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Sozialpsychologie:Altruismus -Attribution -Einstellungen -Konformität -Diskriminierung -Gruppen -Zwischenmenschliche Beziehungen -Gehorsam -Vorurteile -Normen -Wahrnehmung -Index -Übersicht

In der Sozialpsychologie ist eine Ingroup eine soziale Gruppe, gegenüber der ein Individuum Loyalität und Respekt empfindet, normalerweise aufgrund der Mitgliedschaft in der Gruppe. Diese Loyalität manifestiert sich oft als Ingroup-Bias. Häufig anzutreffende Ingroups sind Familienmitglieder, Menschen der gleichen Rasse, Kultur oder Religion und so weiter.

Im Gegensatz dazu ist eine Outgroup eine soziale Gruppe, mit der sich ein Individuum nicht identifiziert. Zum Beispiel können Menschen es psychologisch sinnvoll finden, sich nach ihrer Rasse, Kultur, ihrem Geschlecht oder ihrer Religion zu betrachten. Es hat sich gezeigt, dass die psychologische Zugehörigkeit zu sozialen Gruppen und Kategorien mit einer Vielzahl von Phänomenen verbunden ist.

Die Terminologie wurde von Henri Tajfel und Kollegen bei der Formulierung der Theorie der sozialen Identität populär gemacht. Die Bedeutung der Ingroup- und Outgroup-Kategorisierung wurde mit einer Methode identifiziert, die als Minimalgruppenparadigma bezeichnet wird. Tajfel und Kollegen fanden heraus, dass Menschen innerhalb weniger Minuten selbstpräferierende Ingroups bilden können und dass sich solche Gruppen sogar auf der Basis scheinbar trivialer Merkmale, wie z.B. Vorlieben für bestimmte Gemälde, bilden können.

Assoziierte Phänomene

Die psychologische Kategorisierung von Menschen in Ingroup- und Outgroup-Mitglieder wird mit einer Vielzahl von Phänomenen in Verbindung gebracht. Die folgenden Beispiele haben alle eine große wissenschaftliche Aufmerksamkeit erhalten.

In-group favoritism

Hauptartikel: In-group favoritism

Dies bezieht sich auf die Tatsache, dass Menschen unter bestimmten Bedingungen die eigene In-group gegenüber der Out-group, also allen, die als außerhalb der In-group stehend angesehen werden, bevorzugen und eine Affinität zu ihr haben. Die Forschung zeigt, dass Menschen oft Mitglieder der In-Group gegenüber Mitgliedern der Out-Group bevorzugen, selbst wenn die In-Group keinen tatsächlichen sozialen Status hat; zum Beispiel eine Gruppe von Menschen mit gleichfarbigen Hemden, wenn die andere Gruppe eine andere Hemdfarbe hat.

Outgroup-Derogation

Die Diskriminierung zwischen Ingroups und Outgroups ist eine Frage der Bevorzugung einer Ingroup und der Abwesenheit einer entsprechenden Bevorzugung einer Outgroup. Outgroup-Derogation ist das Phänomen, bei dem eine Outgroup als bedrohlich für die Mitglieder einer Ingroup wahrgenommen wird. Dieses Phänomen geht oft mit der Bevorzugung der Ingroup einher, da es eine Affinität zu ihrer Ingroup voraussetzt. Einige Forschungsarbeiten legen nahe, dass Outgroup-Derogation auftritt, wenn eine Outgroup als blockierend oder behindernd für die Ziele einer Ingroup wahrgenommen wird. Es wurde auch argumentiert, dass Outgroup-Derogation eine natürliche Folge des Kategorisierungsprozesses ist.

Sozialer Einfluss

Hauptartikel: Sozialer Einfluss

Es hat sich gezeigt, dass Menschen von Ingroup-Mitgliedern differenziert beeinflusst werden. Das heißt, unter Bedingungen, unter denen die Gruppenkategorisierung psychologisch auffällig ist, werden Menschen ihre Überzeugungen in Übereinstimmung mit den sozialen Normen der Gruppe ändern.

Gruppenpolarisierung

Hauptartikel: Gruppenpolarisierung

Dies bezieht sich im Allgemeinen auf die Tendenz von Gruppen, Entscheidungen zu treffen, die extremer sind als die ursprüngliche Neigung ihrer Mitglieder, obwohl auch eine Polarisierung in Richtung der zentralsten Überzeugungen beobachtet wurde. Es wurde gezeigt, dass dieser Effekt mit einer psychologisch bedeutsamen Ingroup- und Outgroup-Kategorisierung zusammenhängt

Gruppenhomogenität

Hauptartikel: Outgroup-Homogenität

Die Kategorisierung von Menschen in soziale Gruppen erhöht die Wahrnehmung, dass Gruppenmitglieder einander ähnlich sind. Ein Ergebnis davon ist der Outgroup-Homogenitätseffekt. Dieser bezieht sich auf die Wahrnehmung von Mitgliedern einer Outgroup als homogen, während Mitglieder der eigenen Ingroup als divers wahrgenommen werden, z.B. „die sind gleich, wir sind divers“. Dies ist besonders wahrscheinlich in Bezug auf negative Merkmale. Unter bestimmten Bedingungen können Ingroup-Mitglieder in Bezug auf positive Merkmale als ähnlich wahrgenommen werden. Dieser Effekt wird als Ingroup-Homogenität bezeichnet.

Evolutionäre Rolle

In der Evolutionspsychologie wird der Ingroup-Favoritismus als ein evolutiver Mechanismus gesehen, der für die Vorteile der Koalitionszugehörigkeit selektiert wurde. Es wurde argumentiert, dass Merkmale wie Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit unflexible oder sogar essentielle Merkmale solcher Systeme sind.

Es gibt jedoch Hinweise darauf, dass Elemente der Bevorzugung flexibel sind, da sie durch Veränderungen in der sozialen Kategorisierung gelöscht werden können. Eine Studie aus dem Bereich der Verhaltensgenetik legt nahe, dass es biologische Mechanismen geben könnte, die eine Koexistenz von flexiblen und essentialistischen Systemen begünstigen.