Dans ma vie précédente en tant que recruteur, je me suis retrouvé à devoir expliquer (et réexpliquer) mon rôle aux gens tout le temps. Ils me demandaient souvent :  » Oh, donc vous travaillez pour une agence ? « . Ou encore :  » Oh, alors vous êtes un chasseur de têtes ? « .

Aucune de ces deux choses n’était vraie – j’étais un recruteur interne pour une organisation à but non lucratif.

Mais cela m’a fait réfléchir à ce fait que la plupart des gens dans ma vie n’étaient toujours pas sûrs de la différence entre chasseurs de têtes, recruteurs et gestionnaires d’embauche.

Alors, j’ai décidé que ça suffisait. Et le résultat a été ce guide sur ce que chaque personne fait dans le processus.

Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes ?

Les chasseurs de têtes ont tendance à laisser une impression négative aux candidats, principalement parce que les gens ne comprennent pas vraiment leur rôle dans le processus.

Voici ce qu’il en est : Souvent, ils travaillent pour le compte d’agences extérieures qui ont été confiées à des entreprises qui cherchent à remplir des rôles particuliers. Les postes ouverts envoyés à une agence de chasseurs de têtes ont tendance à être urgents, et les organisations qui comptent sur les chasseurs de têtes sont parfois à bout de souffle, ce qui les amène à dire : « Nous avons besoin d’une aide supplémentaire pour trouver quelqu’un pour ce poste ! » Et généralement, l’agence n’est pas payée tant que le poste n’a pas été pourvu.

Ce niveau d’urgence se répercute souvent sur le chasseur de têtes, qui se répercute ensuite sur les candidats. Souvent, ces personnes ont accès à des rôles qui ne sont pas aussi médiatisés que d’autres, donc il y a beaucoup de valeur à parler à quelqu’un qui tend la main. Cependant, comme ils travaillent pour le compte d’un client, ils n’auront souvent pas de détails spécifiques sur les rôles dont ils veulent discuter avec vous.

Comme le dit Deborah Jacobs, rédactrice chez Forbes, il y a une poignée de choses qu’on ne vous dira pas. Donc, n’excluez pas une conversation, mais soyez également prêt à faire un peu plus de diligence raisonnable sur les rôles qu’ils vous présentent.

Comment trouver un chasseur de têtes

Parce qu’ils sont si désireux de combler les rôles de leurs clients, les chasseurs de têtes ne sont pas trop difficiles à trouver.

Lors d’une recherche d’emploi particulièrement difficile il y a quelques années, j’ai cherché sur Yelp  » le meilleur chasseur de têtes à New York  » et j’ai fini par obtenir un rendez-vous dans une agence l’après-midi même.

Cela étant dit, il est important de fixer des attentes raisonnables pour toute réunion. Ils n’ont pas nécessairement un poste qui vous convient, alors procédez avec prudence si vous ne voyez pas d’ouvertures intéressantes sur leur site Web.

Qu’est-ce qu’un recruteur ?

Donc, cela va plutôt dans le sens de ce que j’ai fait. Si le terme « recruteur » peut parfois s’appliquer à une personne travaillant pour le compte d’une agence, vous constaterez plus souvent qu’elle travaille en interne pour une seule entreprise.

Si un rôle s’ouvre en interne, ils ont pour mission de s’associer aux responsables du recrutement pour trouver des personnes incroyables pour travailler dans leurs équipes. Et dans mon cas, j’étais responsable de m’assurer que chaque candidat que nous avons interviewé a eu une expérience positive, même si nous avons décidé de ne pas embaucher cette personne.

Contrairement aux chasseurs de têtes, qui se présenteront souvent à vous comme un représentant de leur agence de recrutement externe, les recruteurs internes s’identifieront comme des employés de l’entreprise pour laquelle ils recrutent. Cela signifie qu’ils auront souvent plus d’informations sur le rôle lui-même, ainsi que sur toutes les autres questions que vous avez sur leur entreprise.

Et bien qu’ils aient des objectifs de recrutement en interne, ils sont également soucieux de vous vendre leur poste ouvert et de s’assurer que vous disposez de toutes les informations nécessaires pour prendre une décision de carrière solide.

Comment trouver un recruteur interne

Heureusement pour vous, les recruteurs internes ne sont pas difficiles à trouver sur LinkedIn. Souvent, leur titre seul les trahit – même s’ils ne sont pas toujours aussi directs, mon titre précédent était responsable du développement des talents.

Pour autant, résistez à l’envie de les joindre dès que vous les identifiez. Faire le suivi d’une candidature après une semaine ou deux est une chose, mais si vous commencez à harceler la personne, vous finirez par vous retirer de la considération.

Qu’est-ce qu’un responsable de l’embauche ?

Ce terme s’applique à toute personne chargée de prendre une décision finale concernant les candidats. Ces personnes superviseront le candidat qui obtient le poste, donc dans la plupart des organisations, les décisions d’embauche passent finalement par cette personne.

Cependant, la plupart ne sont pas des recruteurs à temps plein. Donc, bien souvent, ces personnes ne sont pas celles qui recherchent activement les bases de données de candidats – c’est là que leurs relations avec les recruteurs internes ou les chasseurs de têtes entrent en jeu.

Le plus souvent, c’est un recruteur qui vous dira où vous en êtes dans le processus d’entretien, plutôt que votre patron potentiel. D’après mon expérience, le responsable de l’embauche ne communique pas du tout avec les candidats, sauf s’il a décidé d’embaucher quelqu’un, ou s’il prend un laissez-passer mais s’est senti obligé de livrer la nouvelle personnellement.

Donc, si vous en entendez parler, c’est probablement un bon signe que vous étiez plutôt génial. Et si on vous propose un emploi, c’est la bonne personne à qui vous adresser si vous avez des questions sur le travail dans l’entreprise, les responsabilités du rôle ou toute inquiétude que vous avez à l’accepter.

Comment trouver un responsable de l’embauche

En plus de l’astuce LinkedIn susmentionnée, Jenny Foss, coach de carrière chez Muse, suggère de puiser dans votre réseau et d’essayer d’identifier une connexion qui travaille pour une entreprise qui vous intéresse. Faire cela peut être particulièrement utile lorsque l’emploi de vos rêves se trouve dans une entreprise populaire.

Parce que si vous avez la chance d’obtenir une introduction au responsable de l’embauche, cela pourrait faire la différence entre obtenir un entretien et être laissé dans le froid.

Oui, cela fait beaucoup d’informations à digérer, mais cela vous aidera à naviguer dans les conversations avec chacun de ces professionnels de l’embauche. Ils ont tous un rôle à jouer pour vous procurer l’emploi de vos rêves, mais comme vous pouvez le voir, ils travaillent à des titres différents. De plus, vous pourrez vous y référer chaque fois que quelqu’un viendra vous dire : « J’ai reçu un appel d’un chasseur de têtes, donc je vais probablement obtenir un nouvel emploi dans l’heure qui suit. »

Mais surtout, en connaissant la différence, vous serez mieux armé pour poser les bonnes questions au bon moment.