J’ai interviewé plus de 100 personnes pour un certain nombre de postes. C’est toujours passionnant de parler avec des candidats motivés, mais parfois, je dois admettre que je dois lutter contre l’envie de bâiller pendant un entretien.

La dernière chose que vous voulez faire lors d’un entretien ou d’un événement social est d’endormir votre public. Quel que soit le contexte, lorsque j’apprends à connaître quelqu’un, je veux entendre des histoires sur différents aspects de la vie de cette personne. Je veux savoir ce qui se passe chez eux afin de comprendre comment ils font face à l’adversité et mesurent leur propre succès.

Parfois, je sors d’une conversation en me sentant complètement renversé par la personnalité et les réalisations d’une personne. D’autres fois, l’interaction a peu d’impact et j’ai du mal à me souvenir de l’individu plus tard. Personne ne veut être la personne oubliable à la fête ou le candidat à l’emploi terne.

Vous n’avez pas besoin de vivre des aventures folles tout le temps pour être intéressant

Après avoir interviewé tant de personnes, j’ai un bon sens de la façon dont la monotonie se manifeste. Si une personne est assise dans mon bureau, je sais déjà qu’elle est qualifiée. J’ai besoin d’en savoir plus sur l’être humain qui a fait tout ce qui figure sur ce CV.

Ce qui est vrai pour les candidats à l’emploi les plus intéressants l’est aussi dans la vie. Lorsque vous rencontrez une nouvelle personne, êtes-vous attiré par quelqu’un qui énumère des réalisations sans arrière-plan, ou êtes-vous ému par sa perspective unique ? Vous n’avez pas besoin de vivre des aventures folles en permanence pour être intéressant, mais votre attitude à l’égard des défis à relever et des rencontres avec de nouvelles personnes peut influencer la façon dont les autres vous perçoivent.

Les personnes qui sont prêtes à travailler dur pour surmonter les obstacles se démarquent presque toujours par rapport aux personnes qui essaient toujours de jouer la sécurité.

Les cinq personnes qui font bâiller que vous ne voulez pas être

Si vous voulez être une personne mémorable, il y a quelques choses que vous devez éviter à tout prix. Sur la base de mon expérience de vie et du temps passé en tant qu’intervieweur, si une personne démontre l’un de ces attributs, je ne suis pas susceptible de voir des interactions supplémentaires avec elle.

L’individu qui ne peut pas prendre de signaux sociaux.

À moins que vous n’ayez un trouble qui affecte votre capacité à interagir avec les autres socialement, vous devriez avoir une compréhension de base des signaux sociaux. Les personnes qui ne savent pas lire une foule sont ennuyeuses, et elles ne le remarquent même pas. Ils voient leur public bâiller, se déplacer dans leur siège et jeter un coup d’œil à leur montre, et il n’est pas enregistré que ces personnes veulent partir.

Même les personnes les plus intéressantes glissent dans un récit ennuyeux de temps en temps, mais si elles font attention aux réactions des autres, elles ajusteront ce qu’elles disent, raccourciront leur histoire ou raviveront l’intérêt.

J’ai connu une personne à l’université qui était terriblement incapable de lire les signaux de ses camarades. Les gens évitaient d’être près d’elle parce qu’elle racontait de longues histoires en faisant fi des horaires de cours des autres. Elle continuait à parler même lorsque son auditoire se dirigeait vers la sortie. C’était la personne la plus gentille, mais parce qu’elle ne prêtait pas attention aux signaux de ses pairs indiquant qu’ils devaient partir, beaucoup de gens la considéraient comme ennuyeuse.

Une personne ennuyeuse va radoter jusqu’à ce qu’elle n’ait plus rien à dire, ce qui est généralement bien au-delà du moment où son public s’est éteint.

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Quelqu’un de trop préoccupé par ce que les autres pensent.

Il est naturel de vouloir projeter une image positive qui met en valeur votre confiance et vos compétences, mais quelqu’un qui se soucie trop de la façon dont les autres le perçoivent est forcément un people-pleaser. Les people-pleasers passent pour ennuyeux parce que leur peur d’offenser les autres les empêche de s’exprimer.

Ne pas avoir d’opinion tranchée sur quoi que ce soit est carrément ennuyeux, et dans un cadre professionnel, cela peut entraîner les équipes dans des situations désastreuses. Si vous demandez un avis et que la réponse que vous obtenez toujours est « Je pense que c’est génial », « Peu importe ce que vous pensez » ou « Cela semble correct », alors vous ne pouvez pas faire évoluer votre idée. L’apport du people-pleaser est inutile.

Les personnes les plus intéressantes sont prêtes à donner leur avis – même si leurs idées sont différentes de celles des gens qui les entourent. Être votre moi authentique nécessite de la vulnérabilité. Vous pouvez facilement repérer la personne qui veut éviter de faire des vagues parce qu’elle s’en remettra toujours à votre opinion ou refusera d’énoncer la sienne.

Lorsque nous avons des conversations significatives, nous pouvons amener les projets et les conversations dans de nouvelles directions passionnantes. Il est possible d’être aimable et professionnel tout en étant en désaccord avec quelqu’un. Le partage mène à la croissance, mais la soumission mène à la stagnation.

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La personne à l’attitude négative persistante

C’est peut-être ma bête noire. Bien qu’il soit acceptable de se plaindre lorsque quelque chose ne va pas bien, râler ne devrait pas être le paramètre par défaut d’une personne. Se plaindre constamment sans travailler pour trouver une solution est fatigant. Les individus qui agissent ainsi sont plus investis dans l’expression de leurs sentiments que dans la résolution du problème.

Gémir à propos des problèmes est facile, mais agir demande des efforts et du changement. Les personnes qui ne sont pas prêtes à travailler pour améliorer leur situation ont peur d’aller de l’avant. Se plaindre leur permet de se défouler, mais cela les maintient bien dans leur zone de confort. Il n’y a rien de moins intéressant que de regarder quelqu’un rester piégé par sa propre négativité.

J’avais une connaissance qui tombait dans ce piège de la négativité. J’essayais de l’aider à résoudre des problèmes, mais elle répondait toujours par « Oh, ça ne marchera jamais » ou « Je ne peux pas faire ça ». Il semblait que peu importe le nombre de façons dont j’essayais d’aider cette personne avec sa liste croissante de problèmes, elle refusait de s’aider elle-même. Finalement, je suis devenu frustré par son manque de volonté de travailler vers une solution, et j’ai cessé d’interagir avec elle.

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Tout le monde est ennuyeux autre que lui-même

C’est une forme subtile de narcissisme que j’ai vue plusieurs fois pendant des entretiens. Un énorme 55% des responsables de l’embauche sont d’accord pour dire que sembler désintéressé pendant un entretien est un motif de rejet. Les personnes qui ne peuvent pas s’intéresser aux autres n’aiment souvent pas les nouvelles expériences et ne sont pas disposées à créer des liens.

Vous avez peut-être déjà rencontré cette personne. C’est la personne à la fête qui ne se gêne pas pour tenir la cour et raconter ses propres histoires, mais dont les yeux se voilent dès que quelqu’un d’autre commence à parler. Ils s’ennuient rapidement si la conversation n’est pas orientée vers quelque chose qu’ils aiment.

Les personnes mémorables travaillent pour se connecter aux autres, et se connecter implique d’être prêt à parler et à écouter.