La saison des emplois d’été se réchauffe. Si vous cherchez à vous remplir les poches d’un salaire pendant ces mois ensoleillés – et à vous débarrasser de vos parents – vous feriez mieux de vous préparer dès maintenant.

La population active des jeunes (personnes âgées de 16 à 24 ans) monte en flèche entre avril et juillet chaque année, selon le Bureau of Labor Statistics. Ce n’est pas exactement de la science-friction. Ce sont les vacances d’été, et vous avez besoin de faire quelque chose (et de gagner de l’argent), n’est-ce pas ? Il s’avère que ce n’est pas la seule raison de trouver un job d’été.

Ce job d’été consiste également à bien travailler avec d’autres personnes, à acquérir une expérience professionnelle, à apprendre la résolution de problèmes et le service à la clientèle. Croyez-nous, ce sont des compétences importantes qui seront utiles plus tard dans la vie.

Bottom line : Si vous cherchez un emploi cet été, attendez-vous à une certaine concurrence. Utilisez cette stratégie pour vous assurer que vous ne resterez pas assis sur le canapé pendant que tous vos amis travaillent.

Cibler les principales industries pour les emplois d’été

Bien que l’emploi non officiel de l’été soit peut-être celui de sauveteur (et à juste titre), voici un échantillon d’autres industries qui embauchent généralement pour l’été, et quels types de travailleurs elles ont besoin :

Construction : L’été est la période de pointe pour la construction, en particulier dans le Midwest et le Nord-Est, où les hivers rigoureux empêchent le travail en plein air. Tous les emplois dans la construction n’impliquent pas de soulever des charges lourdes ou de rester debout au soleil toute la journée. Les chefs de projet et les ingénieurs sont également recherchés pour ces emplois d’été, explique Jocelyn Lincoln, vice-présidente du centre d’excellence mondial de la chaîne d’approvisionnement en talents de Kelly Services.

Hospitalité : les hôtels, motels, centres de villégiature, terrains de camping, restaurants, marinas, clubs de plage et country clubs ont tous besoin de personnel supplémentaire pour faire face à l’afflux de visiteurs en été. Les emplois dans l’hôtellerie vont des préposés à la réception à l’entretien ménager en passant par la restauration et les voituriers, et plus encore.

Landscaping : Comme la construction, l’industrie de l’aménagement paysager a besoin de beaucoup plus de travailleurs en été qu’en hiver. Et là encore, bien que certains emplois impliquent de travailler au sein de l’équipe de paysagistes, les entreprises d’aménagement paysager peuvent également embaucher des personnes supplémentaires pour répondre aux questions des clients et planifier les travaux.

Travail de bureau : Même dans les industries où il n’y a pas d’augmentation particulière du travail à faire pendant l’été, il peut y avoir des opportunités. Les travailleurs partent en vacances, après tout, et dans certains cas, les entreprises doivent combler leurs postes avec des intérimaires pendant quelques semaines.

Les loisirs : Les camps d’été occupent de nombreux postes, notamment des conseillers, des entraîneurs, des instructeurs, des cuisiniers, des infirmières et des coordinateurs. Les parcs d’attractions, les parcs à thème, les parcs aquatiques, les piscines, les salles d’arcade et les cinémas ne sont pas en reste et ont également besoin de bras supplémentaires.

Tourisme : Les centres d’accueil, les sociétés de tourisme et les agences de voyage voient tous une augmentation de leur activité pendant l’été. Ils embaucheront des personnes pour travailler sur place, mais peuvent aussi avoir besoin d’aide dans les coulisses. Des emplois peuvent être disponibles pour travailler au téléphone pour le service clientèle, par exemple, a déclaré Lincoln.

Restez cool, mais soyez persévérant

Bien sûr, recherchez les emplois en ligne, et envoyez une demande. Mais essayez de vous arranger pour aller sur place et rencontrer les personnes avec lesquelles vous travailleriez. Cela vous aidera à établir une connexion afin qu’ils sachent qui vous êtes au-delà de ce à quoi vous ressemblez sur le papier.

Apportez un CV

Vous aurez une longueur d’avance sur la concurrence si vous préparez un CV, même pour un premier emploi.

Elle suggère d’utiliser votre CV pour parler des expériences que vous avez vécues tant à l’intérieur des milieux professionnels que des choses que vous avez faites à l’école ou dans la communauté et qui peuvent mettre en évidence des compétences et des caractéristiques précieuses pour les employeurs. (Vous avez besoin d’aide ? Vous pouvez obtenir une évaluation gratuite de votre CV dès aujourd’hui auprès des experts du service de rédaction de CV de Monster.)

Il n’y a pas de compétences secrètes requises pour décrocher un emploi d’été – les employeurs recherchent des candidats possédant un savoir-faire technique, des compétences en communication et de la fiabilité. Vous devez être flexible et afficher une volonté de simplement faire le travail.

Penser « planification de carrière »

Bien qu’il soit certainement amusant de passer un été à écoper de la crème glacée ou à travailler dans un camp, ne négligez pas les possibilités de stages d’été dans votre domaine. La plupart des entreprises de taille moyenne à grande proposent des stages. Ceux-ci peuvent se dérouler dans divers départements – comme l’ingénierie, la comptabilité, l’informatique, le marketing et les ventes – et beaucoup sont rémunérés.

Recherchez les opportunités dans votre domaine d’études – vous pouvez chercher  » stage en ingénierie  » sur Monster, par exemple – car c’est là que vous aurez le plus de chances. Et demandez des suggestions à votre conseiller d’université ou de lycée.

Les avantages vont au-delà de juin, juillet et août. Vous acquerrez une expérience professionnelle pertinente, vous établirez des contacts précieux et vous ouvrirez potentiellement des possibilités d’emploi pour après votre diplôme.  » En embauchant des stagiaires d’été « , explique Stephen Colón, qui coordonne la formation des jeunes chez CONNECT2Careers à San Diego,  » les entreprises se constituent un  » banc  » de futurs employés de premier échelon. « 

Partez le premier

Pour de nombreux emplois d’été, les exigences ne sont souvent pas trop difficiles. Selon l’expérience de Rizer, les organisations qui embauchent des jeunes recherchent la volonté d’apprendre, l’énergie, ainsi que des idées et des perspectives nouvelles. Étant donné qu’il n’y a pas beaucoup de qualifications difficiles à obtenir pour être embauché, les employeurs sont prompts à accepter ces emplois, et vous devez donc être en avance sur les besoins. Vous voulez prendre l’avantage sur la concurrence ? Inscrivez-vous gratuitement à Monster dès aujourd’hui. En tant que membre, vous pouvez recevoir des alertes d’emploi directement dans votre boîte de réception afin de pouvoir postuler dès que les emplois sont disponibles. De plus, vous pouvez télécharger jusqu’à cinq versions de votre lettre de motivation et de votre CV, chacune étant adaptée aux différents types de jobs d’été qui vous intéressent. Les recruteurs fouillent Monster tous les jours à la recherche de candidats qualifiés, comme vous, pour occuper les meilleurs postes.