In einigen Fällen dürfen ehemalige NMSU-Mitarbeiter nicht von einer NMSU-Einheit wiedereingestellt werden, siehe ARP 7.75 – Prozess zur Bestimmung der Eignung für den Wiedereinstellungsstatus. Diese Regel schützt die NMSU davor, ehemalige Mitarbeiter, die aufgrund von unangemessenem oder inkompetentem Verhalten, das der Mission und den Interessen der Universität schadet, von der NMSU getrennt wurden, wieder einzustellen oder mit ihnen Verträge abzuschließen, oder während sie aufgrund von Anschuldigungen eines solchen Verhaltens unter Beobachtung stehen.

UNZULÄSSIGKEITSBEZEICHNUNG

Eine Person, die freiwillig oder unfreiwillig unter einem der folgenden Umstände aus dem Arbeitsverhältnis mit der NMSU ausscheidet, wird als unzulässig für eine Wiedereinstellung bezeichnet:

1. Das Arbeitsverhältnis mit der NMSU wird aus einem triftigen Grund beendet.
2. Die Person kündigt oder geht in den Ruhestand, während sie Gegenstand einer Untersuchung wegen des Vorwurfs eines schweren Fehlverhaltens ist, oder nachdem ihr eine Mitteilung über die Absicht der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zugestellt wurde.
3. Schwerwiegendes Fehlverhalten der Person wird entdeckt und nachgewiesen, nachdem der Mitarbeiter gekündigt oder in den Ruhestand gegangen ist. Damit ein Fehlverhalten, das nach der Trennung entdeckt wird, zu einer Einstufung als nicht wiedereinstellungsfähig führt, muss das Fehlverhalten so beschaffen sein, dass es eine unfreiwillige Kündigung nach den geltenden Disziplinarrichtlinien und -verfahren gerechtfertigt hätte.

VERFAHREN

Einstufung durchführen. In Übereinstimmung mit den Teilen 1 und 2 oben wird der Direktor von Human Resources Services – Employment and Labor Relations (HRS-ELR), wenn die Umstände eine Einstufung als nicht wiedereinstellungsfähig rechtfertigen, die Einstufung in der entsprechenden Personalakte vornehmen und die Information an Procurement Services weiterleiten.

Antrag auf Wiedereinstellung: Jede Person, die als nicht wiedereinstellungsfähig eingestuft wurde, kann einen Antrag auf Wiedereinsetzung in den vorigen Stand stellen. In Fällen, in denen die Person der Meinung ist, dass die Einstufung unrechtmäßig war, kann die Person jederzeit einen Antrag stellen. In anderen Fällen, in denen die Einstufung ursprünglich gültig war, kann die Person nach Ablauf eines Jahres einen Antrag auf Wiedereinsetzung in den vorigen Stand stellen, wenn sich die Umstände geändert haben, die darauf hindeuten, dass (1) es unwahrscheinlich ist, dass die Person das Verhalten, das zur Einstufung geführt hat, wiederholt, und (2) dass sie fähig und geeignet ist, einen positiven Beitrag zu irgendeinem Aspekt der Aufgaben der Universität zu leisten. Die betroffene Person kann die Einstufung als nicht wiedereinstellungsfähig anfechten oder die Aufhebung der Einstufung beantragen, indem sie einen schriftlichen Antrag auf Überprüfung der Untauglichkeit an den Associate Vice President for Human Resource Services (AVP HRS) zusammen mit allen unterstützenden Unterlagen einreicht.

Antwort auf den Antrag: Innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Petition prüft der AVP-HRS die Petition und die eingereichten Informationen, stellt weitere Nachforschungen an, die er für angebracht hält, und trifft eine Entscheidung über die Gewährung oder Ablehnung der Petition. Wird die Petition abgelehnt, ist die Angelegenheit abgeschlossen und eine weitere Petition kann für einen Zeitraum von einem Jahr nicht eingereicht werden. Wird dem Antrag stattgegeben, veranlasst der AVP-HRS, dass die Bezeichnung aus der Personalakte der Person entfernt wird, die Beschaffungsabteilung wird benachrichtigt, und die Person wird über ihre erneute Berechtigung zur Beschäftigung und Auftragsvergabe an der New Mexico State University informiert.