Was ist Vaterschaftsurlaub?

Vaterschaftsurlaub ist die Zeit, die ein Vater bei der Geburt oder Adoption eines Kindes von der Arbeit frei nimmt. Diese Art von Urlaub wird selten bezahlt.

Ein paar fortschrittliche Unternehmen bieten frischgebackenen Vätern eine bezahlte Auszeit von ein paar Tagen bis zu ein paar Wochen. Kalifornien war der erste Staat, der bezahlten Familienurlaub anbot. (Wenn Sie in diesem Staat arbeiten, können Sie bis zu sechs Wochen bei teilweiser Bezahlung nehmen, um sich um Ihr neues Baby zu kümmern.)

Rhode Island und New Jersey haben ebenfalls Gesetze für bezahlten Familienurlaub verabschiedet, und andere Staaten haben ähnliche Gesetzesentwürfe in Betracht gezogen. In der Zwischenzeit nehmen die meisten Väter jedoch Urlaub oder Krankheitstage, wenn ihre Kinder geboren werden, und eine wachsende Zahl neuer Väter nimmt unbezahlten Familienurlaub von ihren Jobs, um mehr Zeit mit ihren Neugeborenen zu verbringen.

Was Sie tun müssen, um sich auf den Vaterschaftsurlaub vorzubereiten.

Wie kann ich herausfinden, ob ich Anspruch auf unbezahlten Urlaub habe?

Beginnen Sie damit, mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens zu sprechen. Viele Arbeitgeber sind per Bundesgesetz verpflichtet, ihren Mitarbeitern (Männern und Frauen) nach der Geburt oder Adoption eines Kindes 12 Wochen unbezahlten Urlaub aus familiären Gründen zu gewähren (Family and Medical Leave Act, FMLA). Am Ende Ihres Urlaubs muss Ihr Arbeitgeber Ihnen erlauben, an Ihren Arbeitsplatz oder einen ähnlichen Arbeitsplatz mit dem gleichen Gehalt, den gleichen Leistungen, den gleichen Arbeitsbedingungen und der gleichen Betriebszugehörigkeit zurückzukehren.

Sie sind anspruchsberechtigt, wenn Sie die folgenden Bedingungen erfüllen:

• Sie arbeiten für die Bundesregierung, eine staatliche oder lokale Regierung, eine öffentliche oder private Grund- oder Sekundarschule oder ein Unternehmen, das 50 oder mehr Angestellte hat, die 20 oder mehr Arbeitswochen im aktuellen oder vorhergehenden Kalenderjahr arbeiten und innerhalb eines Radius von 75 Meilen um Ihren Arbeitsplatz wohnen.
• Sie haben mindestens 12 Monate und mindestens 1.250 Stunden im vergangenen Jahr für Ihren Arbeitgeber gearbeitet (das entspricht 25 Stunden pro Woche für 50 Wochen).

Es gibt ein paar Ausnahmen: Wenn Sie zu den 10 Prozent der höchstbezahlten Angestellten in Ihrem Unternehmen gehören und Ihr Vorgesetzter nachweisen kann, dass Ihre Abwesenheit dem Unternehmen erheblichen wirtschaftlichen Schaden zufügen würde, kann Ihnen die „Wiederherstellung“ verweigert werden, d.h. die Garantie, dass Sie an denselben oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz zurückkehren können.

Der Arbeitgeber muss Ihnen aber trotzdem eine „angemessene Gelegenheit“ zur Rückkehr an den Arbeitsplatz bieten. Wenn Sie als „Schlüsselangestellter“ eingestuft sind, sollten Sie genau wissen, welchen Status Sie haben werden, wenn Sie bereit sind, an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.

Eine weitere Ausnahme ist, wenn Sie und Ihr Partner beide für das gleiche Unternehmen arbeiten. In diesem Fall haben Sie nur Anspruch auf 12 Wochen Elternzeit für beide zusammen.

Auch wenn Sie keinen Anspruch unter dem FMLA haben, können Sie immer noch Anspruch auf Urlaub nach den Bestimmungen Ihres Staates haben, die normalerweise großzügiger sind als der FMLA, oder nach den Richtlinien Ihres Unternehmens.

