L’amour peut être compliqué. Mais mélanger amour et travail l’est encore plus, car cela implique vos collègues, votre patron et votre carrière.

Plus, le mouvement #MeToo a exposé la prévalence de l’abus de pouvoir et de l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail. Cela a rendu les travailleurs et les employeurs plus prudents en matière de romance au travail.

En fait, en ce qui concerne l’amour au travail, la plupart des experts en rencontres sont clairs sur ce qu’ils recommandent : Ne le faites pas.

Mais, bien sûr, les gens ignorent tout le temps les conseils en matière de relations. Plus de la moitié des travailleurs américains ont eu le béguin pour un collègue, selon la Society for Human Resource Management. Et le lieu de travail figure toujours parmi les cinq premiers endroits où les hétérosexuels rencontrent leurs compagnons, même s’il a été éclipsé par les rencontres en ligne et les rencontres dans les bars et les restaurants.

Alors, si vous avez des vues sur un collègue, ayez au moins un plan pour savoir comment vous allez naviguer là-dessus avant même de tremper votre orteil dans des eaux précaires.

Quoi que vous puissiez nourrir comme fantasme dans votre tête, il est crucial d’être conscient des dommages potentiels pour votre travail, votre employeur, vos collègues et votre intérêt amoureux si vous poursuivez ce fantasme.

1. Faites preuve de diligence raisonnable.

De nombreux employeurs ont des règles concernant les relations au travail, il est donc important de découvrir ce que dit votre manuel de l’employé. Les employeurs se soucient des fréquentations entre bureaux non seulement pour des raisons de moral au bureau, mais aussi parce qu’ils doivent être attentifs à des choses comme le harcèlement sexuel, la discrimination, les représailles et l’abus de pouvoir.

« Il peut y avoir une variété de choses que les entreprises peuvent vouloir faire en interne pour se protéger, ce qui explique pourquoi de nombreuses entreprises ont maintenant des politiques anti-rencontre anti-fraternisation », dit Jess Carbino, un sociologue qui étudie les rencontres en ligne.

Certains employeurs interdisent complètement les rencontres entre bureaux. Beaucoup interdisent aux superviseurs de sortir avec leurs subordonnés directs. D’autres disent que les relations doivent être divulguées aux ressources humaines. Votre emploi peut dépendre de votre connaissance des règles. N’attendez pas ; sachez quelles sont ces règles.

2. Pensez à votre pire scénario.

Nous détestons dire planifiez le pire, mais planifiez le pire. Enlevez vos lunettes roses et réfléchissez au pire des scénarios. C’est important car les deux parties accepteront de prendre des risques en s’impliquant.

Et si votre intérêt amoureux rompt avec vous et commence à sortir avec votre meilleur ami au travail ? Et si vos collègues de travail se plaignent aux ressources humaines que cela affecte leur capacité à travailler ou à obtenir une promotion ? Que se passera-t-il si l’un d’entre vous, ou les deux, finissent par devoir quitter leur emploi ?

« Si l’un des résultats potentiels est que vous pourriez perdre votre emploi et que vous pourriez perdre votre rêve, vous devez vous demander si cette relation en vaut vraiment la peine », déclare Damona Hoffman, une coach en rencontres de Los Angeles.

Votre romance entre collègues n’affectera pas que vous deux – elle impliquera tous ceux qui vous entourent et votre employeur. Il est donc essentiel de comprendre ce que vous mettez en jeu.

Crédit : Becky Harlan et CJ Riculan/NPR

3. Mesurez l’intérêt et faites en sorte qu’il soit sûr de dire « non ».

Le mouvement #MeToo a exposé une foule d’abus sur le lieu de travail. En réponse, de nombreux lieux de travail ont mis en place de nouvelles règles et directives.

Donc, si vous comptez inviter quelqu’un à sortir au travail, soyez attentif aux dynamiques de pouvoir potentielles et aux formes subtiles de pression.

« Il est possible que vous deviez éventuellement discuter ou défendre cette relation auprès d’un tiers, peut-être les RH », dit Mirande Valbrune, une avocate spécialisée dans le droit du travail à Miami qui a écrit un livre sur le harcèlement sexuel.

Lisez attentivement les signaux sociaux. Si vous demandez à quelqu’un de sortir avec vous, soulignez que vous n’essayez pas de faire pression sur la personne et assurez-vous qu’elle ne se sentira pas gênée de dire non. Ne demandez à un collègue de sortir qu’une seule fois. Et n’oubliez pas : Tout ce qui n’est pas un « oui » sans réserve est un « non ». Il n’y a pas de zone grise.

4. Soyez sur la même longueur d’onde quant à qui vous allez le dire et ce que vous allez dire.

Dévoiler une nouvelle relation peut être délicat.

Les nouveaux couples au travail cachent souvent le fait qu’ils sortent ensemble, ou du moins ils le pensent, dit Carbino. « Je pense que les personnes qui pensent avoir caché leurs relations sont probablement relativement naïves. Les gens sont beaucoup plus observateurs qu’ils ne le pensent « , dit-elle.

Donc, être à l’avant-garde des ragots est probablement une bonne idée. Assurez-vous simplement de consulter votre nouveau partenaire pour savoir comment et quand vous allez gérer les choses. Vous ne voulez pas prendre la personne par surprise.

Crédit : Becky Harlan et CJ Riculan/NPR