Jemand anderem zu vertrauen, der sich um Ihre Kinder kümmert, ist schon schwer genug, und einen würdigen Kandidaten zu finden, macht es noch schwieriger. Hier ist, was Sie tun sollten, um endlich einen zuverlässigen Babysitter zu finden.

Schreiben Sie Ihren Babysitter-Bedarf auf

Sie denken, Ihre Bedürfnisse sind einfach, oder? Sie brauchen jemanden, der dafür sorgt, dass Ihre Kinder nicht sterben und/oder an die Wände schreiben, während Sie weg sind. Aber es gibt viel mehr als das – brauchen sie ein Auto? Wie oft werden Sie sie brauchen? Wenn Sie aufschreiben, was Sie von einem Babysitter erwarten, hilft Ihnen das, herauszufinden, was Sie von einem Sitter erwarten, und die Auswahl der Bewerber später einzugrenzen. Wenn Sie Ihre Liste erstellen, ordnen Sie an, welche Eigenschaften entscheidend sind und auf welche Sie verzichten können.

Hier sind ein paar Dinge, die Sie für Ihre Liste berücksichtigen sollten:

• Kosten. Kinderbetreuung ist teuer, wenn der Kandidat also Ihr Budget zu sehr belastet, sollten Sie sich nach jemand anderem umsehen. Es fühlt sich nicht gut an, das zu tun – Sie wollen keine Kosten scheuen, wenn es um Ihre Kinder geht – aber mit genügend Aufwand sollten Sie in der Lage sein, einen qualitativ hochwertigen Sitter in Ihrer Preisklasse zu finden.
• Verfügbarkeit. Überlegen Sie, wie oft Sie ihn brauchen (täglich? wöchentlich?) und wie viele Stunden Sie ihn brauchen (nur für den Nachmittag? über Nacht?). Sie sollten auch wissen, wie ihr Zeitplan aussieht, falls Sie sie einmal kurzfristig brauchen.
• Mögliche Aufgaben. Werden sie Ihre Kinder transportieren und müssen daher einen Führerschein und/oder ein Auto haben? Kochen sie das Abendessen für Ihre Kinder? Ihnen Nachhilfe geben? Müssen sie damit einverstanden sein, auch mit Ihren Haustieren umzugehen? Welche Fähigkeiten sollten sie haben und welche brauchen Sie unbedingt?
• Spezialgebiete. Erkundigen Sie sich, ob Sie jemanden mit Fachwissen in einem bestimmten Bereich benötigen, wie z. B. die Betreuung eines Kleinkindes oder eines Kindes mit Behinderung.
• Frühere Arbeiten. Sie sollten sie nach ihrer Berufserfahrung und früheren Kunden fragen. Bitten Sie sie um Referenzen, und rufen Sie sie tatsächlich an. Sie können auch einen Hintergrund-Check durchführen, indem Sie zu einer nahegelegenen Polizeibehörde gehen, oder durch eine private Firma wie BeenVerified oder US Search. Wenn Sie sich an ein privates Unternehmen wenden, zahlen Sie in der Regel zwischen 20 und 50 US-Dollar. Ein Standard-Hintergrund-Check umfasst die Überprüfung der Sozialversicherungsnummer, eine Suche in der National Criminal Database und im staatlichen Sex Offender Registry. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie die Person vor der Einstellung noch nicht kannten (z. B. das Nachbarskind, das Sie schon Ihr ganzes Leben lang kennen).
• Sicherheit. Sie wollen wahrscheinlich jemanden mit Zertifizierungen in HLW und Erster Hilfe, besonders wenn er sehr aktiv mit Ihren Kindern sein wird.
• Seine Ideen für die Beschäftigung mit Ihren Kindern. Fragen Sie sie, wie sie ihre Zeit mit Ihren Kindern verbringen würden. Werden sie sie einfach vor den Fernseher setzen? Oder haben sie Pläne für lustige oder lehrreiche Aktivitäten?

