5 einfache Wege, um Lernende zu motivieren

Es gibt fünf wichtige Taktiken zur Motivation von Lernenden, die einen großen Unterschied machen können, um die Begeisterung der Lernenden für neues Wissen und neue Fähigkeiten zu steigern. Das Tolle an diesen Taktiken ist, dass sie in verschiedenen Kursen angewendet werden können. Tatsächlich können diese Tipps zur Einbindung der Lernenden als Best Practices für die Motivation jedes Lernenden betrachtet werden, unabhängig von der Art des Schulungsinhalts.

Setzen Sie klare Lernziele

Lernende erbringen bessere Leistungen, wenn sie genau wissen, was von ihnen erwartet wird. Klare Lernziele in einer Sprache zu setzen und zu kommunizieren, mit der sie sich identifizieren können, ist eine der wichtigsten Strategien, um die Aufmerksamkeit der Teilnehmer von Anfang an zu gewinnen.

Ein wichtiger erster Schritt ist es, die Entwicklungsbedürfnisse der Teilnehmer zu verstehen und zu wissen, wie sie mit den übergeordneten Unternehmenszielen zusammenhängen. Dazu könnten einfache Umfragen gehören, in denen die Lernenden nach ihren bisherigen Lernerfahrungen gefragt werden. Leichte Tests helfen auch dabei, die Lücke zwischen dem aktuellen Kenntnisstand und den von den Unternehmensstandards geforderten Fähigkeiten zu ermitteln.

Investieren Sie etwas Zeit in das Verständnis der individuellen Bedürfnisse jedes Lernenden. In jedem eLearning-Kurs sollte es eine gewisse Überschneidung zwischen den Zielen eines Kurses und den persönlichen Zielen des Lernenden geben. Zum Beispiel sollte ein Kommunikationskurs die persönlichen Ziele eines Lernenden berücksichtigen, der sein Selbstvertrauen in Kommunikationsszenarien mit hohem Druck, wie z.B. Gehaltsverhandlungen, verbessern möchte.

Um die Lernenden wirklich zu ermutigen, sich von Anfang an emotional auf den Kurs einzulassen, sollten Sie den Kurs mit einer persönlichen Zielsetzungsaktivität eröffnen. Die Lernenden könnten zum Beispiel gebeten werden, ihre Erwartungen an die bevorstehende Lernerfahrung zu skizzieren.

Lernen bequem machen

Bequemlichkeit ist nicht mehr nur ein Nice-to-have. Heute ist es eine Notwendigkeit, die Lernenden zu beschäftigen und zu motivieren. Ein hochwertiges LMS ist eines der wichtigsten Werkzeuge für die Erstellung von Kursen, auf die jederzeit und überall zugegriffen werden kann.

Wählen Sie ein LMS, das den Zugriff auf Lernmaterial auf mobilen Geräten ermöglicht, sowohl online als auch offline. Die Kombination eines hochwertigen LMS mit Just-in-Time-Lernprinzipien, die sich darauf konzentrieren, den Lernenden das zu geben, was sie brauchen, wenn sie es am meisten brauchen, kann eine leistungsstarke Strategie zur Einbindung der Lernenden sein.

Strukturieren Sie die Inhalte in kleine, überschaubare Stücke, die leicht zu verdauen sind. Überlegen Sie dann, welche Arten von schnell zugänglichen Ressourcen die Lernenden häufig nutzen möchten. Das können Vorlagen, Werkzeuge, kurze Videos, Checklisten oder sogar Infografiken sein, die einen Vorgang zusammenfassen.

Gleiches gilt für Bewertungsaktivitäten. Wenn eine Bewertung weniger als fünfzehn Minuten in Anspruch nimmt, steigen die Abschlussquoten immer.

Sein Sie kreativ bei den Kursinhalten

Langeweile ist ein Katalysator, der dazu führt, dass die Lernenden uninteressiert sind. Halten Sie die Lernenden davon ab, das Interesse an einem Kurs zu verlieren, indem Sie aktive Engagement-Strategien einsetzen. Bieten Sie Lerninhalte an, die kreativ sind und bei denen die Interaktion Spaß macht. Denken Sie daran, dass Spaß ein Mittel zum Zweck ist, nicht das eigentliche Ziel.

Inhaltsformate, die die Lernenden dazu bringen, immer wieder zu kommen, sind Infografiken, kurze, scharfe Videos und szenariobasierte Trainingsaktivitäten, die reale, wichtige Entscheidungen simulieren.

Kombinieren Sie kreatives Lernmaterial mit Microlearning-Prinzipien, um die wichtigsten Inhalte gleich zu Beginn zu vermitteln (lassen Sie die Lernenden nicht danach suchen), und verweisen Sie die Lernenden auf hochwertige Online-Ressourcen, wie YouTube-Videos.

Belohnen Sie die Lernenden für ihr Engagement

Was die Strategien zur Einbindung der Lernenden angeht, so scheint es eine naheliegende Wahl zu sein, den Aufwand, den die Lernenden in das Lernen investiert haben, zu würdigen. Aber wie oft wird sie tatsächlich angewendet?

Beginnen Sie damit, die Dinge zu verstehen, die die Lernenden motivieren und inspirieren, sich weiter zu verbessern. Ist es ein freundlicher Wettbewerb mit Gleichaltrigen? Ist es ein persönlicher Fortschrittsbalken, der eine sichtbare Messung der Verbesserung von einer Bewertung zur nächsten bietet? Oder ist es vielleicht die Anerkennung durch den Kursleiter oder einen Fachexperten?

