Die Jobsuche ist schon stressig genug, ohne dass Sie sich fragen müssen, ob Ihre Vergangenheit Ihre Fähigkeit, eingestellt zu werden, beeinträchtigen wird, vor allem, wenn Sie eine Vorstrafe haben. Aber Sie können damit rechnen, dass Sie sich auf dem Weg zu einem Job mit Ihrer Vergangenheit auseinandersetzen müssen. Laut dem 2017 Background Screening Trends & Best Practices Report von Sterling Talent Solutions werden Strafregisterabfragen von 93 % der Arbeitgeber genutzt, die ein Pre-Hire-Screening durchführen.

Das heißt, dass eine Vorstrafe Sie nicht davon abhalten sollte, eine Beschäftigung zu suchen. Laut einer aktuellen Studie der Society for Human Resource Management und des Charles Koch Institute sind mehr als 80 Prozent der Manager und zwei Drittel der Personalverantwortlichen der Meinung, dass Mitarbeiter mit Vorstrafen einen ebenso großen (oder größeren) Wert für ein Unternehmen darstellen wie Mitarbeiter ohne Vorstrafen.

Und ab dem 1. Juli 2020 führt Kalifornien eine große Lizenzierungsreform ein, die es 8 Millionen Einwohnern mit Vorstrafen erleichtert, eine Berufslizenz von einer der 37 Lizenzierungsagenturen innerhalb des Department of Consumer Affairs (DCA) zu erhalten.

Bereit, ein neues Kapitel aufzuschlagen? Das sollten Sie wissen, wenn Sie mit einer kriminellen Vergangenheit auf Jobsuche sind.

Warum Arbeitgeber eine Strafregisterrecherche durchführen

Wer kann es Arbeitgebern verdenken, dass sie herausfinden wollen, ob sie einen verurteilten Veruntreuer als ihren nächsten CFO einstellen wollen? Außerdem kann ein Unternehmen, das keine Hintergrundüberprüfungen durchführt, haftbar gemacht werden, wenn es jemanden einstellt, der eine Gewalttat begeht, einen Geschäftspartner bestiehlt oder Mitarbeiter sexuell belästigt.

Mit anderen Worten: Arbeitgeber, die keine Hintergrundüberprüfungen durchführen, bevor sie Mitarbeiter einstellen, gehen ein großes Risiko ein.

Was Unternehmen überprüfen können

Obwohl es keine nationale Datenbank gibt, die Arbeitgeber auf strafrechtliche Verurteilungen überprüfen können, stellen viele Staaten Informationen über den kriminellen Hintergrund ihrer Einwohner zur Verfügung. Das Public Access to Court Electronic Records (PACER) System bietet einen Online-Zugang zu den Akten der Bundesgerichte, die Arbeitgeber nutzen können, um zu sehen, ob Sie in zivil- oder strafrechtliche Prozesse verwickelt waren.

„Nach Bundesrecht sind strafrechtliche Verurteilungen auf unbestimmte Zeit meldepflichtig, es sei denn, Ihr Staat sieht etwas anderes vor“, sagt Paul Stephens, Direktor für Politik und Interessenvertretung beim Privacy Rights Clearinghouse.

Doch die meisten Bundesstaaten haben Gesetze darüber, was bei der Überprüfung von Vorstrafen erlaubt ist, sagt Jeff Shane, Präsident von Allison & Taylor, einer Firma für professionelle Referenzüberprüfung und Beschäftigungsüberprüfung mit Sitz in Rochester, Michigan. Zum Beispiel kann ein Staat Arbeitgebern erlauben, nur fünf Jahre zurückzublicken, oder Verbrechen zu berücksichtigen, aber keine Vergehen.

Was ist, wenn Sie verhaftet, aber nicht verurteilt wurden? Nun, der Fair Credit Reporting Act (FCRA) ist das Bundesgesetz, das es Arbeitgebern erlaubt, Verhaftungsunterlagen aus den letzten sieben Jahren bei Einstellungsentscheidungen zu verwenden. Je nachdem, wo Ihre Verhaftung stattgefunden hat, kann ein Arbeitgeber das gegen Sie verwenden oder auch nicht.

Arbeitgeber können auch Ihre DMV-Akte überprüfen, um zu sehen, ob Sie eine Trunkenheitsfahrt, Geschwindigkeitsübertretungen oder Verstöße gegen die Straßenverkehrsordnung haben, fügt Shane hinzu.

