wurde. Diese und andere sozialistische Gewerkschaften wurden um 1898 vereinigt. Die ABVV-FGTB in ihrer heutigen Form geht auf das Jahr 1945 zurück. Die dritte große Mehrspartengewerkschaft in Belgien ist die liberale (klassisch-liberale) Gewerkschaft General Confederation of Liberal Trade Unions of Belgium (ACLVB-CGSLB), die im Vergleich zu den ersten beiden mit etwas unter 290 Tausend Mitgliedern relativ klein ist. Der ACLVB-CGSLB wurde 1920 in dem Bemühen gegründet, die vielen kleinen liberalen Gewerkschaften zu vereinen. Damals war die liberale Gewerkschaft als „Nationale Centrale der Liberale Vakbonden van België“ bekannt. Im Jahr 1930 nahm die ACLVB-CGSLB ihren heutigen Namen an.
Neben diesen „großen Drei“ gibt es eine Reihe kleinerer Gewerkschaften, einige einflussreicher als andere. Diese kleineren Gewerkschaften spezialisieren sich in der Regel auf einen Beruf oder einen Wirtschaftszweig. Neben diesen spezialisierten Gewerkschaften gibt es auch die Neutrale und Unabhängige Gewerkschaft, die die Versäulung der „großen drei“ Gewerkschaften (ihre Zugehörigkeit zu politischen Parteien) ablehnt. Es gibt auch eine kleine flämisch-nationalistische Gewerkschaft, die nur im flämischsprachigen Teil Belgiens existiert, den Vlaamse Solidaire Vakbond. Die letzte erwähnenswerte belgische Gewerkschaft ist die sehr kleine, aber sehr aktive anarchistische Gewerkschaft namens Vrije Bond.
KanadaEdit
Die erste Gewerkschaft Kanadas, die Labourers‘ Benevolent Association (heute International Longshoremen’s Association Local 273), entstand 1849 in Saint John, New Brunswick. Die Gewerkschaft wurde gegründet, als sich die Langarbeiter von Saint John zusammenschlossen, um sich für eine regelmäßige Bezahlung und einen kürzeren Arbeitstag einzusetzen. Die kanadische Gewerkschaftsbewegung hatte schon früh Verbindungen zu Großbritannien und Irland. Handwerker, die aus Großbritannien kamen, brachten die Traditionen der britischen Gewerkschaftsbewegung mit, und viele britische Gewerkschaften hatten Zweigstellen in Kanada. Die Verbindungen der kanadischen Gewerkschaftsbewegung zu den Vereinigten Staaten ersetzten schließlich die zu Großbritannien.
Kollektivverhandlungen wurden erstmals 1945 nach dem Streik der United Auto Workers im General-Motors-Werk in Oshawa, Ontario, anerkannt.
Nach dem Streik in Windsor, Ontario, an dem 17.000 Ford-Arbeiter beteiligt waren, fällte Richter Ivan Rand eine bahnbrechende Entscheidung. Er gewährte der Gewerkschaft die obligatorische Abbuchung von Gewerkschaftsbeiträgen. Rand entschied, dass alle Arbeiter in einer Verhandlungseinheit von einem von der Gewerkschaft ausgehandelten Vertrag profitieren. Daher, so argumentierte er, müssen sie Gewerkschaftsbeiträge zahlen, obwohl sie der Gewerkschaft nicht beitreten müssen.
In der Nachkriegszeit kam es auch im öffentlichen Dienst zu einer verstärkten gewerkschaftlichen Organisierung. Lehrer, Krankenschwestern, Sozialarbeiter, Professoren und Kulturschaffende (Beschäftigte in Museen, Orchestern und Kunstgalerien) strebten Tarifverhandlungsrechte im privaten Sektor an. Der Canadian Labour Congress wurde 1956 als nationale Gewerkschaftszentrale für Kanada gegründet.
In den 1970er Jahren geriet die Bundesregierung unter starken Druck, die Arbeitskosten und die Inflation einzudämmen. 1975 führte die liberale Regierung von Pierre Trudeau verbindliche Preis- und Lohnkontrollen ein. Unter dem neuen Gesetz wurden Lohnerhöhungen überwacht, und diejenigen, die als unannehmbar hoch eingestuft wurden, wurden von der Regierung zurückgenommen.
