Die Sommerjobsaison heizt sich auf. Wenn Sie sich in diesen sonnigen Monaten einen Gehaltsscheck verdienen und Ihre Eltern loswerden wollen, sollten Sie sich jetzt vorbereiten.

Die Zahl der jugendlichen Arbeitskräfte (Menschen im Alter von 16 bis 24 Jahren) steigt jedes Jahr zwischen April und Juli sprunghaft an, so das Bureau of Labor Statistics. Das ist nicht gerade eine Raketenwissenschaft. Es sind Sommerferien, und man braucht etwas zu tun (und Geld zu verdienen), richtig? Es stellt sich heraus, dass das nicht der einzige Grund ist, sich einen Sommerjob zu suchen.

Bei diesem Sommerjob geht es auch darum, gut mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten, Berufserfahrung zu sammeln, Problemlösung und Kundenservice zu lernen. Vertrauen Sie uns, das sind wichtige Fähigkeiten, die sich später im Leben als nützlich erweisen.

Fazit: Wenn Sie in diesem Sommer einen Job suchen, rechnen Sie mit einiger Konkurrenz. Nutzen Sie diese Strategie, um sicherzustellen, dass Sie nicht auf der Couch sitzen bleiben, während alle Ihre Freunde arbeiten.

Zielen Sie auf die Top-Branchen für Sommerjobs

Auch wenn der inoffizielle Job des Sommers Rettungsschwimmer sein mag (und das zu Recht), hier ist eine Auswahl anderer Branchen, die typischerweise für den Sommer einstellen, und welche Arten von Arbeitern sie brauchen:

Bauwesen: Der Sommer ist die Hauptzeit für den Bau, besonders im Mittleren Westen und Nordosten, wo strenge Winter die Arbeit im Freien verhindern. Nicht alle Baujobs beinhalten schweres Heben oder den ganzen Tag in der Sonne stehen. Projektmanager und Ingenieure sind auch für diese Sommerjobs gefragt, sagt Jocelyn Lincoln, VP des Global Talent Supply Chain Center of Excellence bei Kelly Services.

Gastgewerbe: Hotels, Motels, Resorts, Campingplätze, Restaurants, Yachthäfen, Beach Clubs und Country Clubs brauchen alle zusätzliches Personal, um den Zustrom von Besuchern im Sommer zu bewältigen. Jobs im Hotel- und Gaststättengewerbe reichen von der Rezeption über das Housekeeping und den Foodservice bis hin zum Parkservice und darüber hinaus.

Landschaftsbau: Wie das Baugewerbe benötigt auch der Landschaftsbau im Sommer viel mehr Arbeitskräfte als im Winter. Und auch hier gilt: Obwohl einige Jobs die Arbeit in der Landschaftsbau-Crew beinhalten, können Landschaftsbauunternehmen auch zusätzliche Leute einstellen, um Fragen der Kunden zu beantworten und Aufträge zu planen.

Büroarbeit: Selbst in Branchen, in denen es im Sommer keinen besonderen Aufschwung an Arbeit gibt, kann es Möglichkeiten geben. Schließlich gehen die Mitarbeiter in den Urlaub, und in manchen Fällen müssen Unternehmen ihre Stellen für ein paar Wochen mit Zeitarbeitern besetzen.

Freizeit: In Sommercamps werden zahlreiche Stellen besetzt, darunter Betreuer, Trainer, Ausbilder, Köche, Krankenschwestern und Koordinatoren. Aber auch Vergnügungsparks, Themenparks, Wasserparks, Schwimmbäder, Spielhallen und Kinos brauchen zusätzliche Hände an Deck.

Tourismus: Besucherzentren, Touristikunternehmen und Reiseveranstalter verzeichnen im Sommer einen Anstieg des Geschäfts. Sie stellen Mitarbeiter für die Arbeit vor Ort ein, brauchen aber vielleicht auch Hilfe hinter den Kulissen. Lincoln sagt, dass es zum Beispiel Jobs am Telefon für den Kundenservice geben kann.

