Gesellschaften machen nach wie vor Unterscheidungen aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Rasse, Geschlecht oder Gender und anderen Merkmalen, die keinen Einfluss auf die Leistungen oder das Wohlbefinden von Menschen haben sollten. Der Bericht zur sozialen Lage in der Welt 2016 argumentiert, dass Diskriminierung einer der Haupttreiber für soziale Ausgrenzung ist (Vereinte Nationen, 2016).

Diskriminierung bleibt heute ein grundlegendes Problem in der Welt. Auf der Grundlage der vorhandenen Literatur stellte der Bericht fest, dass diskriminierende Normen und Verhaltensweisen nach wie vor weit verbreitet sind und weiterhin soziale Ausgrenzung vorantreiben. Doch während formelle institutionelle Barrieren, mit denen marginalisierte Gruppen konfrontiert sind, leicht zu erkennen sind, sind informelle Barrieren häufig subtiler, was die Messung von Diskriminierung zu einer Herausforderung macht.

Eine Möglichkeit, Diskriminierung zu messen, ist, Menschen zu fragen, ob sie sich aufgrund ihrer Identität ungerecht behandelt fühlen. Angehörige rassischer oder ethnischer Minderheiten haben in vielen Ländern das Gefühl, im Alltag diskriminiert zu werden. In einer Umfrage aus dem Jahr 2008, an der 23.500 Einwanderer und Angehörige ethnischer Minderheiten in der Europäischen Union teilnahmen, gab jeder vierte Befragte an, sich in den vergangenen 12 Monaten aus mindestens zwei Gründen diskriminiert gefühlt zu haben: ethnische oder migrantische Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Religion oder Weltanschauung oder „andere“ Gründe.

Diese Daten messen die Ansichten derjenigen, die Diskriminierung ausgesetzt sind, aber nicht die Wahrnehmungen derjenigen, die möglicherweise Vorurteile gegenüber bestimmten Gruppen haben. Die World Values Surveys bewerten vorurteilsbehaftete Einstellungen durch Fragen, ob die Befragten es ablehnen würden, bestimmte Gruppen von Menschen als Nachbarn zu haben, als Maß für die soziale Distanz zwischen Gruppen.

Einstellungen gegenüber Migranten werden oft in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit oder nach großen Einwanderungswellen negativer. Zu den Fehlwahrnehmungen, die am häufigsten zu negativen Einstellungen führen, gehört unter anderem, dass Migranten Einheimischen die Arbeitsplätze wegnehmen oder dass sie illegale Handlungen begehen. Dennoch ist der Kontext des Landes die wichtigste Determinante für vorurteilsbehaftete Einstellungen: Die Institutionen, die Geschichte und die Werte eines Landes sind bessere Prädiktoren für Toleranz und Respekt gegenüber anderen als das Bildungsniveau oder die Beschäftigung einer Person.

Wie wirkt sich Diskriminierung auf die soziale Eingliederung aus?

Diskriminierung wirkt sich auf die Chancen der Menschen, ihr Wohlbefinden und ihren Sinn für Handlungsfähigkeit aus. Anhaltende Diskriminierung kann dazu führen, dass Menschen die gegen sie gerichteten Vorurteile oder Stigmatisierungen verinnerlichen, was sich in Scham, geringem Selbstwertgefühl, Angst und Stress sowie einem schlechten Gesundheitszustand äußert. Eine Umfrage zu HIV-bezogener Stigmatisierung und Diskriminierung unter Menschen, die mit HIV in Asien und dem Pazifik leben, ergab zum Beispiel, dass die Hälfte bis drei Viertel der Befragten entweder Scham, Schuldgefühle und/oder ein geringes Selbstwertgefühl empfanden.

Lesen Sie unseren Social Development Brief zum Thema „Vorurteile und Diskriminierung: Barrieren für soziale Inklusion“.