Mobbing und Belästigung ist ein Verhalten, durch das sich jemand eingeschüchtert oder beleidigt fühlt. Belästigung ist nach dem Equality Act 2010 ungesetzlich.

Beispiele für Mobbing oder belästigendes Verhalten sind:

• Verbreiten von böswilligen Gerüchten
• unfaire Behandlung
• auf jemandem herumhacken oder ihn regelmäßig untergraben
• jemandem Ausbildungs- oder Aufstiegschancen verwehren

Mobbing und Belästigung können vorkommen:

• von Angesicht zu Angesicht
• per Brief
• per E-Mail
• per Telefon

Das Gesetz

Mobbing selbst verstößt nicht gegen das Gesetz, aber Belästigung schon. Dies ist der Fall, wenn das unerwünschte Verhalten mit einem der folgenden Punkte in Verbindung steht:

• Alter
• Geschlecht
• Behinderung
• Geschlechtsumwandlung
• Ehe und Lebenspartnerschaft
• Schwangerschaft und Mutterschaft
• Rasse
• Religion oder Weltanschauung
• sexuelle Orientierung

Was Mitarbeiter tun sollten, wenn sie gemobbt oder belästigt werden

Mitarbeiter sollten zunächst versuchen, das Problem informell zu lösen. Wenn das nicht möglich ist, sollten sie mit ihrem:

• Manager
• Personalabteilung
• Gewerkschaftsvertreter

Wenn das nicht funktioniert, können sie eine formelle Beschwerde über das Beschwerdeverfahren ihres Arbeitgebers einreichen. Wenn dies nicht funktioniert und sie immer noch belästigt werden, können sie rechtliche Schritte bei einem Arbeitsgericht einleiten.

Sie können auch die Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) Helpline anrufen, um Rat zu erhalten:

Acas hat auch einen Leitfaden zu Mobbing und Belästigung erstellt.

Verantwortung des Arbeitgebers

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Mobbing und Belästigung zu verhindern – sie haften für jede Belästigung, die ihre Mitarbeiter erleiden.

Anti-Mobbing- und Belästigungsrichtlinien können helfen, Probleme zu vermeiden. Acas hat eine Broschüre für Arbeitgeber erstellt, die Ratschläge zur Erstellung einer Richtlinie sowie zur Erkennung, Behandlung und Verhinderung von Mobbing und Belästigung enthält.