Leaderboards, Abzeichen und Zertifikate sind einfache, aber effektive Möglichkeiten, um Belohnungszyklen in Lernerfahrungen einzubauen.

Eine Taktik zur Einbindung der Lernenden ist es, ein Abzeichen für jede abgeschlossene Aktivität oder jeden abgeschlossenen Inhalt anzubieten. Eine andere ist die Verwendung eines Leaderboards, um die besten Leistungen zu präsentieren. Zertifikate können die aussagekräftigsten Belohnungen sein, wenn es darum geht, Erwachsene zum Lernen zu motivieren, denn sie wollen nicht nur ihre Fähigkeiten ausbauen, sondern auch etwas vorweisen können. Überlegen Sie sich, wie Sie den Abschluss und die Leistung durch Zertifikate anerkennen können. Wenn möglich, lassen Sie die Zertifikate von einer Autoritätsperson unterschreiben, z. B. vom Ausbilder, einer Hochschuleinrichtung oder dem CEO.

Gehen Sie mit der Anerkennung noch einen Schritt weiter, indem Sie die Ausbilder in einer Besprechung oder in einem kurzen Video über die Erfolgsgeschichten der Lernenden berichten lassen. Hier können sie aufschlussreiche Beobachtungen der Lernenden, bemerkenswerte Verbesserungen und andere bemerkenswerte Leistungen hervorheben.

Schaffen Sie offene Kommunikationskanäle

Viele der üblichen Lernbarrieren können durch verbesserte Kommunikation beseitigt werden. Gestalten Sie Kurse so, dass offene Kommunikationskanäle von Anfang an Priorität haben, und stellen Sie sicher, dass die Lernenden wissen, wie sie diese nutzen können. Gestalten Sie diese Kanäle so, dass Feedback und Meinungen ausgetauscht werden können und machen Sie deutlich, dass jede Meinung geschätzt und gehört wird.

Als Strategie zur Förderung des Engagements der Lernenden kann die Online-Kommunikation zwanglose Gruppendiskussionen, angeleitetes Peer-Learning oder informelle Räume zum Stellen von Fragen beinhalten. Sowohl strukturierte Unterhaltungen (z.B. unter Anleitung des Dozenten) als auch unstrukturierte Unterhaltungen (z.B.,

Learner Engagement Strategies for Corporate Learners

Corporate Learners haben neben ihren allgemeinen Bedürfnissen als Lernende zusätzliche Bedürfnisse.

Bieten Sie reale Belohnungen für erfolgreiches Training und verbesserte Leistung

Neben den bereits erwähnten Arten der Anerkennung werden Lernende in Unternehmen auch durch Belohnungen motiviert, die ihren Arbeitsalltag betreffen.

Zu diesen Belohnungen können gehören:

• Zertifizierungen
• Beförderungen
• Job-Erweiterungen
• bezahlte Freistellungen
• Leistungsboni
• Rabatte in Lieblingsgeschäften
• Fitnessstudio-Mitgliedschaften

Andere Formen der Belohnung können persönlicher und mitarbeiterspezifisch sein. Einige Mitarbeiter werden beispielsweise durch die Möglichkeit motiviert, andere Mitarbeiter zu schulen und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiterzugeben.

Öffentliches Lob kann ebenfalls eine erfolgreiche Taktik zur Einbindung von Lernenden in Unternehmen sein. Ziehen Sie in Erwägung, die leistungsstärksten Teilnehmer eines Kurses in einer Team- oder Firmensitzung anzukündigen, damit die anderen das Engagement und den Erfolg ihrer Kollegen kennen.

Nutzen Sie On-the-Job-Training und anschauliche Simulationen

Unternehmenslerner sind besonders darauf bedacht, ihre Lernerfahrungen in eine verbesserte Arbeitsleistung umzusetzen. Sie sind wahrscheinlich engagierter, wenn sie aufgefordert werden, sich mit realen Problemen am Arbeitsplatz zu befassen, wie sie ihnen in ihrer beruflichen Tätigkeit häufig begegnen.

Nutzen Sie praktische Möglichkeiten, um die Lernenden zu motivieren, wie Simulationen, Fallstudien und szenariobasierte Aktivitäten, die sich nach der Erfahrung anhören. Das wird das Interesse der Lernenden im Unternehmen aufrechterhalten. Gestalten Sie ggf. einen Teil des Kurses praxisorientiert, um Job Shadowing oder andere Formen des On-the-Job-Trainings einzubinden. Das gibt den Lernenden die Möglichkeit, ihre neuen Fähigkeiten zu üben und mit kniffligen Situationen aus erster Hand umzugehen.

Unterstützende Strategien zur Steigerung des Engagements und der Motivation der Lernenden

In diesem Kapitel haben wir einige praktische Tipps und Taktiken zur Motivation und zum Engagement der Lernenden besprochen. Diese Strategien sind für alle Arten von Lernenden wichtig, auch für Mitarbeiter. Diese Strategien sind jedoch nur dann realisierbar, wenn sie von einer geeigneten LMS-Lösung unterstützt werden, die über reichhaltige Funktionen und erweiterte Flexibilität verfügt.

Im nächsten Kapitel werden wir uns solche Funktionen genauer ansehen und erläutern, wie ein LMS eingesetzt werden kann, um Lernende zu motivieren und zu engagieren.