USPS Holiday Leave Information

USPS hält jedes Jahr 10 Feiertage ein. Sechs der Feiertage werden am Montag und Thanksgiving am Donnerstag begangen. Vier Feiertage werden am tatsächlichen Tag begangen, der sich von Jahr zu Jahr ändert: Neujahrstag am 1. Januar, Unabhängigkeitstag am 4. Juli, Veteranentag am 11. November und Weihnachtstag am 25. Dezember.

Nachfolgend finden Sie Informationen aus dem Employee and Labor Relations Manual (ELM), das im März 2015 in Kraft getreten ist, die den Urlaubsanspruch eines Mitarbeiters und den Tag der Urlaubsvergütung beschreiben:

Ein kurzer Hinweis: Das aktuelle ELM bezieht sich nicht auf Postal Support Employees (PSEs) , City Carrier Assistants (CCAs) oder Mail Handler Assistants (MHAs), wenn es um Feiertage geht.

518 Holiday Leave

518.1 Observed Holidays

Die folgenden 10 Tage werden vom U.S. Postal Service als Feiertage angesehen Postal Service:

Neujahrstag 1. Januar

Martin Luther King Jr.Geburtstag 3. Montag im Januar

Washington’s Birthday/Presidents‘ Day 3. Montag im Februar

Memorial Day Letzter Montag im Mai

Independence Day 4. Juli

Labor Day 1. Montag im September

Columbus Day 2. Montag im Oktober

Veterans‘ Day 11. November

Thanksgiving Day 4. Donnerstag im November

Weihnachtstag 25. Dezember

Hinweis: Verwaltungsurlaub wird nicht für Abwesenheit an staatlichen, lokalen oder religiösen Feiertagen gewährt. Soweit dies möglich ist, wird Mitarbeitern für die Einhaltung ihrer religiösen Feiertage Jahresurlaub oder LWOP gewährt.

518.2 Feiertage an außerplanmäßigen Arbeitstagen

518.21 Samstag

Fällt ein Feiertag auf einen Samstag, gilt der vorangehende Freitag als Feiertag.

518.22 Sonntag

Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, gilt der folgende Montag als Feiertag.

518.23 Außerplanmäßiger Arbeitstag

Fällt der außerplanmäßige Arbeitstag eines Arbeitnehmers auf einen Tag, der als Feiertag gilt, wird der dem Feiertag vorausgehende planmäßige Arbeitstag des Arbeitnehmers als Feiertag festgelegt.

518.3 Feiertage an planmäßigen Arbeitstagen

Feiertage, die auf den planmäßigen Arbeitstag eines Arbeitnehmers fallen, werden an diesen Tagen eingehalten.

518.4 Anspruch auf Urlaubsgeld

Siehe 434.4.

518.5 Bestimmungen für Landzusteller und Stellvertreter

518.51 Landzusteller

Landzusteller sind an gesetzlichen Feiertagen nicht verpflichtet, sich in den Postämtern zu melden. Wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt, wird der folgende Montag eingehalten. Ländliche Zusteller dürfen an keinem anderen Tag einspringen.

518.52 Ländliche Zusteller einspringen

Fällt der Feiertag auf einen Servicetag für eine dreiwöchentliche Route, ist der Zusteller nicht verpflichtet, bis zum nächsten planmäßigen Servicetag zu dienen.

518.6 Bestimmungen für Postmeister

Fällt ein Feiertag auf einen Samstag, der ein außerplanmäßiger Arbeitstag ist, wird für alle Vollzeit-Postmeister mit Ausnahme derjenigen in EAS A-E-Büros der vorhergehende Freitag als Feiertag des Postmeisters festgelegt. Wenn nötig, werden zusätzliche Arbeitsstundenzuschläge für die Postämter genehmigt, die keinen leitenden Vorgesetzten haben, um während der Abwesenheit des Postmeisters am Feiertag für Abhilfe zu sorgen (siehe 434.412).