Der Druck auf die Gewerkschaften hielt in den 1980er und 90er Jahren an. Die Gewerkschaften des privaten Sektors sahen sich mit Werksschließungen in vielen verarbeitenden Industrien und Forderungen nach Lohnsenkungen und Produktivitätssteigerungen konfrontiert. Die Gewerkschaften des öffentlichen Sektors wurden von Bundes- und Provinzregierungen angegriffen, als sie versuchten, die Ausgaben zu reduzieren, die Steuern zu senken und die Haushalte auszugleichen. In vielen Gerichtsbarkeiten wurden Gesetze eingeführt, die das Tarifverhandlungsrecht der Gewerkschaften aufhob, und viele Arbeitsplätze gingen an Subunternehmer verloren.
Prominente inländische Gewerkschaften in Kanada sind ACTRA, die Canadian Union of Postal Workers, die Canadian Union of Public Employees, die Public Service Alliance of Canada, die National Union of Public and General Employees und Unifor. Zu den internationalen Gewerkschaften, die in Kanada aktiv sind, gehören die International Alliance of Theatrical Stage Employees, United Automobile Workers, United Food and Commercial Workers und United Steelworkers.
KolumbienBearbeiten
Bis etwa 1990 gehörten die kolumbianischen Gewerkschaften zu den stärksten in Lateinamerika. Mit der Ausbreitung des Paramilitarismus in Kolumbien in den 1980er Jahren wurden jedoch zunehmend Gewerkschaftsführer und -mitglieder zur Zielscheibe von Mordanschlägen, so dass Kolumbien über mehrere Jahrzehnte das gefährlichste Land der Welt für Gewerkschafter war. Zwischen 2000 und 2010 entfielen 63,12% der weltweit ermordeten Gewerkschafter auf Kolumbien. Nach Angaben des Internationalen Gewerkschaftsbundes (IGB) gab es zwischen dem 1. Januar 1986 und dem 30. April 2010 2832 Morde an Gewerkschaftern, was bedeutet, dass „in den letzten 23 Jahren im Durchschnitt alle drei Tage ein männlicher oder weiblicher Gewerkschafter in Kolumbien ermordet wurde.“
Costa RicaBearbeiten
In Costa Rica entstanden die ersten Gewerkschaften in den späten 1800er Jahren, um Arbeiter in einer Vielzahl von städtischen und industriellen Berufen zu unterstützen, wie z.B. Eisenbahnbauer und Handwerker. Nachdem sie gewaltsamen Repressionen ausgesetzt waren, wie z.B. während des United Fruit Streiks 1934, gewannen die Gewerkschaften nach dem costaricanischen Bürgerkrieg 1948 mehr Macht. Heute sind die costaricanischen Gewerkschaften am stärksten im öffentlichen Sektor, einschließlich der Bereiche Bildung und Medizin, aber auch im landwirtschaftlichen Sektor stark vertreten. Im Allgemeinen unterstützen die costaricanischen Gewerkschaften eine staatliche Regulierung des Banken-, Medizin- und Bildungssektors sowie bessere Löhne und Arbeitsbedingungen.
DeutschlandBearbeiten
Gewerkschaften in Deutschland haben eine Geschichte, die bis zur deutschen Revolution von 1848 zurückreicht, und spielen bis heute eine wichtige Rolle in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft. Bereits 1875 unterstützte die SDP, die Sozialdemokratische Partei Deutschlands, die eine der größten politischen Parteien in Deutschland ist, die Bildung von Gewerkschaften in Deutschland. Die wichtigste Arbeitnehmerorganisation ist der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB), der mehr als 6 Millionen Menschen vertritt (Stand: 31. Dezember 2011) und der Dachverband mehrerer Einzelgewerkschaften für spezielle Wirtschaftszweige ist. Der DGB ist nicht die einzige Gewerkschaftsorganisation, die das arbeitende Gewerbe vertritt. Es gibt kleinere Organisationen wie den CGB, einen christlich geprägten Dachverband, der über 1,5 Millionen Menschen vertritt.