Ihr Unternehmen kann verlangen, dass jeder bezahlte Urlaub, den Sie nehmen, auf die 12 Wochen angerechnet wird, die unter dem FMLA erlaubt sind. In einigen Bundesstaaten ist es jedoch möglich, die vollen 12 Wochen zusätzlich zum bezahlten Urlaub zu nehmen, und auch einzelne Arbeitgeber können dies erlauben.

Sie können Ihren unbezahlten Urlaub während des ersten Jahres nach der Geburt Ihres Kindes oder der Unterbringung bei Ihnen in jeder gewünschten Weise nutzen. Das bedeutet, dass Sie den Urlaub auf einmal nehmen können oder, sofern Ihr Arbeitgeber zustimmt, ihn über das erste Jahr Ihres Kindes verteilen können, indem Sie ihn in Stücken nehmen oder Ihre normale wöchentliche oder tägliche Arbeitszeit reduzieren.

Was passiert mit meinen Leistungen, während ich beurlaubt bin?

Nach dem FMLA muss Ihr Arbeitgeber Sie weiterhin in seiner Krankenversicherung versichern, während Sie im Urlaub sind. Normalerweise zahlen die Unternehmen Ihre Prämien, verlangen aber, dass Sie ihnen den Betrag zurückerstatten, der normalerweise von Ihrem Gehalt abgezogen wird.

Wenn Ihr Job gekündigt wird, während Sie beurlaubt sind, oder Sie Ihrem Unternehmen mitteilen, dass Sie nicht beabsichtigen, zur Arbeit zurückzukehren, kann Ihr Arbeitgeber die Zahlung Ihrer Prämien einstellen und Sie auf COBRA setzen, ein Programm, in dem Sie weiterhin unter dem gleichen Plan versichert sind, aber die gesamte Prämie selbst zahlen.

Ihr Arbeitgeber kann sogar von Ihnen verlangen, dass Sie das Geld zurückzahlen, das Sie für die Aufrechterhaltung Ihrer Krankenversicherung während Ihrer Beurlaubung ausgegeben haben. Es sei denn, der Grund, warum Sie nicht an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren, ist eine ernsthafte Erkrankung oder ein anderer Umstand, auf den Sie keinen Einfluss haben (z.B. wenn Ihr Ehepartner in eine andere Stadt versetzt wird und Sie umziehen müssen).

Der FMLA verlangt vom Arbeitgeber nicht, dass er Ihnen erlaubt, während Ihrer Beurlaubung Leistungen oder Zeit für die Dienstzeit zu sammeln. Das bedeutet, dass die Uhr bei Dingen wie der Ansammlung von Urlaub und der Dauer der Betriebszugehörigkeit stehen bleiben kann, um sich für Dinge zu qualifizieren wie:

• Gehaltserhöhungen aufgrund der Betriebszugehörigkeit
• zusätzliche Urlaubstage pro Jahr
• Teilnahme am 401(k)-Plan Ihrer Firma oder Unverfallbarkeit der entsprechenden Investitionen Ihrer Firma Investition
• Investition von Aktienoptionen

Sie werden auch nicht in der Lage sein, Beiträge zu Ihrem 401(k) oder flexiblen Ausgabenkonto zu leisten, während Sie unbezahlten Urlaub haben (weil Sie keine Vorsteuerbeträge einzahlen können, wenn Sie keineSteuerdollar einzahlen können, wenn Sie keinen Gehaltsscheck erhalten).

Was ist, wenn ich ein Kind adoptiere oder ein Pflegekind aufnehme?

Sie können FMLA-Urlaub, Urlaubszeit oder möglicherweise angesammelten Krankenurlaub nehmen, wenn Sie ein Kind adoptieren oder ein Pflegekind aufnehmen. In der Regel beginnt der Urlaub, wenn das Kind bei Ihnen zu Hause ankommt (oder wenn Sie abreisen, um das Kind zu holen, wenn Sie aus einem anderen Land adoptieren). Sie können auch berechtigt sein, während des Adoptionsprozesses frei zu nehmen, um sich mit Anwälten zu treffen oder an Hausbesuchen teilzunehmen.

Wird die Inanspruchnahme von Vaterschaftsurlaub meiner Karriere schaden?