Aus diesen Eigenschaften können Sie auch eine Liste von Interviewfragen entwickeln. Cafe Mom hat einige Vorschläge, die Sie verwenden können, um mehr über den Arbeitsstil und die Persönlichkeit Ihres potenziellen Sitters herauszufinden:

• „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der ein persönlicher Umstand oder eine Situation Ihre Arbeit beeinflusst hat oder das Potenzial hatte, sie zu beeinflussen. Was ist passiert und wie sind Sie damit umgegangen?“ Nutzen Sie diese Frage, um zu beurteilen, ob es sich um jemanden handelt, der die Verantwortung für seine Situation übernimmt oder die Schuld auf andere schiebt. Etwas über den Charakter Ihres potenziellen Sitters zu erfahren, hilft Ihnen zu entscheiden, welche Art von Person in der Nähe Ihrer Kinder sein wird.
• „Was schuldet eine Familie ihrem Kinderbetreuer?“ Ein direkter Weg für Sie, herauszufinden, was sie von Ihnen erwarten und zu entscheiden, ob Sie sich wohl fühlen, diese Erwartungen zu erfüllen.
• „Erzählen Sie mir einige der Dinge, die Sie erreicht haben und auf die Sie stolz sind.“ So erfahren Sie mehr darüber, was diese Person antreibt. Ihre Kinder könnten durch die Interaktion mit ihrem Sitter wichtige Lektionen fürs Leben lernen – stellen Sie sicher, dass sie ein gutes Beispiel haben, das sie nachahmen können.
• „Was würden Sie tun, wenn Sie sich aus meinem Haus ausgesperrt hätten, ohne Ihre Schlüssel, Ihr Telefon – und meine Kinder wären im Haus?“ Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, ihre instinktiven Reaktionen und ihre Fähigkeit zu testen, Ihre Kinder in Sicherheit zu bringen, selbst in einem hypothetischen Szenario.

Sie müssen die obigen Fragen natürlich nicht exakt verwenden. Verwenden Sie alles oben genannte als Ausgangspunkt für die Festlegung Ihrer eigenen Babysitter-Kriterien und -Fragen.

Suchen Sie einen Sitter mit Hilfe zuverlässiger Quellen

Nun, ist es an der Zeit, Ihre Suche zu starten. Natürlich sollten Sie Ihren eigenen Kreis nach Empfehlungen aus dem Freundeskreis oder der Familie und anderen sozialen Gruppen, wie Ihrer Kirche oder Nachbarn, abklopfen. Sie könnten auch in Erwägung ziehen, mit Ihren Freunden eine Erziehungsgemeinschaft zu gründen.

Wenn Sie niemanden haben, den Sie um Empfehlungen bitten können (oder Ihnen jemand nicht gefällt, den sie empfohlen haben), schauen Sie sich auf Websites um, die gründliche Informationen über Sitter anbieten – wie Care.com oder SitterCity. Wenn Sie jemanden als Live-in-Betreuer brauchen, versuchen Sie Au Pair in America.

Sie können auch Leute fragen, die schon einmal auf Ihre Kinder aufgepasst haben – Betreuer im Ferienlager oder Assistenten im Hort -, ob sie für private Auftritte verfügbar sind. Wenn Sie auf diese Weise jemanden finden können, sind Sie im Vorteil. Sie wissen, dass es sich um jemanden handelt, dem Sie vertrauen können, und er kennt Ihre Kinder und weiß, was Ihre Kinder mögen. Denken Sie aber daran, dass nur weil Sie jemanden kennen, das nicht bedeutet, dass Sie nicht Ihre Checkliste der Qualitäten durchgehen sollten.

Sobald Sie Ihre Liste der potentiellen Sitter haben, können Sie mit dem Screening-Prozess beginnen. Warten Sie nicht darauf, dass sich eine Person bei Ihnen meldet, bevor Sie mit dem Screening der nächsten weitermachen, sondern versuchen Sie, so viele Personen wie möglich durchzugehen, damit Sie eine gründliche Liste von akzeptablen Back-up-Sittern haben.

