La recherche d’emploi est suffisamment stressante sans que vous ayez à vous demander si votre passé va interférer avec votre capacité à être embauché, surtout si vous avez un casier judiciaire. Mais vous pouvez vous attendre à devoir affronter votre passé en route pour obtenir un emploi. Les recherches de casiers judiciaires sont utilisées par 93 % des employeurs qui effectuent des vérifications avant l’embauche, selon le rapport 2017 sur les tendances en matière de vérification des antécédents de Sterling Talent Solutions & Best Practices Report.

Cela étant dit, le fait d’avoir des antécédents criminels ne devrait pas vous décourager de chercher un emploi rémunéré. Selon une étude récente de la Society for Human Resource Management et de l’Institut Charles Koch, plus de 80 % des managers et deux tiers des professionnels des RH estiment que les travailleurs ayant un casier judiciaire apportent autant (ou plus) de valeur à une organisation que les travailleurs sans casier.

Et à compter du 1er juillet 2020, la Californie met en œuvre une importante réforme de l’octroi de licences pour permettre à 8 millions de résidents ayant un casier judiciaire d’obtenir plus facilement des licences professionnelles auprès de l’une des 37 agences d’octroi de licences du Department of Consumer Affairs (DCA).

Prêt à tourner la page ? Voici ce que vous devez savoir lorsque vous cherchez un emploi avec un passé criminel.

Pourquoi les employeurs font des recherches de casier judiciaire

Qui peut blâmer les employeurs de vouloir savoir s’ils sont sur le point d’embaucher un détourneur de fonds condamné comme leur prochain directeur financier ? De plus, une entreprise qui ne vérifie pas les antécédents peut être responsable si elle embauche une personne qui commet un acte violent, vole un partenaire commercial ou harcèle sexuellement des collègues.

En d’autres termes, les employeurs qui ne vérifient pas les antécédents avant d’embaucher des employés assument beaucoup de risques.

Ce que les entreprises peuvent vérifier

Bien qu’il n’existe pas de base de données nationale que les employeurs peuvent consulter pour vérifier les condamnations pour crime, de nombreux États mettent à disposition les informations sur les antécédents criminels des résidents. Le système PACER (Public Access to Court Electronic Records) permet d’accéder en ligne aux dossiers des tribunaux fédéraux, que les employeurs peuvent utiliser pour savoir si vous avez été impliqué dans des affaires civiles ou pénales.

« En vertu de la loi fédérale, les condamnations pénales doivent être signalées indéfiniment, sauf si votre État en dispose autrement », explique Paul Stephens, directeur des politiques et du plaidoyer à Privacy Rights Clearinghouse.

Pour autant, la plupart des États ont des lois sur ce qui est de bonne guerre lors de la vérification des antécédents criminels, explique Jeff Shane, président chez Allison & Taylor, une société de vérification des références professionnelles et des emplois basée à Rochester, dans le Michigan. Par exemple, un État peut autoriser les employeurs à ne remonter que cinq ans en arrière, ou à prendre en compte les crimes mais pas les délits.

Et si vous avez été arrêté mais pas condamné ? Eh bien, le Fair Credit Reporting Act (FCRA) est la loi fédérale qui permet aux employeurs d’utiliser les dossiers d’arrestation des sept dernières années pour prendre des décisions d’embauche. Cependant, comme les experts l’ont noté ci-dessus, certains États ont des lois qui excluent cette loi, donc selon l’endroit où votre arrestation a eu lieu, un employeur peut ou non être en mesure d’utiliser cela contre vous.

Les employeurs peuvent également vérifier votre dossier DMV pour voir si vous avez une conduite en état d’ivresse, des contraventions pour excès de vitesse ou des infractions au code de la route, ajoute Shane.

Notez que votre dossier pourrait même ne pas entrer en ligne de compte lors du processus de demande d’emploi. Il y a un nombre croissant d’États et de villes qui adoptent des lois « ban-the-box », qui interdisent les demandes de renseignements sur les antécédents criminels dans les demandes d’emploi et empêchent même l’utilisation d’une vérification des antécédents jusqu’aux dernières étapes de l’embauche. Ce guide de Nelp.org montre quels États et municipalités locales ont des lois d’interdiction de boîte à outils.

Comment vos antécédents peuvent affecter votre recherche d’emploi

Selon la nature de votre crime, le moment où il s’est produit et l’emploi pour lequel vous postulez, il peut y avoir des facteurs atténuants que les employeurs prendront en considération. Par exemple, il y a une différence entre un seul cas de vol de voiture il y a 25 ans, et une douzaine de condamnations pour vol de voiture.

Dans la plupart des cas, si votre crime passé est lié au poste que vous recherchez, il peut (et va probablement) être utilisé pour vous disqualifier du poste. Par exemple, si vous avez été condamné pour détournement de fonds, les chances que vous soyez embauché comme comptable sont minces, voire nulles.

Inquiet de ce qui va apparaître dans votre vérification des antécédents ? Adoptez une approche proactive en effectuant un rapport sur vos antécédents criminels avant de chercher un emploi, conseille Rita Friedman, coach de carrière à Philadelphie. Moyennant des frais, vous pouvez commander une vérification des antécédents criminels en faisant appel à un tiers comme Alison & Taylor, Good Hire ou Criminal Watchdog.

Vérifiez si votre rapport contient des erreurs, car les entreprises de vérification des antécédents font couramment des erreurs de correspondance entre des personnes ayant des noms similaires, signalent une arrestation sans signaler qu’aucune accusation n’a été déposée, révèlent des informations scellées ou expurgées, énumèrent des accusations uniques plusieurs fois ou classent mal des délits comme des crimes.

Si vous repérez une erreur, vous pouvez la contester auprès de cette entreprise en particulier. Vous pouvez également déposer une plainte auprès de la FTC sur FTC.gov ou au 1-877-382-4357. (Bien que la FTC ne puisse pas apporter de corrections à votre vérification d’antécédents, elle peut enquêter et poursuivre la société de vérification d’antécédents si elle trouve des preuves d’actes répréhensibles.)

Ce que vous avez fait depuis votre condamnation et la réhabilitation que vous avez effectuée peuvent également entrer en jeu. Pourtant, « il n’est pas nécessaire de trop expliquer », dit Friedman, qui recommande de préparer pour les entretiens d’embauche une brève explication de ce qui s’est passé et de ce que vous avez appris de cette expérience. Insistez sur le fait que vous êtes déterminé à apporter une contribution positive à la société et que vous considérez cet emploi comme une merveilleuse occasion de le faire.

Demandez de l’aide pour votre CV

Se lancer dans une recherche d’emploi n’est pas facile, et cela peut être particulièrement intimidant si vous avez un passé peu favorable. Mais un casier judiciaire ne devrait pas vous empêcher de chercher un emploi bien rémunéré. La première étape consiste à mettre votre CV en forme. Vous avez besoin d’aide ? Obtenez dès aujourd’hui une évaluation gratuite de votre CV par les experts du service de rédaction de CV de Monster. Vous obtiendrez des commentaires détaillés en deux jours ouvrables, y compris un examen de l’apparence et du contenu de votre CV, et une prédiction de la première impression d’un recruteur. Un excellent emploi vous attend ; laissez Monster vous aider à vous mettre en relation.