Da die Gesundheitsversorgung immer komplexer wird, werden Führungsrollen in der Pflege immer wichtiger, um das bestmögliche Qualitätsniveau der Patientenversorgung zu gewährleisten. Chief Nursing Officer (CNO) ist die höchste dieser Führungspositionen in der Pflege, die in Gesundheitsorganisationen für erfahrene examinierte Krankenschwestern zur Verfügung stehen. Ein CNO ist der primäre Sprecher des Pflegepersonals einer Einrichtung, der die schwere Aufgabe hat, alle täglichen Pflegeabläufe zu koordinieren. Als Mitglied des Führungsteams ist der CNO bestrebt, ein Pflegeumfeld zu entwickeln, in dem Spitzenleistungen in der klinischen Pflege und Forschung erreicht werden. Chief Nursing Officers beaufsichtigen alle Pflegekräfte und Pflegemanager, um die Konsistenz der Praxisstandards der Organisation sicherzustellen. CNOs setzen ihre Führungskompetenz ein, um die Krankenhäuser, ambulanten Pflegezentren, Kliniken, Gemeinschaftspraxen, Rehabilitationseinrichtungen und andere Gesundheitssysteme unserer Gesellschaft reibungslos am Laufen zu halten.
Gehalt
Nach Angaben der riesigen Gehaltsdatenbank PayScale.com beträgt das durchschnittliche Jahresgrundgehalt für Chief Nursing Officers in den Vereinigten Staaten 114.701 $, was einem durchschnittlichen Stundenlohn von 43 $ gleichzusetzen ist. Wie Führungskräfte in anderen Bereichen haben CNOs in der Regel Anspruch auf Boni, Sozialleistungen, Überstunden und andere Anreize, die ihre jährliche Gesamtvergütung auf etwa 143.368 $ erhöhen.
Anfangsgehalt
Wenn man als Chief Nursing Officer zum ersten Mal an die Macht kommt, kann man erwarten, mit einem jährlichen Grundgehalt von etwa 79.484 $ im unteren zehnten Perzentil des Verdienstes zu landen. Allerdings können CNOs, die jahrelange Führungserfahrung in dieser gehobenen Position haben, schließlich mehr als 183.258 Dollar verdienen und möglicherweise die 200.000-Dollar-Marke pro Jahr überschreiten.
Schlüsselaufgaben
Der Chief Nursing Officer ist ein Träger vieler Hüte, der mit anderen Führungskräften des Gesundheitswesens zusammenarbeitet, um Richtlinien festzulegen, die dem Pflegepersonal zugute kommen und die klinische Versorgung verbessern. Ein CNO wird wahrscheinlich an der Beratung des Senior Managements über beste Pflegepraktiken beteiligt sein, Programme zur Mitarbeiterbindung erstellen, Gehälter festlegen, Pflegebudgets verwalten, neue Patientendienste planen, Leistungsbewertungen durchführen und das Pflegepersonal bei Vorstandssitzungen vertreten. Chief Nursing Officers leiten oft das Personalmanagement, was bedeutet, dass sie die Rekrutierungs-, Einstellungs- und Bindungsprozesse implementieren. CNOs leiten das Personal mehrerer Pflegeabteilungen in ihrem Gesundheitssystem, müssen aber dennoch dem Chief Executive Officer der Einrichtung Bericht erstatten.
Notwendige Fähigkeiten
Um als Chief Nursing Officer erfolgreich zu sein, müssen Sie über umfangreiche klinische und Führungsfähigkeiten verfügen, um die weitreichenden Managementaufgaben mit Präzision zu erledigen. Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten sind für CNOs unerlässlich, um das Pflegepersonal ihrer Organisation zu führen, zu motivieren und zu betreuen, um die Qualität der Patientenversorgung zu steigern. Flexibilität, strategische Planung, Problemlösungskompetenz, kritisches Denken, Entscheidungsfähigkeit und analytische Fähigkeiten sind weitere wichtige Voraussetzungen. CNOs sollten sich in der medizinischen Terminologie gut auskennen und über die technischen Fähigkeiten verfügen, die für den Umgang mit den neuesten technologischen Entwicklungen im Gesundheitswesen erforderlich sind. Chief Nursing Officers sollten außerdem detailorientiert sein und über gute organisatorische Fähigkeiten verfügen, um akribische Aufzeichnungen zu führen, sich an ein knappes Budget zu halten und genaue Berichte für das Führungsteam zu erstellen.