IndienBearbeiten
In Indien ist die Gewerkschaftsbewegung im Allgemeinen nach politischen Gesichtspunkten gespalten. Nach einer vorläufigen Statistik des Arbeitsministeriums hatten die Gewerkschaften im Jahr 2002 zusammen 24.601.589 Mitglieder. Mit Stand von 2008 gibt es 11 vom Arbeitsministerium anerkannte Central Trade Union Organisations (CTUO). Die Gründung dieser Gewerkschaften war eine große Sache in Indien. Sie führte zu einem großen Vorstoß für mehr regulierende Gesetze, die den Arbeitern viel mehr Macht gaben.
AITUC ist die älteste Gewerkschaft in Indien. Sie ist eine von der Linken unterstützte Organisation. Eine Gewerkschaft mit fast 2.000.000 Mitgliedern ist die Self Employed Women’s Association (SEWA), die die Rechte von indischen Frauen schützt, die in der informellen Wirtschaft arbeiten. Neben dem Schutz der Rechte bildet, mobilisiert, finanziert und fördert SEWA die Berufe ihrer Mitglieder. Mehrere andere Organisationen vertreten die Arbeiter. Diese Organisationen sind über verschiedene politische Gruppen gebildet. Diese verschiedenen Gruppen ermöglichen es verschiedenen Gruppen von Menschen mit unterschiedlichen politischen Ansichten, einer Gewerkschaft beizutreten.
JapanEdit
Gewerkschaften entstanden in Japan in der zweiten Hälfte der Meiji-Zeit, als das Land eine Phase der schnellen Industrialisierung erlebte. Bis 1945 blieb die Arbeiterbewegung jedoch schwach, behindert durch fehlende gesetzliche Rechte, gewerkschaftsfeindliche Gesetzgebung, vom Management organisierte Fabrikräte und politische Spaltungen zwischen „kooperativen“ und radikalen Gewerkschaftern. In der unmittelbaren Nachkriegszeit förderten die US-Besatzungsbehörden zunächst die Bildung unabhängiger Gewerkschaften. Es wurden Gesetze verabschiedet, die das Recht auf gewerkschaftliche Organisierung festschrieben, und die Mitgliederzahl stieg bis Februar 1947 rasch auf 5 Millionen. Der Organisationsgrad erreichte jedoch 1949 einen Höchststand von 55,8 % und sank danach auf 18,2 % (2006). Die Arbeiterbewegung durchlief von 1987 bis 1991 einen Reorganisationsprozess, aus dem die heutige Konfiguration von drei großen Gewerkschaftsverbänden, Rengo, Zenroren und Zenrokyo, zusammen mit anderen kleineren nationalen Gewerkschaftsorganisationen hervorging.
MexikoEdit
Vor den 1990er Jahren waren die Gewerkschaften in Mexiko historisch gesehen Teil eines staatlichen institutionellen Systems. Von 1940 bis in die 1980er Jahre, während der weltweiten Ausbreitung des Neoliberalismus durch den Washington Consensus, agierten die mexikanischen Gewerkschaften nicht unabhängig, sondern als Teil eines staatlichen Institutionensystems, das weitgehend von der Regierungspartei kontrolliert wurde.
In diesen 40 Jahren war das primäre Ziel der Gewerkschaften nicht das Wohl der Arbeiter, sondern die Durchführung der Wirtschaftspolitik des Staates unter ihrer kuscheligen Beziehung zur Regierungspartei. Diese Wirtschaftspolitik, die in den 50er und 60er Jahren mit dem so genannten „mexikanischen Wunder“ ihren Höhepunkt erreichte, sah steigende Einkommen und einen verbesserten Lebensstandard, aber die Hauptnutznießer waren die Wohlhabenden.
In den 80er Jahren begann Mexiko, sich an die Politik des Washington Consensus zu halten und verkaufte staatliche Industrien wie die Eisenbahn und die Telekommunikation an private Unternehmen. Die neuen Eigentümer hatten eine antagonistische Haltung gegenüber den Gewerkschaften, die, an komfortable Beziehungen zum Staat gewöhnt, nicht bereit waren, sich zu wehren. Eine Bewegung neuer Gewerkschaften begann unter einem unabhängigeren Modell zu entstehen, während die früheren institutionalisierten Gewerkschaften sehr korrupt und gewalttätig geworden waren und von Gangstern geführt wurden. Ab den 1990er Jahren setzte sich dieses neue Modell unabhängiger Gewerkschaften durch, von denen einige durch die Nationale Arbeitergewerkschaft / Unión Nacional de Trabajadores vertreten wurden.
