Was I Wrongfully Terminated from My Job?

Wenn man bedenkt, ob Sie von Ihrem Job ungerechtfertigt beendet worden sind, ist es leicht zu fühlen, als ob das Deck gegen Sie gestapelt worden ist. Schließlich verstecken sich viele Unternehmen hinter „at-will“-Arbeitsverträgen und Schlupflöchern. Wenn Sie es mit einem Unternehmen zu tun haben, das wahrscheinlich den Vorteil des Zweifels auf seiner Seite hat – sowie eine eigene Personalabteilung und eine Rechtsabteilung – ist es zwingend notwendig, dass Sie mit einer eigenen Vertretung an den Tisch kommen. Ein Anwalt für unrechtmäßige Kündigung wird mehrere Faktoren berücksichtigen, wenn Sie ein Beratungsgespräch vereinbaren. Feindselige Arbeitsumgebungen sind weiter verbreitet, als vielen bewusst ist, und sie können indirekt zu ungerechtfertigten Kündigungen von Arbeitsplätzen führen. Manchmal ist ein Fall komplizierter, als er auf den ersten Blick erscheinen mag, weshalb es so wichtig ist, einen Anwalt für unrechtmäßige Kündigung zu konsultieren, der die Landschaft dieser Arbeitsplätze wirklich versteht.

Ihr Anwalt kann auch untersuchen, ob Sie aufgrund von Altersdiskriminierung, Behinderung oder mangelnder Bereitschaft, sich an illegalen Handlungen im Namen des Unternehmens zu beteiligen, gefeuert wurden oder nicht. Heutzutage sind auch Mutterschaftsrechte und Schwangerschaft heiße Themen, die ins öffentliche Bewusstsein gerückt sind, ebenso wie die sexuelle Orientierung. Unternehmen können Sie nicht feuern, weil Ihre sexuelle Orientierung den Machthabern nicht gefällt. Der richtige Anwalt wird die Details Ihrer einzigartigen Situation sorgfältig untersuchen und alle Umstände ans Licht bringen, die zu einer unrechtmäßigen Kündigung geführt haben könnten. Er wird auch Ihren Arbeitsvertrag analysieren, um festzustellen, ob der Arbeitgeber gegen ihn verstoßen hat, als er Sie feuerte. Auch hier gilt, dass Whistleblower durch das Gesetz geschützt sind. Als Angestellter haben Sie das Recht, ein Problem zu melden, ohne befürchten zu müssen, dass Sie Ihren Job verlieren.

Was sollte ich tun, wenn ich Opfer einer unrechtmäßigen Kündigung bin?

Ob Sie glauben, dass Ihr Job in den nächsten Wochen auf der Kippe steht oder Sie bereits entlassen wurden, es ist wichtig, ruhig zu bleiben und so viele Unterlagen wie möglich zu sammeln. Einen Job zu verlieren – oder vom Verlust der Position bedroht zu sein – ist einer der größten Stressfaktoren, denen moderne Menschen ausgesetzt sein können. Erkennen Sie Ihre Emotionen, wenn sie an die Oberfläche kommen, aber erlauben Sie ihnen nicht, die Oberhand zu gewinnen. Widerstehen Sie dem Drang, auf Ihren Vorgesetzten oder Ihre Mitarbeiter zu schimpfen, und beginnen Sie in aller Ruhe, Ihren Fall darzulegen. Denken Sie daran, dass jede Vergeltung, die Sie ausüben, wahrscheinlich einen negativen Schatten auf die Gültigkeit Ihres Falles werfen wird. Anstatt um sich zu schlagen, sollten Sie Ihre ganze Energie darauf verwenden, die Daten und Uhrzeiten der Vorfälle aufzuschreiben, die sich ereignet haben. Wenn Sie irgendeine Korrespondenz besitzen, die für Ihre Kündigung relevant ist – oder sogar ein paar E-Mails oder Texte, die bestimmte Umstände ans Licht bringen könnten – stellen Sie sicher, dass Sie sie aufbewahren. In diesem Fall ist es immer besser, mehr Informationen zu sammeln als weniger. In Fällen, in denen feindselige Arbeitsumgebungen indirekt zu unrechtmäßigen Kündigungen führen, ist diese Art der Dokumentation in der Regel unerlässlich.

