Les demandeurs de stage doivent se préparer à des questions d’entretien courantes comme « Quelles sont vos forces ? » ou « Quelles sont vos faiblesses ? », mais ils peuvent aussi s’attendre à des requêtes moins conventionnelles.
UBS demande aux candidats pourquoi les bouches d’égout sont rondes, et Google veut savoir combien il y a de barbiers à Delhi. Et ça devient encore plus bizarre. Certains candidats stagiaires se voient demander quelle chanson ils chanteraient dans American Idol, tandis que d’autres ont été mis au défi de citer cinq choses pour lesquelles vous pourriez utiliser un gallon d’eau et un gobelet en polystyrène qui n’impliquent pas de tenir de l’eau.
Glassdoor.com, la communauté d’emplois et de carrières en ligne où les gens partagent des informations sur leurs lieux de travail, a rassemblé certaines des questions les plus non conventionnelles posées aux candidats stagiaires lors des entretiens. Heureusement pour les candidats, les employeurs ne cherchent pas les réponses les plus brillantes. Ils essaient de se faire une idée du processus de réflexion des futurs stagiaires et de la façon dont ils se comportent sous pression.
En photos : 12 questions d’entretien délicates pour les stagiaires
« Je demande parfois aux candidats de raconter une blague propre », explique Robin Richards, PDG de Internships.com. « Sept sur dix ne peuvent pas se souvenir d’une blague propre, et d’autres ont du mal à la faire passer. J’aime voir qu’ils peuvent réfléchir sur leurs pieds ». Il dit se concentrer à 100 % sur la réaction de la personne interrogée, plutôt que sur la blague elle-même.
Richards ajoute que l’employeur veut voir comment le candidat réagira à des situations sous haute pression. « Les questions bizarres sont posées pour voir qui sont les gens d’un point de vue personnel et comment ils gèrent l’inattendu. »
Il est difficile de se préparer aux questions bizarres, mais la chose la plus importante à faire est de rester calme tout au long de l’entretien. « Détendez-vous », dit Mme Richards. « Les candidats aux stages doivent comprendre qu’ils ont aussi du pouvoir. »
Il ajoute que faire des recherches sur la culture de l’entreprise peut être utile lorsque vous êtes confronté à une question bizarre.
« Je demande aux candidats : « Qui est la personne la plus importante pour vous ? » et s’ils répondent Madonna, j’aurai une idée de leurs valeurs. Stages.com est une entreprise familiale, donc nous recherchons des candidats qui valorisent la famille. »
Cela ne veut pas dire que vous devez donner à l’employeur la réponse que vous pensez qu’il veut entendre. Il est toujours important d’être soi-même – et les candidats doivent comprendre que les entretiens sont une rue à double sens, dit Richards. « C’est une opportunité pour vous de voir si vous êtes bien adapté à l’entreprise », dit-il.
L’essentiel est qu’il n’y a aucun moyen d’anticiper une question comme « Combien de voitures BMW a-t-elle vendues l’année dernière ? ». Mais n’oubliez pas de faire vos devoirs, de rester détendu et de montrer à l’employeur que vous pouvez réfléchir sur vos pieds.
Les questions posées aux stagiaires lors des entretiens ne sortent pas toutes autant de l’ordinaire. Glassdoor a également dressé une liste des questions les plus courantes. Vous n’avez aucune excuse pour vous étouffer avec celles-ci.
Voici dix questions d’entretien courantes pour les candidats aux stages :
1. Pourquoi voulez-vous faire un stage ici ?
2. Quels sont les cours que vous aimez le plus et le moins ?
3. À quoi vous attendez-vous pour ce poste ?
4. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
5. Quel est votre objectif avec ce stage ?
6. Parlez-moi de certaines de vos implications scolaires et de la façon dont elles sont liées à ce poste.
7. Quelles sont vos attentes salariales ?
8. Quels sont vos projets après l’obtention du diplôme ?
9. Pourquoi avez-vous choisi votre école/major/minor ?
10. Que savez-vous de ce secteur spécifique et quelles sont les tendances qui se sont produites au cours des dernières années ?
Cliquez ici pour obtenir la liste complète des questions les plus délicates posées aux stagiaires lors des entretiens.
Ceci est une mise à jour d’un article publié précédemment.