Es ist illegal für einen Arbeitgeber, einen Mitarbeiter zu diskriminieren, der Urlaub genommen hat. Aber das ist immer noch eine häufige Sorge für Männer, die viele zögern lässt, Vaterschaftsurlaub zu nehmen. Es gibt keine Möglichkeit, mit Sicherheit zu sagen, wie sich das auf Ihren Job auswirken wird – die Situation jedes Mitarbeiters ist anders.

Um herauszufinden, wie sich die Inanspruchnahme von Urlaub in Ihrem Unternehmen auswirken könnte, finden Sie heraus, ob andere Männer dies getan haben und wie sie von ihren Kollegen und Vorgesetzten behandelt wurden. Es kann für Sie einfacher sein, wenn andere den Weg erfolgreich beschritten haben.

Warum sollte ein Unternehmen oder ein Chef zögern, Vaterschaftsurlaub zu erlauben? Laut Ross Parke, Professor für Psychologie an der University of California in Riverside, reichen die Gründe von Fehlinformationen über Unwissenheit bis hin zu finanziellen Zwängen.

Aber Parke glaubt, dass vor allem gesellschaftliche Faktoren schuld sind. Bei der Recherche zu seinem Buch mit Armin Brott, Throwaway Dads, fand Parke heraus, dass das Haupthindernis in den Köpfen der Väter besteht, die befürchten, dass es ihrer Karriere schadet.

„Das Angebot von Vaterschaftsurlaub ist nur die halbe Miete“, sagt er. „Das eigentliche Problem ist, die Männer dazu zu bringen, ihn tatsächlich zu nehmen.“

Die Vorstellungen ändern sich jedoch. Eine landesweite Umfrage zeigte, dass eine große Mehrheit von Männern und Frauen sagt, dass es wichtig ist, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Zeit geben, um familiären Verpflichtungen nachzukommen. Ebenso unterstützen sowohl Männer als auch Frauen die Ausweitung des FMLA.

Wie und wann sollte ich meinen Urlaub beantragen?

Die Bundesrichtlinien verlangen, dass Sie Ihren Urlaub 30 Tage vor der geplanten Inanspruchnahme beantragen, aber es ist vielleicht am besten, Ihrem Chef noch mehr Zeit zu geben. Ziehen Sie in Erwägung, den Vaterschaftsurlaub mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen, sobald Sie bereit sind, die Schwangerschaft bekannt zu geben – in der Regel nach dem ersten Trimester Ihrer Partnerin, wenn die Wahrscheinlichkeit einer Fehlgeburt deutlich sinkt.

Sie sind in einer stärkeren Position, um einen Urlaub auszuhandeln, wenn Sie mit einem konkreten Plan an Ihren Chef herantreten und ihm genügend Zeit geben, Ihnen bei der Umsetzung zu helfen. Bieten Sie Ihrem Chef Lösungen statt Probleme an, indem Sie einige Ideen haben, wie Ihre Arbeit während Ihrer Abwesenheit erledigt werden kann. Ziehen Sie in Erwägung, schon früh in der Schwangerschaft Urlaub zu beantragen und sich genehmigen zu lassen, auch wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie zu gegebener Zeit unbezahlten Urlaub nehmen wollen oder können. Es ist einfacher, früh zurückzukommen, als um mehr Zeit zu bitten.

Was ist, wenn mein Arbeitgeber meinen Antrag auf Vaterschaftsurlaub ablehnt?

Wenn Sie sicher sind, dass Sie sich unter dem FMLA oder den Bestimmungen Ihres Bundesstaates qualifizieren und Sie die erforderliche Mitteilung gemacht haben, informieren Sie Ihren Arbeitgeber vorsichtig über diese Gesetze.

Drucken Sie sich eine Kopie des FMLA-Faktenblattes aus, das beim U.S. Department of Labor erhältlich ist. Aber fangen Sie damit an, vernünftig zu sein. Sie wollen Ihren Chef nicht verprellen, indem Sie Forderungen stellen, wenn Sie nicht müssen.

Wenn Vernunft nicht funktioniert und Sie glauben, dass Sie Anspruch auf Urlaub haben, kontaktieren Sie Ihr regionales Büro der Wage and Hour Division des Arbeitsministeriums, um eine Beschwerde einzureichen. Ein Anruf des Arbeitsministeriums bei Ihrem Arbeitgeber kann das Problem oft lösen.