Kühlen Kopf bewahren, aber hartnäckig sein

Natürlich können Sie online nach den Jobs suchen und eine Bewerbung abschicken. Aber versuchen Sie, einen Termin zu vereinbaren, um die Leute zu treffen, mit denen Sie arbeiten würden. Das wird Ihnen helfen, eine Verbindung herzustellen, so dass sie wissen, wer Sie sind, jenseits dessen, wie Sie auf dem Papier aussehen.

Bringen Sie einen Lebenslauf mit

Sie werden einen Vorsprung vor der Konkurrenz haben, wenn Sie einen Lebenslauf zusammenstellen, sogar für einen ersten Job.

Sie schlägt vor, Ihren Lebenslauf zu nutzen, um über die Erfahrungen zu sprechen, die Sie sowohl im beruflichen Umfeld gemacht haben, als auch über Dinge, die Sie in der Schule oder in der Gemeinde getan haben, die Fähigkeiten und Eigenschaften hervorheben können, die für Arbeitgeber wertvoll sind. (Brauchen Sie Hilfe? Sie können noch heute eine kostenlose Lebenslaufbewertung von den Experten des Monster’s Resume Writing Service erhalten.)

Es gibt keine geheimen Fähigkeiten, die man braucht, um einen Sommerjob zu ergattern – Arbeitgeber suchen nach Kandidaten mit technischem Know-how, Kommunikationsfähigkeit und Zuverlässigkeit. Sie sollten flexibel sein und die Bereitschaft zeigen, die Arbeit einfach zu erledigen.

Denken Sie an die „Karriereplanung“

Während es sicherlich Spaß macht, einen Sommer lang Eiscreme zu schaufeln oder in einem Camp zu arbeiten, sollten Sie die Möglichkeiten für Sommerpraktika in Ihrem Bereich nicht übersehen. Die meisten mittelgroßen bis großen Unternehmen bieten Praktika an. Diese können in einer Vielzahl von Abteilungen stattfinden, wie z.B. Technik, Buchhaltung, IT, Marketing und Vertrieb – viele davon sind bezahlt.

Suchen Sie nach Möglichkeiten in Ihrem Studienfach – Sie können z.B. auf Monster nach „engineering internship“ suchen – da Sie dort die besten Chancen haben. Und fragen Sie Ihren College- oder Highschool-Berater nach Vorschlägen.

Die Vorteile gehen über Juni, Juli und August hinaus. Sie sammeln relevante Arbeitserfahrungen, knüpfen wertvolle Kontakte und eröffnen sich möglicherweise Jobchancen für die Zeit nach dem Studium. „Durch die Einstellung von Sommerpraktikanten“, sagt Stephen Colón, der die Ausbildung von Jugendlichen bei CONNECT2Careers in San Diego koordiniert, „bauen Unternehmen eine ‚Bank‘ von zukünftigen Berufsanfängern auf.“

Zuerst ankommen

Für viele Sommerjobs sind die Anforderungen oft nicht allzu hoch. Rizer hat die Erfahrung gemacht, dass Unternehmen, die junge Leute einstellen, nach Lerneifer, Energie und frischen Ideen und Perspektiven suchen. Da es nicht viele harte Qualifikationen gibt, die für eine Einstellung erforderlich sind, werden sich die Arbeitgeber schnell um diese Jobs bemühen, so dass Sie den Anforderungen voraus sein sollten. Wollen Sie einen Vorsprung vor der Konkurrenz haben? Werden Sie noch heute kostenlos Mitglied bei Monster. Als Mitglied können Sie sich Job-Benachrichtigungen direkt in Ihren Posteingang schicken lassen, damit Sie sich bewerben können, sobald die Stellen verfügbar sind. Zusätzlich können Sie bis zu fünf Versionen Ihres Anschreibens und Lebenslaufs hochladen – jede zugeschnitten auf verschiedene Arten von Sommerjobs, die Sie interessieren. Personalvermittler durchsuchen Monster jeden Tag auf der Suche nach Top-Jobs mit qualifizierten Kandidaten, genau wie Sie.