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434.4 Holiday Leave Pay

434.41 Policy

434.411 Holidays Observed

Für die Einhaltung der Feiertage gelten folgende Bestimmungen:

1. Die folgenden 10 Tage werden als Feiertage eingehalten:
   1. New Year’s Day.
   2. Martin Luther King Jr.Geburtstag.
   3. Washington’s Geburtstag (Presidents‘ Day).
   4. Memorial Day.
   5. Unabhängigkeitstag.
   6. Labor Day.
   7. Columbus Day.
   8. Veterans‘ Day.
   9. Thanksgiving Day.
   10. Christmas Day.
2. Variationen im Zeitplan für die Einhaltung von Feiertagen sind wie folgt:
   1. Fällt ein Feiertag auf den regulären Arbeitstag eines berechtigten Mitarbeiters, einschließlich Samstag oder Sonntag, hält der Mitarbeiter den Feiertag an diesem Tag ein.
   2. Fällt ein Feiertag auf einen planmäßigen Nicht-Arbeitstag eines berechtigten Arbeitnehmers, wird der erste planmäßige Tag vor dem Feiertag als Feiertag des Arbeitnehmers festgelegt, außer wie in 434.411b3 und 434.421 vorgesehen.
   3. Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, der für einen berechtigten Arbeitnehmer ein planmäßiger arbeitsfreier Tag ist, wird der Montag als Feiertag des Arbeitnehmers festgelegt. Wenn jedoch der Montag auch ein außerplanmäßiger Arbeitstag ist, dann wird der Samstag als Feiertag des Mitarbeiters festgelegt. Für Postpolizisten siehe die USPS-PPO-Vereinbarung.
   4. Fällt für alle Vollzeit-Postmeister ein Feiertag auf einen Samstag, der ein außerplanmäßiger Arbeitstag ist, wird der vorangehende Freitag als Feiertag des Postmeisters festgelegt. Für Postämter, die keinen leitenden Vorgesetzten haben, werden zusätzliche Arbeitsstunden bewilligt, um während der Abwesenheit des Postmeisters an einem Feiertag für Abhilfe zu sorgen, falls erforderlich.

434.412 Anwendung

An diesen Feiertagen erhalten berechtigte Angestellte Urlaubsgeld für die Anzahl der Stunden, die ihrer regulären täglichen Arbeitszeit entsprechen, höchstens jedoch 8 Stunden (siehe 434.421). Dieses Urlaubsgeld tritt an die Stelle von anderem bezahlten Urlaub, auf den die Mitarbeiter an ihrem Feiertag sonst Anspruch hätten.

Berechtigte Mitarbeiter, die an ihrem Feiertag arbeiten, können nach ihrer Wahl wählen, dass ihr Jahresurlaubsguthaben mit bis zu 8 Stunden Jahresurlaub anstelle von Urlaubsgeld gutgeschrieben wird (siehe 434.422). Wenn diese Option gewählt wird, unterliegt die aufgeschobene Urlaubsvergütung allen anwendbaren Regeln für die Beantragung und Planung des Jahresurlaubs und wird mit dem Jahresurlaub kombiniert und für die Zwecke der Übertragung des Jahresurlaubs als Jahresurlaub gezählt (siehe 512.32).

Hinweis: Die Urlaubsvergütung ist nicht zu verwechseln mit der Vergütung für gearbeiteten Urlaub, der Urlaubsplanungsprämie oder der Vergütung für gearbeiteten Weihnachtsurlaub (siehe 434.5).

434.42 Anspruch

434.421 Anspruch auf Urlaubsgeld

Der Anspruch ist in der folgenden Tabelle nach Kategorien dargestellt:

Um das Urlaubsentgelt zu erhalten, müssen sich die Mitarbeiter entweder in der letzten planmäßigen Stunde vor oder in der ersten planmäßigen Stunde nach dem Feiertag oder dem festgelegten Feiertag in einem bezahlten Status befinden.

