Pluralitätssystem, Wahlverfahren, bei dem der Kandidat gewählt wird, der mehr Stimmen als alle anderen Kandidaten erhält. Es unterscheidet sich vom Mehrheitswahlsystem, bei dem ein Kandidat mehr Stimmen erhalten muss als alle anderen Kandidaten zusammen, um zu gewinnen. Die Wahl nach dem Mehrheitswahlrecht ist die häufigste Methode zur Auswahl von Kandidaten für öffentliche Ämter.
Vorteile des Pluralitätssystems sind, dass es von den Wählern leicht verstanden wird, eine schnelle Entscheidung ermöglicht und bequemer und kostengünstiger zu bedienen ist als andere Methoden. Das Hauptargument gegen das Pluralitätssystem ist, dass es bei einer Wahl mit mehr als zwei Kandidaten dazu führen kann, dass ein Kandidat gewählt wird, der nur eine Minderheit der abgegebenen Stimmen erhalten hat: Bei einer eng umkämpften Wahl mit vier Kandidaten könnte die für einen Sieg durch Pluralität erforderliche Gesamtzahl beispielsweise nur 25 Prozent der Gesamtstimmen plus eins betragen. Um diesen Nachteil zu überwinden, werden alternative Verfahren, wie die Wahl mit absoluter Mehrheit und die Verhältniswahl, eingesetzt. Das Pluralitätsverfahren funktioniert am besten in einem Zweiparteiensystem.
Das Pluralitätswahlverfahren ist nicht auf die Regierung beschränkt; es wird häufig bei der Auswahl von Funktionsträgern in großen Organisationen wie Gewerkschaften und Berufsverbänden sowie bei der Entscheidungsfindung in Vorstands- und Kuratoriumssitzungen eingesetzt.
Das Pluralitätswahlverfahren ist ein Verfahren, das in den meisten Fällen in der Politik Anwendung findet.