Auch wenn es schmerzhaft sein mag, sich beleidigende Sprachnachrichten anzuhören oder unangemessene Texte erneut zu lesen, müssen Sie alle diese Beweise an einem sicheren Ort ablegen, damit Ihr Anwalt für unrechtmäßige Kündigungen sie überprüfen kann. Mit Gesetzen, die sich häufig ändern – und mit den detaillierten Nuancen dieser Fälle, die jeden einzelnen einzigartig machen – müssen Sie eine juristische Gruppe finden, die Fälle wie den Ihren bearbeitet.

Muss ich einen Anwalt für unrechtmäßige Kündigung engagieren?

Wenn viel auf dem Spiel steht, ist es entscheidend, dass Sie sich mit der bestmöglichen juristischen Vertretung verbinden, die Sie finden können. In den Wirren des Verlustes eines Arbeitsplatzes oder im Bestreben, eine Position zu schützen, die Sie noch innehaben, kann es sich manchmal so anfühlen, als ob viele Hindernisse Ihre Fähigkeit behindern, den richtigen Anwalt zu finden. Ungerechtfertigte Entlassung Fälle sind oft sehr komplex und detailliert; dies ist nicht die Art von rechtlichen Papierkram, die Sie DIY können. Da ein falscher Schritt Ihren Fall ungültig machen kann, ist es wichtig, dass Sie mit einem Anwalt zusammenarbeiten, der über Erfahrung und Ausbildung in diesem Bereich verfügt. Da sich das Arbeitsrecht häufig ändert, sollten Sie die Dienste eines Anwalts in Anspruch nehmen, der sich regelmäßig mit dieser Art von Fällen befasst.

Zu viele unrechtmäßig gekündigte Personen glauben fälschlicherweise, dass sie keinen Regressanspruch haben, nur weil sie aufgrund des Arbeitsverlustes in einer finanziellen Notlage sind. Lassen Sie nicht zu, dass ein Mangel an Geldmitteln zu einem Faktor wird, der Sie zurückhält. Bevor Sie irgendwelche überstürzten Entscheidungen treffen, wenden Sie sich an den besten Anwalt für unrechtmäßige Kündigung in Ihrer Gegend und erzählen Sie ihm von Ihrem Fall. Sie werden überrascht sein, wie viele Anwälte bereit sind, Fälle auf Erfolgsbasis zu übernehmen. Bei dieser Art von Fällen erhält Ihr Anwalt einen Prozentsatz der möglicherweise wiedererlangten Gebühren oder der Abfindung. Selbst wenn der Fall nicht vor Gericht geht und Ihr ehemaliger Arbeitgeber sich mit Ihnen einigt, erhält der Anwalt seinen Anteil. Kommt es zu keinem Vergleich oder wird der Fall nicht zu Ihren Gunsten entschieden, wird der Anwalt nicht entschädigt. Auch wenn ein Anwalt es vorzieht, auf Stundenbasis zu arbeiten oder einen Vorschuss zu vereinbaren, gibt es viele verschiedene Möglichkeiten, die Zahlungen zu strukturieren.

Lassen Sie nicht zu, dass Ihnen finanzielle Faktoren in die Quere kommen; wenden Sie sich an einen Anwalt für eine Beratung und gehen Sie von dort aus weiter. Für viele Menschen ist der erste Schritt oft der schwierigste Teil des Prozesses. Glücklicherweise sind Anwälte, die häufig mit Fällen von unrechtmäßiger Kündigung arbeiten, in der Regel hervorragend darin, potenzielle Mandanten mit Leichtigkeit durch den Prozess zu führen. Am Ende des Beratungsgesprächs fühlen sich viele Menschen ruhiger und wissen mehr über den gesamten Prozess. Wenn Sie auch nur den geringsten Verdacht haben, dass Ihnen zu Unrecht gekündigt wurde, ist es am besten, einen Anwalt zu kontaktieren. Es gibt oft nur ein kurzes Zeitfenster, um zu handeln, und Sie wollen nicht Ihre Chance verpassen, ein gewisses Maß an Gerechtigkeit zu erhalten.