Pennsylvania Arbeitsgesetze

Pennsylvania Arbeitsgesetze sind Gesetze, die Arbeitnehmer vor unfairer oder ungerechter Behandlung schützen sollen, wenn sie in diesem Bundesstaat arbeiten. Diese Gesetze schützen vor Diskriminierung und stellen sicher, dass Arbeitgeber Überstundenvergütung und Mindestlohn zahlen, neben einigen anderen Aspekten der Beschäftigung. Arbeitsgesetze helfen, eine Vielzahl von Beschäftigungssituationen zu regeln und zielen darauf ab, kleine Probleme anzugehen, bevor sie zu großen werden.

Verbot von Diskriminierung und Belästigung

Arbeitgebern ist es gemäß Titel VII des Federal Civil Rights Act von 1964 bundesweit verboten, Entscheidungen über Arbeitsplätze auf der Grundlage von:

• Nationale Herkunft
• Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft)
• Religion
• Rasse
• oder Hautfarbe

Es gibt zusätzliche bundesstaatliche Schutzbestimmungen, die sicherstellen, dass Arbeitgeber Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter nicht diskriminieren dürfen aufgrund von:

• Genetische Informationen
• Alter (für den Fall, dass der Mitarbeiter 40 Jahre alt oder älter ist)
• Oder Behinderung

Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter, die in eine dieser geschützten Klassen fallen, nicht diskriminieren in Bezug auf:

• Kündigungen
• Disziplinierung
• Entlassung
• Stellenausschreibungen
• Bewerbungen
• Einstellung
• Lohn und Sozialleistungen
• Urlaub
• Beförderungen

Zusätzlich zu den bundesstaatlichen Schutzbestimmungen, sind Arbeitnehmer in Pennsylvania gegen dieselben Diskriminierungen durch staatliche Arbeitsgesetze geschützt.

Es gibt zusätzliche staatliche Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter in Pennsylvania, die einen Diensthund benutzen oder die einen GED anstelle eines High-School-Diploms haben.

Es ist illegal, Mitarbeiter im Hinblick auf diese geschützten Klassen und Merkmale zu belästigen. Nach dem Gesetz ist Belästigung jede unerwünschte Handlung oder Bemerkung, die den Arbeitsplatz beleidigend oder feindselig macht, insbesondere wenn der Mitarbeiter die Belästigung als Bedingung für die Beschäftigung akzeptieren und ertragen muss.

Mitarbeiter haben das Recht, Vorgesetzte auf Belästigungen aufmerksam zu machen. Mitarbeiter sind durch das Gesetz vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt, wenn sie eine Beschwerde über die Belästigung einreichen. Mitarbeitern ist es untersagt, negative Maßnahmen zu ergreifen, einschließlich disziplinarischer Maßnahmen oder Entlassung, wenn ein Mitarbeiter sich bei einer Regierungsbehörde oder dem Unternehmen beschwert oder eine Klage einreicht.

Zeit von der Arbeit

Nach dem Gesetz von Pennsylvania sind Arbeitgeber verpflichtet, Mitarbeitern eine Auszeit von der Arbeit für den Militärdienst zu gewähren, unabhängig davon, ob es sich um Bundes- oder Staatsmilitär handelt. Wenn ein Angestellter aus dem Militärurlaub zurückkommt, muss er wieder in seine Position eingesetzt werden und darf nicht aufgrund seines Dienstes diskriminiert werden. Während der Beurlaubung dürfen Angestellte in Pennsylvania die Leistungen der Krankenversicherung für mindestens 30 Tage kostenlos weiter in Anspruch nehmen.

Arbeitgeber, die mindestens 50 Angestellte haben, müssen den Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) befolgen. Dieser erlaubt Mitarbeitern, die die Voraussetzungen erfüllen, bis zu 12 Wochen unbezahlte Freistellung pro Jahr für Pflege- oder Krankheitsfälle. Während eines FMLA-Urlaubs ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Krankenversicherungsleistungen aufrechtzuerhalten. Mitarbeiter, die sich im FMLA Urlaub befinden, haben das Recht, wieder in ihre Position oder eine ähnliche Position mit dem gleichen Gehalt, den gleichen Leistungen und anderen Beschäftigungsoptionen eingesetzt zu werden, wenn ihr Urlaub vorbei ist.

Arbeitgeber in Pennsylvania sind zusätzlich verpflichtet, unbezahlte Freistellungen für die Arbeit als Geschworener zu gewähren. Der Arbeitnehmer darf in keiner Weise bedroht werden, wenn er sich für den Geschworenendienst freistellen lässt.

Sicherheit am Arbeitsplatz und Workers‘ Compensation

In allen Bundesstaaten, einschließlich Pennsylvania, sind Arbeitgeber verpflichtet, einen sicheren Arbeitsplatz anzubieten, der frei von bekannten Gefahren ist. Die Arbeitsbedingungen müssen gesund und sicher sein, und die für die Branche erforderliche Sicherheitsausrüstung muss zugänglich sein. Arbeitgeber müssen Sicherheitstrainings für alle anbieten, die Tätigkeiten in Positionen oder Branchen übernehmen, die eine solche Ausbildung erfordern.

