Ein Vergehen ist ein Verbrechen, das weniger schwerwiegend ist als ein Verbrechen, wie z. B. kleiner Diebstahl, Vandalismus, öffentliche Trunkenheit oder ordnungswidriges Verhalten. Die Strafe für ein Vergehen ist weniger streng als die Strafe für ein Verbrechen, aber eine Verurteilung wegen eines Vergehens kann lebenslang im Strafregister verbleiben.
Ob ein Vergehen gemeldet wird oder nicht, hängt davon ab, welche Gerichtsbarkeiten überprüft werden
Wenn ein Arbeitgeber vor der Einstellung einen Hintergrund-Check bei einem Bewerber durchführt, kann eine Verurteilung wegen eines Vergehens auftauchen oder nicht. Das hängt davon ab, wo die Straftat verfolgt wurde und welche Gerichtsbarkeiten überprüft werden.
Die meisten Ordnungswidrigkeiten werden von den Bezirksgerichten verfolgt. Wenn ein Arbeitgeber nur die Aufzeichnungen des Bundesstaates überprüft, kann es sein, dass er ein Vergehen, das auf Bezirksebene verfolgt wird, nicht aufdeckt. Wenn ein Bewerber nach der Verurteilung in einen anderen Staat umgezogen ist und der Arbeitgeber nur einen Background-Check in dem Staat durchführt, in dem das Unternehmen ansässig ist, kann es sein, dass der Background-Check die Verurteilung wegen eines Vergehens nicht aufdeckt.
Einige Arbeitgeber sind bereit, Verurteilungen wegen eines Vergehens zu übersehen
Wenn ein Bewerber wegen eines Vergehens verurteilt wurde, kann dies ein Faktor sein, der die Einstellungsentscheidung des Arbeitgebers beeinflussen könnte, muss aber nicht. Manche Unternehmen schließen alle Bewerber mit einer Verurteilung jeglicher Art aus, während andere auch jemanden einstellen, der nur wegen eines Vergehens verurteilt wurde. Viele Arbeitgeber berücksichtigen die Art der Straftat und den Zeitpunkt, zu dem sie begangen wurde. Wenn die Straftat mehrere Jahre zurückliegt, die Person ihre Strafe verbüßt hat und seitdem keine weitere Straftat begangen hat, kann ein Arbeitgeber trotzdem entscheiden, den Bewerber einzustellen, wenn er oder sie anderweitig qualifiziert ist.
DataCheck kann bei Hintergrundprüfungen vor der Einstellung helfen
Bevor Sie einen Kandidaten für eine offene Stelle einstellen, sollten Sie eine gründliche Hintergrundprüfung durchführen. Dies kann etwaige strafrechtliche Verurteilungen aufdecken, so dass Sie eine fundierte Entscheidung treffen können, ob Sie eine Person einstellen wollen oder nicht. DataCheck hat vielen Unternehmen in den Vereinigten Staaten geholfen, Hintergrundüberprüfungen von Bewerbern durchzuführen, damit sie die besten Einstellungsentscheidungen treffen können. Kontaktieren Sie DataCheck noch heute, damit wir auch Ihrem Unternehmen helfen können.