Est-ce que j’ai été licencié abusivement de mon emploi ?
Lorsque vous vous demandez si vous avez été licencié injustement de votre emploi, il est facile d’avoir l’impression que les cartes ont été empilées contre vous. Après tout, de nombreuses entreprises se cachent derrière des contrats de travail à volonté et des échappatoires. Lorsque vous avez affaire à une entreprise qui a probablement le bénéfice du doute de son côté – ainsi qu’un département des ressources humaines et un département juridique – il est impératif que vous arriviez à la table avec votre propre représentation. Un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs examinera plusieurs facteurs lorsque vous l’appellerez pour une consultation. Les environnements de travail hostiles sont plus répandus qu’on ne le pense, et ils peuvent indirectement entraîner des licenciements injustes. Parfois, une affaire est plus compliquée qu’il n’y paraît à première vue, c’est pourquoi il est si important de consulter un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs qui comprend vraiment le paysage de ces lieux de travail.
Votre avocat peut également enquêter pour savoir si vous avez été licencié en raison d’une discrimination fondée sur l’âge, d’un handicap ou d’un refus de prendre part à des actes illégaux au nom de l’entreprise. De nos jours, les droits de maternité et la grossesse sont également des sujets brûlants qui ont bondi dans la conscience publique, tout comme l’orientation sexuelle. Les entreprises ne peuvent pas vous licencier parce que votre orientation sexuelle ne plaît pas à ceux qui sont au pouvoir. Le bon avocat examinera soigneusement les détails de votre situation unique, en mettant en lumière toutes les circonstances qui ont pu conduire à un licenciement abusif. Il analysera également votre contrat de travail pour déterminer s’il a été violé par l’employeur lorsqu’il vous a licencié. Là encore, les dénonciateurs sont également protégés par la loi. En tant qu’employé, vous avez le droit de signaler un problème sans avoir à craindre de perdre votre emploi.
Que dois-je faire si je suis victime d’un licenciement abusif ?
Que vous pensiez que votre emploi pourrait être sur la sellette dans les prochaines semaines ou que vous ayez déjà reçu votre lettre de licenciement, il est essentiel de rester calme et de rassembler autant de documents que possible. La perte d’un emploi – ou la menace de perdre votre poste – est l’un des plus grands facteurs de stress auxquels les gens modernes peuvent être confrontés. Reconnaissez vos émotions lorsqu’elles remontent à la surface, mais ne les laissez pas prendre le dessus. Résistez à l’envie de vous emporter contre votre supérieur ou vos collègues et commencez calmement à monter votre dossier. N’oubliez pas que tout châtiment que vous infligez risque de jeter une ombre négative sur la validité de votre dossier. Au lieu de vous emporter, consacrez toute votre énergie à noter les dates et heures des incidents qui se sont produits. Si vous possédez une correspondance pertinente pour votre licenciement – ou même quelques courriels ou textes qui pourraient mettre en lumière certaines circonstances – assurez-vous de la conserver. Dans ce cas, il est toujours préférable de recueillir plus d’informations que moins. Dans les cas où les environnements de travail hostiles conduisent indirectement à des licenciements abusifs, ce type de documentation est généralement essentiel.
Bien qu’il puisse être douloureux d’écouter des messages vocaux abusifs ou de relire des textes inappropriés, vous devez classer toutes ces preuves dans un endroit sûr afin que votre avocat spécialisé dans les licenciements abusifs puisse les examiner. Les lois changeant fréquemment – et les nuances détaillées de ces cas rendant chacun d’entre eux unique – vous devrez trouver un groupe juridique qui traite des cas comme le vôtre.
Dois-je engager un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs ?
Lorsque les enjeux sont élevés, il est crucial que vous vous connectiez avec la meilleure représentation juridique possible que vous pouvez trouver. Dans la tourmente de la perte d’un emploi ou de la lutte pour protéger un poste que vous occupez encore, on peut parfois avoir l’impression que de nombreux obstacles entravent votre capacité à trouver le bon avocat. Les cas de licenciement injustifié sont souvent très complexes et détaillés ; ce n’est pas le genre de documents juridiques que vous pouvez bricoler. Étant donné qu’un seul faux pas peut invalider votre affaire, il est vital que vous travailliez avec un avocat qui possède de l’expérience et une formation dans ce domaine. Le droit du travail changeant fréquemment, vous voudrez vous attacher les services d’un avocat qui travaille régulièrement avec ce type d’affaires.
Trop de personnes licenciées illégalement croient à tort qu’elles n’ont aucun recours simplement parce qu’elles sont dans une situation financière difficile en raison de la perte de leur travail. Ne laissez pas le manque de fonds devenir un facteur qui vous freine. Avant de prendre des décisions irréfléchies, contactez le meilleur avocat spécialisé dans les licenciements abusifs de votre région et parlez-lui de votre cas. Vous pourriez être surpris par le nombre d’avocats qui acceptent de prendre des affaires sur une base conditionnelle. Dans ce type d’affaires, votre avocat recevra un pourcentage des honoraires ou du règlement que vous pourriez obtenir. Même si l’affaire ne va pas jusqu’au procès et que votre ancien employeur décide de régler avec vous, l’avocat recevra son pourcentage. S’il n’y a pas d’accord de licenciement abusif ou si l’affaire n’est pas jugée en votre faveur, l’avocat n’est pas rémunéré. Même si un avocat préfère travailler sur une base horaire ou souhaite convenir d’un honoraire de résultat, il existe toutes sortes de façons différentes de structurer les paiements.
Ne laissez pas les facteurs financiers se mettre en travers de votre chemin ; tendez la main à un avocat pour une consultation et prenez ensuite la suite. Pour de nombreuses personnes, faire le premier pas est souvent la partie la plus difficile du processus. Heureusement, les avocats qui travaillent fréquemment sur des cas de licenciement abusif sont généralement excellents pour guider les clients potentiels à travers le processus avec facilité. À la fin de leurs consultations, de nombreuses personnes se sentent plus calmes et mieux informées sur l’ensemble du processus. Si vous pensez qu’il y a la moindre chance que vous ayez été licencié abusivement, il est préférable de contacter un avocat. Il n’y a souvent qu’une courte fenêtre pour agir, et vous ne voulez pas manquer votre chance de recevoir une mesure de justice.