Für einen Mitarbeiter, der sich in einer Form von erweitertem LWOP befindet, wird der bezahlte Urlaub für die letzte planmäßige Stunde vor oder die erste planmäßige Stunde nach dem Feiertag oder dem ausgewiesenen Feiertag jedoch nicht für den Zweck der Qualifizierung des Mitarbeiters für Urlaubsgeld genehmigt.

434.422 Anspruch auf Jahresurlaub anstelle von Urlaubsgeld

434.43 Lohnberechnung für Urlaubsgeld

Bestimmungen zur Lohnberechnung sind wie folgt:

1. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer werden für den Urlaub mit ihrem Grundstundensatz für die Stunden bezahlt, die ihrer regulären täglichen Arbeitszeit entsprechen, höchstens jedoch für 8 Stunden. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können wählen, ob sie anstelle der Urlaubsvergütung Jahresurlaub erhalten wollen (siehe 434.412).
2. Die Urlaubsvergütung wird anstelle von anderem bezahlten Urlaub gezahlt, auf den ein Mitarbeiter an dem bezeichneten Feiertag sonst Anspruch hätte.
3. Das Urlaubsentgelt ist zusätzlich zum Entgelt für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden an einem festgelegten Feiertag zu zahlen (siehe 434.5).
4. Anspruchsberechtigte reguläre Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte benötigen keine besondere Genehmigung, um an einem Feiertag oder einem ausgewiesenen Feiertag der Arbeit fernzubleiben, es sei denn, sie sind zur Arbeit eingeteilt.
5. Ein regulärer Vollzeit- oder Teilzeitmitarbeiter, der an einem Feiertag oder einem ausgewiesenen Feiertag zur Arbeit eingeteilt ist, aber nicht arbeitet, wird in den LWOP-Status versetzt und erhält kein Urlaubsgeld, es sei denn, die Abwesenheit beruht auf einer extremen Notsituation und die Abwesenheit wird durch den Vorgesetzten des Mitarbeiters entschuldigt.
6. Urlaub, der an einen Mitarbeiter gezahlt wird, der sich in einem COP-Status befindet, sollte als Urlaub aufgezeichnet werden und wird für OWCP-Zwecke als einer der 45 Kalendertage des COP gezählt.
7. Wenn ein Vollzeitbeschäftigter eine kompensierbare Behinderung teilweise überwunden hat und im Rahmen des Rehabilitationsprogramms nach einem Teilplan arbeitet, ist der Urlaub bis zur Anzahl der Stunden im Teilplan zahlbar. Der Rest des Urlaubsgeldes wird von OWCP ausgezahlt.

434.5 Urlaubsgeld

434.51 Richtlinie

Urlaubsgeld wird berechtigten Arbeitnehmern für die an einem anerkannten Feiertag geleisteten Arbeitsstunden oder für die an dem vom Arbeitnehmer festgelegten Feiertag geleisteten Arbeitsstunden gezahlt, ausgenommen Weihnachten. (Siehe 434.4 für anerkannte Feiertage.)

Weihnachtsarbeitsentgelt wird an berechtigte Mitarbeiter für die am Weihnachtstag oder an dem Tag, der als Weihnachtsfeiertag des Mitarbeiters festgelegt wurde, geleisteten Arbeitsstunden gezahlt.

434.52 Anspruchsberechtigung

Ausweis 434.52 gibt an, dass Arbeitnehmer Anspruch auf Feiertags- und Weihnachtsarbeitsentgelt haben.

Flexible Teilzeitbeschäftigte erhalten Weihnachtsarbeitsentgelt für bis zu 8 Vollzeitstunden nur, wenn sie am 25. Dezember arbeiten (siehe 432.21c).