Gegenwärtige alte Institutionen wie die Ölarbeitergewerkschaft und die Nationale Gewerkschaft der Bildungsarbeiter (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, kurz SNTE) sind Beispiele dafür, dass die Verwendung von staatlichen Zuwendungen nicht zur Verbesserung der Qualität bei der Untersuchung der Nutzung des Erdöls oder der Grundbildung in Mexiko eingesetzt wird, solange ihre Führer öffentlich zeigen, dass sie im Wohlstand leben. Mit 1,4 Millionen Mitgliedern ist die Lehrergewerkschaft die größte Lateinamerikas; die Hälfte der mexikanischen Regierungsangestellten sind Lehrer. Sie kontrolliert die Lehrpläne der Schulen und alle Ernennungen von Lehrern. Bis vor kurzem war es üblich, dass Lehrer, die in den Ruhestand gingen, ihre lebenslange Anstellung an einen Verwandten „verschenkten“ oder für einen Preis zwischen 4.700 und 11.800 Dollar „verkauften“.
Nordische LänderBearbeiten
Gewerkschaften (Dän: Fagforeninger, norwegisch: Fagforeninger/Fagforeiningar, schwedisch: Fackföreningar) haben eine lange Tradition in der skandinavischen und nordischen Gesellschaft. Sie begannen in der Mitte des 19. Jahrhunderts und haben heute einen großen Einfluss auf die Art der Beschäftigung und die Rechte der Arbeitnehmer in vielen der nordischen Länder. Eine der größten Gewerkschaften in Schweden ist der Schwedische Gewerkschaftsbund (LO, Landsorganisationen), dem Gewerkschaften wie die schwedische Metallarbeitergewerkschaft (IF Metall = Industrifacket Metall), die schwedische Elektrikergewerkschaft (Svenska Elektrikerförbundet) und die schwedische Kommunalarbeitergewerkschaft (Svenska Kommunalarbetareförbundet, abgekürzt Kommunal) angehören. Eines der Ziele von IF Metall ist die Umwandlung von Arbeitsplätzen in „gute Arbeitsplätze“, auch „Entwicklungsarbeitsplätze“ genannt. Das schwedische System lehnt sich stark an das sogenannte schwedische Modell an, das die Bedeutung von Tarifverträgen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern argumentiert.
Heute sind die nordischen Länder die Länder mit dem weltweit höchsten gewerkschaftlichen Organisationsgrad. Im Jahr 2018 bzw. im letzten Jahr lag der Prozentsatz der Arbeitnehmer, die einer Gewerkschaft angehören (Gewerkschaftsdichte), in Island bei 90,4 %, in Dänemark bei 67,2 %, in Schweden bei 66,1 %, in Finnland bei 64,4 % und in Norwegen bei 52,5 %, während er in Grönland, auf den Färöern und den Åland-Inseln unbekannt ist. Ohne die Vollzeitstudenten, die in Teilzeit arbeiten, lag die schwedische Gewerkschaftsdichte im Jahr 2019 bei 68 %. In allen nordischen Ländern mit einem Gent-System – Schweden, Dänemark und Finnland – liegt der gewerkschaftliche Organisationsgrad bei etwa 70 %. Die von der neuen Mitte-Rechts-Regierung im Januar 2007 eingeführten deutlich erhöhten Mitgliedsbeiträge der schwedischen Gewerkschaftsarbeitslosenkassen führten zu einem starken Rückgang der Mitgliederzahlen sowohl bei den Arbeitslosenkassen als auch bei den Gewerkschaften. Von 2006 bis 2008 sank der gewerkschaftliche Organisationsgrad um sechs Prozentpunkte: von 77 % auf 71 %.