Screenen Sie Ihre Kandidaten gründlich

Jemandem Ihre Kinder anzuvertrauen ist keine Entscheidung, die Sie leichtfertig treffen können, Stellen Sie sich also darauf ein, dass Sie einige Stunden in die Suche investieren. Bevor Sie mit den Vorstellungsgesprächen beginnen, sollten Sie abschätzen, wie viel Zeit Ihr Gesprächsprozess in Anspruch nehmen wird. Indem Sie den Prozess standardisieren, wissen Sie, wie viele Schritte Sie für jede Person haben und wie viel Ihrer Zeit Sie für das Screening einplanen müssen.

DudeMom hat tolle Vorschläge für verschiedene Schritte im Prozess:

• Interview mit jedem Kandidaten. Wenn Sie keine Zeit haben, eine Reihe von persönlichen Interviews zu führen, versuchen Sie es zuerst mit Telefoninterviews. Diese können Sie in der Mittagspause bei der Arbeit, auf dem Weg zur Arbeit oder während des Mittagsschlafs Ihrer Kinder durchführen.
• Rufen Sie die Referenzen, die sie Ihnen zur Verfügung stellen, tatsächlich an. Es ist die zusätzliche Zeit wert.
• Stellen Sie eine Unterstützung ein. Ihr gründlicher Auswahlprozess bedeutet, dass Sie eine großartige zweite Wahl haben werden.
• Machen Sie einen Testlauf, bevor Sie sich festlegen. So können Sie sehen, wie sie mit Ihren Kindern interagieren, bevor Sie sich auf eine längerfristige Position festlegen.

Nach dem Testlauf sollten Sie auch mit Ihren Kindern darüber sprechen, wie ihnen der Sitter gefallen hat (vorausgesetzt, Ihre Kinder sind alt genug, um zu sprechen). Möglicherweise müssen Sie ihr Feedback mit Vorsicht genießen, aber sie können auch wertvolle Hinweise darauf geben, wie gut der Sitter zu Ihnen passen wird.

Entwickeln Sie eine starke Beziehung zu Ihrem Sitter

Wenn Ihr Sitter anfängt, stellen Sie sicher, dass Sie alle Regeln oder Erwartungen, die Sie an ihn haben, aufschreiben. Je klarer Sie sein können, desto besser ist es für alle – Sie bekommen das Niveau der Betreuung, das Sie sich wünschen, und der Sitter weiß genau, was er für einen hervorragenden Job tun sollte.

Sie mögen versucht sein, Ihren Sitter für seine Zeit zu bezahlen und ihn jeden Abend vor die Tür zu setzen, aber Sie sollten sich bemühen, ihn kennenzulernen. Plaudern Sie ein paar Minuten mit ihnen, wenn sie ankommen, und melden Sie sich kurz bei ihnen, bevor sie gehen. So erfahren Sie, wie Ihre Kinder mit anderen Menschen umgehen, und das stärkt Ihre Beziehung zu Ihrem Sitter (und hey, vielleicht ändert er beim nächsten Mal, wenn Sie in der Klemme stecken, seine Pläne, um seinem Lieblingskunden zu helfen).

Einen Sitter zu finden, ist kein lustiger Prozess, und es juckt Sie wahrscheinlich nicht, es bald wieder zu tun. Aber einmal im Jahr sollten Sie überprüfen, ob Ihr Sitter immer noch gut zu Ihrer Familie passt. Wenn sich Ihre Lebensumstände oder die des Sitters geändert haben – Ihre Kinder werden älter und brauchen jemanden, der ihnen bei den Hausaufgaben hilft, oder Ihr Sitter zieht zu weit weg, um leicht verfügbar zu sein – ist er vielleicht nicht mehr die richtige Person für den Job.

Das obere Bild stammt von Lorelyn Medina. Andere Bilder von draxus, zenjazzygeek, kiwanja und landrovermena.