Ausstellung 434.52

Tabelle der Anspruchsberechtigung für Weihnachtsarbeitsentgelt

434.53 Lohnberechnung

Die Bestimmungen zur Lohnberechnung lauten wie folgt:

1. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer, die an ihrem Feiertag oder an einem ausgewiesenen Feiertag arbeiten müssen, erhalten (zusätzlich zu jeglichem Urlaubsentgelt, auf das sie Anspruch haben) ihren geraden Grundstundensatz für jede geleistete Stunde bis zu 8. Anspruchsberechtigte FLSA-befreite Angestellte erhalten einen EAS-Zuschlag für jede genehmigte Stunde, die an ihrem Feiertag oder dem festgelegten Feiertag gearbeitet wird.
2. Anspruchsberechtigte Angestellte, mit Ausnahme von Postmeistern und leitenden Angestellten, die am Weihnachtstag oder dem festgelegten Weihnachtsfeiertag arbeiten müssen, erhalten zusätzlich zur genehmigten Urlaubsvergütung (434.4) und der Vergütung für Feiertagsarbeit eine Vergütung für Weihnachtsarbeit in Höhe von 50 Prozent ihres Grundstundensatzes für gerade Arbeitszeit. Arbeit, die über 8 Stunden hinaus geleistet wird, wird bei Tarifbeschäftigten als Überstunden behandelt. Der Weihnachtsarbeitszuschlag wird nicht für Überstunden gezahlt. Außerdem wird die Weihnachtsarbeitsvergütung nicht während der Nachtstunden an einem außerplanmäßigen Tag gezahlt (438.133).
3. Eine Feiertagsplanungsprämie in Höhe von 50 Prozent des Betrags, der in 434.53a gezahlten Betrages wird an berechtigte Mitarbeiter für tatsächlich geleistete Arbeit an einem Feiertag oder an dem vom Mitarbeiter festgelegten Feiertag (außer Weihnachten) gezahlt, wenn der Feiertagsplan nicht in Übereinstimmung mit den nationalen Vereinbarungen ausgehängt ist, und zwar wie folgt:
   1. Wenn der Plan am Dienstag vor der Dienstwoche, in die der Feiertag fällt, nicht ausgehängt ist, erhält ein Vollzeitbeschäftigter der regulären Tarifeinheit, der an seinem Feiertag oder dem festgelegten Feiertag arbeiten muss oder der freiwillig an diesem Tag arbeitet, eine Feiertagsplanungsprämie für jede geleistete Arbeitsstunde, höchstens jedoch für 8 Stunden. Diese Prämie wird zusätzlich zum Urlaubsgeld und zum Entgelt für geleistete Arbeit am Feiertag gezahlt.
   2. Wenn nach dem Aushang am Dienstag eine Notsituation eintritt, die auf höhere Gewalt zurückzuführen ist und den Einsatz von Arbeitskräften an diesem Feiertag über das im Aushang am Dienstag vorgesehene Maß hinaus erfordert, erhalten Vollzeitbeschäftigte, die unter diesen Umständen zur Arbeit verpflichtet sind oder sich freiwillig zur Arbeit melden, keine Feiertagszuschläge.
   3. Wenn ein regulärer Vollzeitmitarbeiter, der für einen Feiertag eingeteilt ist, nicht in der Lage ist, an diesem Feiertag zu arbeiten, oder dies nicht tut, kann der Vorgesetzte einen anderen regulären Vollzeitmitarbeiter auffordern, an diesem Tag zu arbeiten, und der Ersatzmitarbeiter hat keinen Anspruch auf Feiertagszuschlag.
   4. Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Feiertagszuschlag, wenn sie vorübergehend auf nicht tarifgebundenen Positionen eingesetzt werden.
4. Für die berechtigten Mitarbeiter, die TCOLA (439.1) erhalten, werden das Weihnachtsarbeitsentgelt und der Feiertagszuschlag in den Arbeitswochen, in denen FLSA-Überstunden verdient werden, zu 50 Prozent des Grundlohns des Mitarbeiters plus TCOLA bezahlt. In den Arbeitswochen, in denen keine FLSA-Überstunden anfallen, werden diese Prämien gemäß 434.53b oder 434.5 berechnet