Mitarbeiter, die sich Sorgen um die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes machen, können eine Inspektion durch die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) beantragen. Arbeitgebern ist es untersagt, Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter zu ergreifen, die sich über gefährliche oder unsichere Bedingungen am Arbeitsplatz beschweren.

Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit verletzen, haben unter Umständen Anspruch auf eine Entschädigung durch den Arbeitgeber. Die meisten Arbeitgeber in Pennsylvania sind verpflichtet, eine Arbeiterunfallversicherung über einen zertifizierten Versicherungsanbieter abzuschließen.

Wenn Mitarbeiter eine Arbeiterunfallversicherung erhalten, bekommen sie einen vorher festgelegten Prozentsatz ihres normalen Lohns. Diese Versicherung zahlt auch für medizinische Behandlungen, die als notwendig erachtet werden, sowie für die berufliche Rehabilitation.

Stunden- und Lohngesetze in Pennsylvania

Sowohl Pennsylvania als auch das Bundesgesetz Fair Labor Standards Act (FLSA) haben Standards für Löhne und Arbeitszeiten festgelegt. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Gesetze zu befolgen, die Schutzmaßnahmen für Überstunden, Mindestlohn und andere lohnbezogene Themen beinhalten.

Arbeitgeber müssen den höchsten anwendbaren Mindestlohn zahlen, unabhängig davon, ob dieser durch lokale, staatliche oder bundesstaatliche Gesetze festgelegt ist. Der aktuelle Mindestlohn in Pennsylvania beträgt $7,25 pro Stunde, was dem bundesstaatlichen Mindestlohn entspricht.

Arbeitnehmer, die Trinkgelder als Teil ihrer Gesamtvergütung erhalten, können per Gesetz einen niedrigeren Mindestlohn erhalten. Dieser ist in Pennsylvania derzeit auf 2,83 Dollar pro Stunde festgelegt. Allerdings müssen die verdienten Trinkgelder den durchschnittlichen Stundenlohn auf den staatlichen Mindestlohn oder höher bringen.

Wenn ein Angestellter mehr als 40 Stunden in der Woche arbeitet, muss die zusätzliche Zeit am Arbeitsplatz mit dem eineinhalbfachen des normalen Stundensatzes des Angestellten bezahlt werden. Beachten Sie, dass nicht alle Mitarbeiter Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Befreite Angestellte, wie z.B. Manager, die fest angestellt sind, haben keinen Anspruch darauf.

Einen Job in Pennsylvania zu verlassen

Die Mehrheit der Berufe und Positionen in Pennsylvania werden als Jobs nach Belieben betrachtet. Angestellte in einer at-will Position können ihren Job aus jedem Grund und zu jeder Zeit verlieren, und es ist nicht illegal. Allerdings gelten für Mitarbeiter mit freiem Willen immer noch Schutzmaßnahmen. Angestellte können nicht aufgrund von Vergeltungsmaßnahmen oder Diskriminierung entlassen werden.

Abfindungsgelder sind in Pennsylvania nicht gesetzlich vorgeschrieben, und Arbeitgeber müssen sie den Angestellten nicht anbieten.

Angestellte, die entlassen werden, ihren Job verlieren oder aus anderen Gründen, die nicht in ihrem Einflussbereich liegen, können sich für Arbeitslosengeld und -leistungen qualifizieren. Wenn Menschen beginnen, Arbeitslosengeld zu erhalten, sind sie verpflichtet, einen neuen Job zu suchen, wenn sie weiterhin ihr Gehalt und ihre Leistungen erhalten möchten. Anspruchsberechtigte Personen erhalten einen Prozentsatz ihres vorherigen Stunden- oder Gehaltslohns für bis zu insgesamt 26 Wochen.

Der Consolidation Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), ein Bundesgesetz, gibt Arbeitnehmern das Recht, die Leistungen der Krankenversicherung zu behalten, auch nachdem sie ihre Anstellung verloren oder verlassen haben. Mitarbeiter, die ihre Versicherungsleistungen beibehalten wollen, müssen die gesamte Prämie zahlen, sowohl den Arbeitnehmer- als auch den Arbeitgeberanteil, plus zusätzliche 2 Prozent zur Deckung der Verwaltungskosten. Je nach individueller Situation können die COBRA-Leistungen für 18 oder 36 Monate aufrechterhalten werden.

Gesetze zur Arbeitspause in Pennsylvania

Die einzigen Arbeitgeber, die in Pennsylvania verpflichtet sind, ihren Angestellten Arbeitspausen anzubieten, sind diejenigen, die saisonale Landarbeiter einstellen. Das Gesetz besagt, dass diesen Mitarbeitern eine 30-minütige Pause für jeweils fünf Stunden Arbeit an einem Arbeitstag zusteht. Während dieser Pause müssen die Mitarbeiter keine arbeitsbezogenen Pflichten erfüllen, und die Pause kann unbezahlt sein.