Abschluss und Ausbildungsanforderungen
Ein Chief Nursing Officer zu werden, geht nicht von heute auf morgen, denn es ist ein langer Ausbildungsweg, um diesen Traumjob zu verwirklichen. Zunächst müssen angehende CNOs registrierte Krankenschwestern werden, indem sie einen Bachelor of Science in Nursing (BSN) an einer akkreditierten vierjährigen Krankenpflegeschule absolvieren. Wenn sie bereits registriert sind, ist es möglich, diesen Schritt zu überspringen, indem sie einen RN-to-MSN-Studiengang absolvieren. Die meisten CNOs erhalten einen Master of Science in Nursing (MSN), der sich auf die Pflegeverwaltung konzentriert hat. Der Erwerb eines Master of Health Administration (MHA) oder Master of Business Administration (MBA) ist ebenfalls hilfreich für die Entwicklung einer Führungsposition im Gesundheitswesen. In einigen Fällen bevorzugen große Gesundheitsorganisationen Kandidaten mit einem Doctor of Nursing Practice (DNP)-Programm, das sich auf die Verwaltung spezialisiert hat.
Vor- und Nachteile der Position
Die Arbeit in der Verwaltung als Chief Nursing Officer ist eine großartige Option für Krankenschwestern, die sich mehr hinter den Kulissen bewegen möchten, anstatt die direkte Patientenversorgung zu übernehmen. Der offensichtlichste Vorteil, CNO zu werden, ist natürlich das Gehaltspotenzial, das mit dem Einkommen von Ärzten und anderen medizinischen Fachkräften konkurrieren kann. CNOs können eine Anstellung als Leiter verschiedener Arten von klinischen und forschenden Gesundheitseinrichtungen finden. Chief Nursing Officers erhalten auch Befriedigung durch die Führung ihres Pflegepersonals und eine gute Jobstabilität. Auf der anderen Seite haben CNOs einen langwierigen Prozess in der Hochschulbildung, um ihr Ziel zu erreichen, was zu Bergen von Darlehensschulden führen kann. CNO zu sein, kann stressig sein, wenn das Leben von Pflegern und Patienten in ihren Händen liegt. Chief Nursing Officers arbeiten in der Regel weit über die 40-Stunden-Woche hinaus, mit ungeraden Abend- und Wochenendstunden, um einen reibungslosen Ablauf rund um die Uhr zu gewährleisten.
Getting Started
Während Sie noch Ihre Ausbildung in der Krankenpflege absolvieren, ist es sehr empfehlenswert, dass Sie damit beginnen, Ihre klinischen Erfahrungen aufzubauen, um nach dem Abschluss in mehr Aufsichtsfunktionen vorzustoßen. Die Wahl eines Mentors in einer Führungsposition im Gesundheitswesen kann hilfreich sein, um Einblicke, Unterstützung und vielleicht auch Stellenangebote in Ihrer Region zu finden. Die Suche nach einer Graduiertenausbildung ist praktisch erforderlich, aber nutzen Sie die Vorteile von Teilzeit- oder Online-Programmen, um weiter zu arbeiten und Ihre klinischen Fähigkeiten zu perfektionieren. Sie werden wahrscheinlich in Managementpositionen auf Einstiegsebene beginnen, bevor Sie zum Supervisor, Assistant Nurse Manager, Nurse Manager, Nurse Administrator und schließlich zum CNO aufsteigen. Um schneller aufzusteigen, sollten Sie eine Zertifizierung als Nurse Executive (NE-BC) durch das American Nurses Credentialing Center in Betracht ziehen. Führungskräfte in der Pflege müssen eine aktive RN-Lizenz haben, mindestens einen Bachelor-Abschluss besitzen, in einer mittleren Verwaltungsposition arbeiten und alle drei Jahre 30 Stunden Weiterbildung im Bereich Pflegemanagement absolvieren.
Zukunftsperspektiven
Aufgrund der großen Babyboomer-Bevölkerung wird erwartet, dass etwa 55 Prozent der Führungskräfte in der Pflege und CNOs in den nächsten zehn Jahren aus ihrer Position ausscheiden werden. Da der gesamte Pflegebereich unter einem kritischen Mangel leidet, wird die Nachfrage nach qualifizierten Pflegeadministratoren auf absehbare Zeit hoch bleiben. Laut BLS wird erwartet, dass die Beschäftigung von Managern im Gesundheitswesen wie CNOs mit 23 Prozent viel schneller als der Durchschnitt ansteigt und somit bis 2022 etwa 73.300 neue Stellen geschaffen werden. Da es jedoch in der Regel nur einen Chief Nursing Officer in einem System gibt, wird der Wettbewerb unter den Pflegemanagern, die um diese Stelle wetteifern, sehr hart sein.
Insgesamt ist ein Chief Nursing Officer (CNO) ein Platzhirsch in der Welt der Pflege, der eine enorme Verantwortung trägt, indem er das gesamte Pflegepersonal seiner Organisation im Vorstand vertritt. CNOs arbeiten hart daran, pflegerische Belange vom Krankenbett in die Vorstandsetage zu bringen, um sicherzustellen, dass die speziellen Bedürfnisse von Pflegenden und Patienten effektiv erfüllt werden. Wenn Sie von Ihrem Kittel in Ihren Power-Anzug wechseln möchten, ist es ein bewundernswertes Ziel, Chief Nursing Officer zu werden, das sowohl finanzielle als auch emotionale Belohnungen einbringen wird.