Definition: Ein individuelles Recht ist die Handlungsfreiheit einer Person in einem sozialen Umfeld. Es kann auch als eine Handlung oder ein Verhalten definiert werden, das Individuen frei ausführen können.

Was bedeutet individuelles Recht?

Rechte sind essentiell, damit eine Gesellschaft richtig funktioniert. Sie werden normalerweise durch Gesetze festgelegt und von der Regierung durchgesetzt. Es gibt viele verschiedene Rechte und die Demokratie ist das politische System, das diese Grundrechte am meisten schützt. Wenn grundlegende individuelle Rechte, wie das Recht zu wählen, zu arbeiten, zu leben und eine Familie zu haben, neben anderen Grundrechten, von einer Regierung verboten oder eingeschränkt werden, lebt das Land möglicherweise nicht unter demokratischen Prinzipien.

Unter diesen Umständen sind individuelle Rechte normalerweise nicht garantiert, ungeschützt oder nicht durchgesetzt, was zu Missbrauch und harten Lebensbedingungen für die Bürger führt. In Ländern mit eingeschränkten individuellen Rechten kommt es häufiger zu sozialen Unruhen und Gewalt als in demokratischen Ländern, da es soziale Unruhen gibt. In den USA sind die individuellen Rechte durch die US-Verfassung garantiert. Am Arbeitsplatz müssen individuelle Rechte geschützt werden, wenn es u.a. um Rassen- und Geschlechterdiskriminierung, Gleichbehandlung und grundlegende Arbeitsbedingungen geht.

Beispiel

Herr Donovan ist Finanzanalyst in einer Finanzdienstleistungsfirma in Manhattan. Er arbeitet dort seit 3 Jahren und sein Chef hat ihm gesagt, dass eine Stelle als Head of Financial Research frei ist und er dafür in Betracht gezogen wird. Neben Mr. Donovan warten noch 3 weitere Kandidaten darauf, interviewt und bewertet zu werden, um die Stelle zu besetzen.

Nachdem alle Prozesse abgeschlossen sind, erfährt Mr. Donovan, dass er nicht für die Stelle ausgewählt wurde. Er fand dies seltsam, da er die Person mit der größten Erfahrung und den meisten Qualifikationen für die Stelle war. Er ging zu seinem derzeitigen Chef, um den Grund herauszufinden, warum er nicht ausgewählt wurde, und sein Chef sagte ihm, dass die Firma jemanden mit weißer Hautfarbe für die Position benötige und da Herr Donovan Afroamerikaner sei, könne er diese Anforderung nicht erfüllen.

Dies ist eindeutig ein Verstoß gegen ein grundlegendes individuelles Recht, wie es in vielen US-Bundesgesetzen steht, die eine faire Behandlung am Arbeitsplatz vorschreiben. Dieser Verstoß gibt Mr. Donovan das Recht, rechtliche Schritte gegen das Unternehmen einzuleiten.