Für andere Branchen oder Arbeitgeber sind Essens- und Ruhepausen nicht gesetzlich vorgeschrieben. In Gewerkschaftsverträgen und Arbeitsvereinbarungen können jedoch Ruhepausen und Essenszeiten festgelegt werden. Unternehmen, die sich auf diese Vereinbarungen einlassen, sind dann nach dem Gesetz von Pennsylvania verpflichtet, die Vereinbarung zu befolgen. Wenn Mitarbeiter Bedenken haben, dass ihr Vertrag oder ihre Vereinbarung verletzt wird, gibt es im Allgemeinen Bestimmungen im Vertrag, wie mit dieser Verletzung umzugehen ist.

Angemessene Toilettenpausen müssen allen Mitarbeitern gewährt werden, sowohl nach dem Gesetz von Pennsylvania als auch nach der Occupational Safety and Health Administration. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern keine Toilettenpausen gewähren, können sich mit einer formellen OSHA-Beschwerde oder Klage konfrontiert sehen.

Außerdem verlangen sowohl das Arbeitsrecht von Pennsylvania als auch das Bundesarbeitsrecht, dass alle Unternehmen bei Bedarf zumindest unbezahlte Pausen für stillende Mitarbeiter gewähren.

Kinder im Alter von 14 bis 19 Jahren, die fünf Stunden oder mehr am Stück arbeiten, genießen besonderen Schutz, wenn es um Pausen geht. Diese Mitarbeiter bekommen per Gesetz mindestens eine 30-minütige Essenspause. Diese Pause kann entweder bezahlt oder unbezahlt sein, je nach Arbeitsvertrag. Ruhepausen, die weniger als 20 Minuten dauern und an Mitarbeiter unter 18 Jahren vergeben werden, müssen bezahlt werden.

Bezahlte und unbezahlte Pausen nach Bundesgesetz

Nach Bundesgesetz sind alle Arbeitgeber im ganzen Land verpflichtet, Mitarbeiter für alle geleisteten Stunden zu bezahlen. Dies schließt jede Zeit ein, die der Arbeitgeber als Ruhepause festgelegt hat. Jede Pause, die fünf bis 20 Minuten dauert, gilt als kurze Ruhepause und wird als Teil des Arbeitstages des Mitarbeiters betrachtet. Diese kurzen Pausen müssen mit dem normalen Stundensatz des Arbeitnehmers bezahlt werden.

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Essenspausen zu bezahlen. Diese Pausen haben folgende Kriterien:

• Mehr als 20 Minuten
• Der Arbeitnehmer muss oder soll keine Arbeitspflichten erfüllen
• Die Pause ist zum Zweck der Einnahme einer Mahlzeit während des geplanten Arbeitstages angesetzt

Denken Sie daran, dass Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, Arbeitnehmern, die eine Mittagspause machen, das Verlassen des Arbeitsplatzes zu erlauben. Dies wird in der Regel als Teil des Arbeitsvertrags ausgehandelt, liegt aber allein im Ermessen des Arbeitgebers.

Das Bundesgesetz schreibt nicht vor, dass den Mitarbeitern Pausen angeboten werden müssen. Die meisten Unternehmen gewähren jedoch Ruhe- und Essenspausen, da dies die Arbeitsmoral und Produktivität verbessert.

Bundesgesetz über die Sicherheit von Sozialleistungen

Arbeitgeber, die Sozialleistungen oder Rentenpläne anbieten, werden durch den Employee Retirement Income Security Act (ERISA) geregelt. Die Employee Benefits Security Administration verwaltet dieses Gesetz. Sie verlangt eine Reihe von Informationen und Berichten über Sozialleistungen und Rentenpläne, einschließlich:

• Offenlegung und Berichterstattung über aktuelle Pläne
• Aktualisierungen von Plänen
• Treuhänderische Anforderungen

Jedes Unternehmen, das diese Pläne anbietet, ist verpflichtet, ein Versicherungssystem zu nutzen, um verschiedene Arten von Leistungen für den Ruhestand zu finanzieren und zu schützen. Die Prämien für diese Pläne werden an die Pension Benefit Guaranty Corporation gezahlt.

Wenn Sie Hilfe benötigen, um die Arbeitsgesetze von Pennsylvania zu verstehen oder durchzugehen, können Sie Ihren Rechtsbedarf auf dem Marktplatz von UpCounsel einstellen. UpCounsel nimmt nur die besten 5 Prozent der Anwälte auf seiner Seite auf. Anwälte auf UpCounsel kommen von juristischen Fakultäten wie Harvard Law und Yale Law und haben durchschnittlich 14 Jahre juristische Erfahrung, einschließlich der Arbeit mit oder im Auftrag von Unternehmen wie Google, Menlo Ventures und Airbnb.