Wenn das Problem nicht gelöst wird, wird das Arbeitsministerium Ihre Beschwerde untersuchen und kann Ihren Arbeitgeber in Ihrem Namen verklagen. Wenn Sie nicht sofort Ergebnisse erhalten, sollten Sie in Erwägung ziehen, einen Anwalt zu beauftragen, der mit den Rechten von Arbeitnehmern vertraut ist, um Ihnen zu helfen.

Was ist, wenn ich mich nicht für einen Urlaub unter FMLA qualifiziere?

Wenn Sie nur in Teilzeit oder für ein kleines Unternehmen arbeiten, qualifizieren Sie sich nicht für einen Vaterschaftsurlaub unter FMLA und Ihr Arbeitgeber bietet diese Leistung möglicherweise nicht an. Der nächste Schritt kann sein, herauszufinden, ob Sie Anspruch auf eine Art von Urlaub nach den Gesetzen Ihres Bundeslandes haben, die möglicherweise großzügiger sind als die FMLA. Erkundigen Sie sich bei Ihrer staatlichen Arbeitsbehörde, ob Ihnen irgendwelche Leistungen zur Verfügung stehen.

Wenn Sie nicht unter die Bundes- oder Landesgesetze fallen, kann es nicht schaden, Ihren Chef trotzdem um eine Beurlaubung zu bitten. Viele Unternehmen werden immer noch bereit sein, eine Art von Freistellung für einen geschätzten Mitarbeiter auszuhandeln. Je früher Sie damit beginnen, sich als wertvoller, hart arbeitender Mitarbeiter zu beweisen, desto besser ist Ihre Position.

Wenn Sie einer Gewerkschaft angehören, fragen Sie Ihren Gewerkschaftsvertreter oder Ihren Vorgesetzten, ob Sie nach den Regeln der Gewerkschaft Anspruch auf Urlaub haben.

Wenn Sie sich mit anderen frischgebackenen Vätern darüber unterhalten, wie sie ihre Auszeit von der Arbeit gehandhabt haben, erhalten Sie vielleicht kreativere Ideen, wie Sie eine Auszeit nehmen können, um mit Ihrem neugeborenen Kind zusammen zu sein.

Wie kann ich das Beste aus meiner Zeit mit meiner Familie machen, wenn ich keinen unbezahlten Urlaub nehmen kann?

Wenn Sie keinen Vaterschaftsurlaub nehmen können, sind hier ein paar Ideen, wie Sie Ihre Zeit mit Ihrer neuen Familie maximieren können:

• Schauen Sie, ob es möglich ist, zusätzliche Stunden zu arbeiten, bevor Ihr Baby kommt, und tauschen Sie diese gegen freie Zeit nach der Geburt.
• In Nächten, in denen Sie am nächsten Tag nicht arbeiten müssen, lassen Sie sich von Ihrem Partner wecken, wenn das Baby mit dem Stillen fertig ist, damit Sie derjenige sein können, der es wieder in den Schlaf wiegt. Oder stehen Sie abwechselnd zum Stillen auf.
• Ihr Kind wird im ersten Lebensjahr viele „Premieren“ erleben – wie das erste Bad oder den ersten Ausflug in den Zoo. Wann immer Sie diese Ereignisse einplanen können, tun Sie dies, wenn Sie Zeit von der Arbeit frei haben.
• Während des ersten Lebensjahres Ihres Babys, schauen Sie sich Ihren Zeitplan an und notieren Sie sich alle Aktivitäten, die Sie von Ihrem Baby wegführen. Ziehen Sie in Erwägung, auf einige dieser Veranstaltungen zu verzichten, um mehr Zeit mit Ihrem Neugeborenen zu verbringen.

Wo kann ich mehr Informationen über Vaterschaftsurlaub bekommen?

Für weitere Informationen über den FMLA und die Familienurlaubsrichtlinien kontaktieren Sie:

U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division
Telefon: (866) 487-9243
Wie Sie feststellen, ob Sie unter FMLA berechtigt sind
Was Ihr Arbeitgeber tun muss, um FMLA einzuhalten

National Partnership for Women & Families
Phone: (202) 986-2600
Email: [email protected]

Families and Work Institute
Phone: (212) 465-2044
Email: [email protected]