SpanienBearbeiten
Während des spanischen Bürgerkriegs übernahmen Anarchisten und Syndikalisten die Kontrolle über große Teile Spaniens. Sie setzten die Arbeiterkontrolle durch ein System des libertären Sozialismus um, wobei Organisationen wie die anarchosyndikalistische CNT in ganz Spanien organisiert waren. Die Gewerkschaften waren besonders im revolutionären Katalonien präsent, in dem die Anarchisten bereits die Basis für den größten Teil der Gesellschaft bildeten, da über 90% der Industrien durch Arbeitsgenossenschaften organisiert waren. Die Republikaner, Anarchisten und Linken sollten später die Kontrolle über Spanien verlieren, als Francisco Franco Diktator von Spanien wurde.
Während des faschistischen Regimes in Spanien sah das franquistische Regime die Arbeiter- und Gewerkschaftsbewegung als Bedrohung an, Franco verbot alle bestehenden Gewerkschaften und gründete die von der Regierung kontrollierte Spanische Syndikale Organisation als einzige legale spanische Gewerkschaft, wobei die Organisation existierte, um Francos Macht zu erhalten.
Viele Anarchisten, Kommunisten und Linke wandten sich aufständischen Taktiken zu, als Franco eine weitreichende autoritäre Politik umsetzte, wobei die CNT und andere Gewerkschaften in den Untergrund gezwungen wurden. Anarchisten operierten im Verborgenen und gründeten lokale Organisationen und Untergrundbewegungen, um Franco herauszufordern. Am 20. Dezember ermordete die ETA Luis Carrero. Der Tod von Carrero Blanco hatte zahlreiche politische Implikationen. Ende 1973 hatte sich die physische Gesundheit von Francisco Franco deutlich verschlechtert, und er verkörperte die endgültige Krise des franquistischen Regimes. Nach seinem Tod wollte der konservativste Sektor des franquistischen Staates, die so genannten Búnker, Einfluss auf Franco nehmen, damit er einen Ultrakonservativen als Premierminister wählte. Schließlich wählte er Carlos Arias Navarro, der ursprünglich eine teilweise Lockerung der rigidesten Aspekte des franquistischen Staates ankündigte, sich aber unter dem Druck der búnker schnell zurückzog. Nach Francos Tod begann Arias Navarro mit der Lockerung des spanischen Autoritarismus.
Während des spanischen Übergangs zur Demokratie wurden linke Organisationen wieder legal. Im modernen Spanien leisten die Gewerkschaften heute einen massiven Beitrag zur spanischen Gesellschaft und sind wieder der wichtigste Katalysator für den politischen Wandel in Spanien, mit Genossenschaften, die große Teile der spanischen Bevölkerung beschäftigen, wie die Mondragon Corporation. Gewerkschaften führen heute Massenproteste gegen die spanische Regierung an und sind einer der Hauptvektoren des politischen Wandels.
GroßbritannienBearbeiten
Moderate Gewerkschaften des Neuen Modells dominierten die Gewerkschaftsbewegung seit Mitte desJahrhunderts und wo die Gewerkschaftsbewegung bis zur Gründung und dem Wachstum der Labour Party in den ersten Jahren des 20. Jahrhunderts stärker war als die politische Arbeiterbewegung.
Die Gewerkschaftsbewegung im Vereinigten Königreich war ein wichtiger Faktor bei einigen der Wirtschaftskrisen in den 1960er und 1970er Jahren, die im „Winter der Unzufriedenheit“ Ende 1978 und Anfang 1979 gipfelten, als ein erheblicher Prozentsatz der Beschäftigten des öffentlichen Sektors des Landes in den Streik trat. Zu diesem Zeitpunkt waren etwa 12.000.000 Arbeiter im Vereinigten Königreich Gewerkschaftsmitglieder. Mit dem Wahlsieg der Konservativen Partei unter Margaret Thatcher bei den Parlamentswahlen 1979 auf Kosten von James Callaghan von der Labour-Partei wurde jedoch eine umfassende Gewerkschaftsreform durchgeführt, die zu einem Rückgang der Streiks führte. Die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder ging in den 1980er Jahren ebenfalls stark zurück und sank während des größten Teils der 1990er Jahre weiter. Der lange Niedergang der meisten Branchen, in denen manuelle Gewerkschaften stark waren – z.B. Stahl, Kohle, Druck, die Docks – war eine der Ursachen für diesen Verlust an Gewerkschaftsmitgliedern.
