Die Blätter fallen, das kühle Wetter naht, und der National Disability Employment Awareness Month ist da! Der National Disability Employment Awareness Month (NDEAM) ist ein jährlicher Feiertag im Monat Oktober. Wir würdigen Menschen mit Behinderungen, die beschäftigt sind, und diskutieren, warum Beschäftigung ein wesentlicher Bestandteil des Lebens von Menschen mit Behinderungen sein sollte. Der einflussreichste Teil des NDEAM ist es, lokale Gemeinschaften zusammenzubringen, um über Beschäftigungsfragen zu sprechen. Wenn Sie diesen Artikel lesen, werden Sie Gründe zum Feiern finden und Möglichkeiten, sich aktiv am NDEAM zu beteiligen.
Der National Disability Employment Awareness Month ist in zweierlei Hinsicht wichtig. Erstens erkennen wir Menschen mit Behinderungen als Teil eines Teams an ihrem Arbeitsplatz an. Zweitens klären wir die Öffentlichkeit über Fragen der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen auf.
Wir feiern den NDEAM, weil Beschäftigung ein Menschenrecht ist. Beschäftigung ist die Art und Weise, wie die Gesellschaft Erwachsene beurteilt, und einen Job zu haben, macht eine Person mit Down-Syndrom mehr wie alle anderen. Einen Job zu haben, gibt Menschen mit Behinderungen Würde, Respekt und Unabhängigkeit.
Die Teilnahme von Befürwortern und Selbstvertretern am NDEAM wird Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Interessen aufklären, befähigen und engagieren, um Beschäftigung für alle möglich zu machen.
Ein Weg ist die Verabschiedung des Comparative Employment Act. Der NDSS unterstützt dieses Gesetz nachdrücklich, weil es den Weg zur Gleichstellung am Arbeitsplatz für Menschen mit Down-Syndrom und anderen Behinderungen ebnen wird, von denen viele in Einrichtungen arbeiten, die sie nicht auf eine integrierte Beschäftigung in der regulären Wirtschaft vorbereiten. Durch die schrittweise Abschaffung der speziellen Lohnbescheinigungen wird diese Gesetzgebung Menschen mit Behinderungen den Zugang zu Arbeits- und Ausbildungsumgebungen ermöglichen, die es ihnen erlauben, sinnvolle Fähigkeiten und bessere Beschäftigungschancen zu erwerben.
Eine Möglichkeit, sich am NDEAM zu beteiligen, besteht darin, andere darüber aufzuklären, was es bedeutet, beschäftigt zu sein. Eltern, Fachleute, Lehrer und Arbeitgeber müssen alle über dieses Thema aufgeklärt werden. Wenn Eltern lernen, können sie sich besser für die Zukunft ihres Kindes wappnen. Fachleute und Lehrer können die Perspektive der Befürworter einnehmen und nicht nur Fakten. Arbeitgeber, die über die Einstellung von Menschen mit Behinderungen aufgeklärt werden, können lernen, wie sie ihre Organisationen, Unternehmen, Konzerne und Start-ups besser gestalten können.
Eine weitere Möglichkeit, am NDEAM teilzunehmen, ist, mehr über die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu erfahren und das Gelernte mit denjenigen zu teilen, die Ihnen zuhören. Eine Möglichkeit zu lernen ist, nach Ressourcen zu suchen, die mit der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung zu tun haben.
Zudem können Sie einen Tag veranstalten, an dem Sie Ihre Mitarbeiter und Arbeitgeber darüber schulen, wie man mit einer Person mit Behinderung arbeitet. Vor dem Trainingstag sollten Sie über Ihre jüngsten Berufserfahrungen nachdenken und Übungen für Ihren Chef und Ihre Mitarbeiter entwickeln, um sich in die Lage eines Menschen mit Behinderung zu versetzen. Ein Trainingstag fördert das Wachstum und die Beziehungen am Arbeitsplatz.
Der National Disability Employment Awareness Month hilft, Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz eine Stimme zu geben. Bitte schließen Sie sich uns an, um den National Disability Employment Awareness Month zu feiern.
Educate. Engage. Empower.