Beachten Sie, dass Ihre Akte möglicherweise nicht einmal während des Bewerbungsprozesses in Betracht kommt. Es gibt eine wachsende Anzahl von Staaten und Städten, die „Ban-the-Box“-Gesetze erlassen, die Anfragen über Vorstrafen in Bewerbungen verbieten und sogar die Verwendung eines Background Checks bis zur letzten Phase des Einstellungsverfahrens verhindern. Dieser Leitfaden von Nelp.org zeigt, in welchen Staaten und Gemeinden es „Ban-the-Box“-Gesetze gibt.

Wie sich Ihre Vorgeschichte auf Ihre Jobsuche auswirken kann

Abhängig davon, welches Verbrechen Sie begangen haben, wann es geschah und für welche Stelle Sie sich bewerben, kann es mildernde Faktoren geben, die Arbeitgeber in Betracht ziehen. Es ist zum Beispiel ein Unterschied, ob Sie vor 25 Jahren ein einziges Mal ein Auto gestohlen haben oder ob Sie ein Dutzend Mal wegen Autodiebstahls verurteilt wurden.

In den meisten Fällen, wenn Ihre frühere Straftat mit der Stelle, die Sie suchen, zusammenhängt, kann (und wird wahrscheinlich) sie verwendet werden, um Sie von der Stelle zu disqualifizieren. Wenn Sie zum Beispiel wegen Veruntreuung von Geld verurteilt wurden, sind die Chancen, dass Sie als Buchhalter eingestellt werden, gering bis gar nicht vorhanden.

Sind Sie besorgt darüber, was in Ihrem Background Check auftauchen wird? Gehen Sie proaktiv vor, indem Sie einen kriminellen Hintergrundbericht über sich selbst erstellen lassen, bevor Sie eine Stelle suchen, rät Rita Friedman, Karrierecoach aus Philadelphia. Gegen eine Gebühr können Sie bei einer Drittpartei wie Alison & Taylor, Good Hire oder Criminal Watchdog einen strafrechtlichen Hintergrundcheck bestellen.

Prüfen Sie Ihren Bericht auf Fehler, da Hintergrundprüfungsunternehmen routinemäßig Personen mit ähnlichen Namen falsch zuordnen, eine Verhaftung melden, ohne zu melden, dass keine Anklage erhoben wurde, versiegelte oder gelöschte Informationen offenbaren, einzelne Anklagepunkte mehrfach auflisten oder Vergehen als Verbrechen falsch klassifizieren.

Wenn Sie einen Fehler entdecken, können Sie ihn bei dem jeweiligen Unternehmen anfechten. Sie können auch eine Beschwerde bei der FTC unter FTC.gov oder unter 1-877-382-4357 einreichen. (Die FTC kann zwar keine Korrekturen an Ihrem Background Check vornehmen, aber sie kann den Background Check-Anbieter untersuchen und verklagen, wenn sie Beweise für ein Fehlverhalten findet.)

Was Sie seit Ihrer Verurteilung getan haben und welche Rehabilitationsmaßnahmen Sie abgeschlossen haben, kann ebenfalls eine Rolle spielen. Dennoch: „Es gibt keinen Grund, zu viel zu erklären“, sagt Friedman, der empfiehlt, für Vorstellungsgespräche eine kurze Erklärung vorzubereiten, was passiert ist und was Sie aus der Erfahrung gelernt haben. Betonen Sie, dass Sie einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten wollen und den Job als wunderbare Gelegenheit sehen, genau das zu tun.

Holen Sie sich Hilfe für Ihren Lebenslauf

Die Jobsuche ist nicht einfach, und sie kann besonders einschüchternd sein, wenn man einen weniger günstigen Hintergrund hat. Aber ein Vorstrafenregister sollte Sie nicht davon abhalten, einen gut bezahlten Job anzustreben. Der erste Schritt ist, Ihren Lebenslauf in Form zu bringen. Könnten Sie etwas Hilfe gebrauchen? Holen Sie sich noch heute eine kostenlose Bewertung Ihres Lebenslaufs von den Experten des Lebenslauf-Schreibservice von Monster. Sie erhalten innerhalb von zwei Werktagen ein detailliertes Feedback, einschließlich einer Überprüfung des Aussehens und des Inhalts Ihres Lebenslaufs und einer Vorhersage des ersten Eindrucks eines Recruiters. Ein toller Job wartet da draußen auf Sie; lassen Sie sich von Monster helfen, Sie zu vermitteln.