Im Jahr 2011 gab es 6.135.126 Mitglieder in TUC-Mitgliedsgewerkschaften, ein Rückgang gegenüber einem Höchststand von 12.172.508 im Jahr 1980. Der gewerkschaftliche Organisationsgrad betrug 14,1 % in der Privatwirtschaft und 56,5 % im öffentlichen Sektor.
Vereinigte StaatenBearbeiten
Gewerkschaften sind in den Vereinigten Staaten in vielen Branchen als Vertreter der Arbeitnehmer gesetzlich anerkannt. In den Vereinigten Staaten wurden die Gewerkschaften auf der Grundlage der Macht mit dem Volk und nicht über das Volk wie die damalige Regierung gegründet. Ihre Tätigkeit konzentriert sich heute auf Tarifverhandlungen über Löhne, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen für ihre Mitglieder und auf die Vertretung ihrer Mitglieder bei Streitigkeiten mit der Geschäftsleitung über Verstöße gegen die Vertragsbestimmungen. Größere Gewerkschaften betreiben in der Regel auch Lobbyarbeit und unterstützen Kandidaten auf Landes- und Bundesebene.
Die meisten Gewerkschaften in Amerika sind einem von zwei größeren Dachverbänden angeschlossen: dem 1955 gegründeten AFL-CIO und der Change to Win Federation, die sich 2005 vom AFL-CIO abspaltete. Beide setzen sich für die Politik und Gesetzgebung im Namen der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten und Kanada ein und spielen eine aktive Rolle in der Politik. Die AFL-CIO beschäftigt sich besonders mit globalen Handelsfragen.
Im Jahr 2010 lag der Prozentsatz der Arbeiter, die einer Gewerkschaft angehörten, in den Vereinigten Staaten bei 11,4 % (oder dem gesamten gewerkschaftlichen „Organisationsgrad“), verglichen mit 18,3 % in Japan, 27,5 % in Kanada und 70 % in Finnland. Der gewerkschaftliche Organisationsgrad in der Privatwirtschaft ist auf unter 7% gefallen – ein Niveau, das seit 1932 nicht mehr erreicht wurde. Die Gewerkschaften behaupten, dass der Widerstand der Arbeitgeber zu diesem Mitgliederrückgang beigetragen hat.
Am stärksten vertreten sind die Gewerkschaften unter den Angestellten des öffentlichen Sektors wie Lehrern, Polizisten und anderen nicht leitenden Angestellten auf Bundes-, Landes-, Kreis- und Gemeindeebene. Mitglieder von Gewerkschaften sind überproportional älter, männlich und wohnen im Nordosten, im Mittleren Westen und in Kalifornien.
Gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer im privaten Sektor haben im Durchschnitt 10-30% höhere Löhne als nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer in Amerika, nachdem sie für individuelle, berufliche und arbeitsmarktbezogene Merkmale kontrolliert wurden. Aufgrund ihrer inhärenten staatlichen Funktion werden Beschäftigte des öffentlichen Sektors unabhängig von ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit nach Kontrolle individueller, beruflicher und arbeitsmarktbezogener Merkmale gleich bezahlt.
Der Wirtschaftswissenschaftler Joseph Stiglitz hat behauptet: „Starke Gewerkschaften haben dazu beigetragen, die Ungleichheit zu verringern, während schwächere Gewerkschaften es den CEOs leichter gemacht haben, sie zu erhöhen, manchmal in Zusammenarbeit mit den Marktkräften, die sie mitgestaltet haben.“ Der Rückgang der gewerkschaftlichen Organisierung seit dem Zweiten Weltkrieg in den Vereinigten Staaten wurde mit einem ausgeprägten Anstieg der Einkommens- und Vermögensungleichheit und, seit 1967, mit dem Verlust des Einkommens der Mittelschicht in Verbindung gebracht.
Vatikan (Heiliger Stuhl)
Die Vereinigung der vatikanischen Laienmitarbeiter vertritt die Laienmitarbeiter im Vatikan.