Malheureusement, la discrimination à l’emploi n’est que trop courante. Au cours de nos années d’expérience, nous avons vu de nombreuses personnes qui travaillaient dur se faire maltraiter par des employeurs en qui elles avaient confiance. Si cela vous arrive, il est important de savoir ce dont vous avez besoin pour prouver votre cas. La Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC) et les tribunaux ne se contenteront pas de vous croire sur parole.

Avant l’affaire de discrimination dans l’emploi, il y a la plainte

La loi ne vous permet pas de vous adresser directement au système judiciaire et de déposer une plainte contre votre employeur. Au lieu de cela, vous devez déposer une plainte ou une réclamation pour discrimination à l’emploi auprès de l’EEOC. Vous disposez d’un temps limité pour le faire. Ne remettez pas cela à plus tard si vous pensez avoir été victime de discrimination.

Une fois que l’EEOC reçoit la plainte, elle l’examine et prend une décision. En supposant qu’ils ne décident pas de poursuivre une affaire de leur propre chef, vous pourriez être en mesure de déposer une plainte à ce moment-là. Nous allons commencer ici, après avoir déposé la plainte et pendant que vous préparez votre affaire.

Comment prouver votre cas de discrimination à l’emploi

Dans l’idéal, vous avez travaillé avec un avocat spécialisé dans la discrimination à l’emploi tout au long du processus d’enquête de l’EEOC, mais si ce n’est pas le cas, c’est là que vous devez en avoir un et voici quelques-unes des formes de preuve avec lesquelles vous devrez vous préparer :