Faire confiance à quelqu’un d’autre pour s’occuper de vos enfants est déjà assez difficile, et trouver un candidat digne de ce nom ne fait que compliquer les choses. Voici ce que vous devriez faire pour enfin trouver une baby-sitter fiable.

Écrivez vos besoins en matière de baby-sitter

Vous pourriez penser que vos besoins sont simples, n’est-ce pas ? Vous avez besoin de quelqu’un pour s’assurer que vos enfants ne meurent pas et/ou qu’ils écrivent sur les murs pendant votre absence. Mais il y a beaucoup plus que cela – ont-ils besoin d’une voiture ? À quelle fréquence aurez-vous besoin d’eux ? Le fait d’écrire ce que vous attendez d’une baby-sitter vous aidera à déterminer ce que vous recherchez chez elle et à réduire le nombre de candidats par la suite. Au fur et à mesure que vous dressez votre liste, classez les qualités qui sont cruciales et celles dont vous pouvez vous passer.

Voici quelques éléments à prendre en compte pour votre liste :

• Le coût. Les services de garde d’enfants coûtent cher, alors si le candidat risque de trop peser sur votre budget, passez à quelqu’un d’autre. Cela ne fait pas plaisir de faire cela – vous voulez n’épargner aucune dépense lorsqu’il s’agit de vos enfants – mais avec suffisamment d’efforts, vous devriez être en mesure de trouver une gardienne de qualité dans votre fourchette de prix.
• Disponibilité. Pensez à la fréquence à laquelle vous aurez besoin d’eux (quotidiennement ? hebdomadairement ?) et au nombre d’heures dont vous aurez besoin (juste pour l’après-midi ? pour la nuit ?). Vous devriez également savoir quel est leur emploi du temps au cas où vous auriez besoin d’eux à court terme.
• Tâches potentielles. Transporteront-ils vos enfants et devront-ils donc avoir un permis de conduire et/ou une voiture ? Vont-ils préparer le dîner pour vos enfants ? Leur donner des cours particuliers ? Doivent-ils être en mesure de s’occuper de vos animaux de compagnie ? Quelles sont les compétences qu’il serait agréable qu’ils aient et celles dont vous avez absolument besoin ?
• Spécialités. Sachez si vous avez besoin d’une personne ayant une expertise dans un certain domaine, comme s’occuper d’un tout-petit ou d’un enfant handicapé.
• Travail antérieur. Vous devriez les interroger sur leur expérience professionnelle et leurs clients passés. Demandez-leur de fournir des références, et appelez-les réellement. Vous pouvez également effectuer une vérification des antécédents en vous rendant dans un service de police proche, ou par le biais d’une société privée comme BeenVerified ou US Search. Si vous passez par une société privée, vous dépenserez généralement entre 20 et 50 dollars. Une vérification standard des antécédents comprend la vérification du numéro de sécurité sociale, une recherche dans la base de données criminelle nationale et dans le registre des délinquants sexuels de l’État. Ceci est particulièrement important si vous ne connaissiez pas la personne avant de l’embaucher (c’est-à-dire le gamin du voisin que vous avez connu toute votre vie).
• Sécurité. Vous voulez probablement quelqu’un avec des certifications en RCP et en premiers soins, en particulier s’ils vont être très actifs avec vos enfants.
• Leurs idées pour engager vos enfants. Demandez-leur comment ils passeraient leur temps avec vos enfants. Vont-ils simplement les plonger devant la télévision ? Ou ont-ils des projets d’activités ludiques ou éducatives ?

Vous pouvez également élaborer une liste de questions d’entretien à partir de ces qualités. Café Maman a quelques suggestions que vous pouvez utiliser pour en savoir plus sur le style de travail et la personnalité de votre gardienne potentielle :

• « Parlez-moi d’un moment où une circonstance ou une situation personnelle a eu un impact, ou avait le potentiel d’avoir un impact, sur votre travail. Que s’est-il passé et comment l’avez-vous géré ? » Utilisez cette question pour juger si c’est quelqu’un qui assume la responsabilité de sa situation ou qui rejette la faute sur les autres. Apprendre à connaître le caractère de votre gardienne potentielle vous aide à décider quel genre de personne sera en présence de vos enfants.
• « Que doit une famille à sa gardienne ? » Un moyen direct pour vous de savoir ce qu’elle attend de vous et de décider si vous êtes à l’aise pour répondre à ces attentes.
• « Dites-moi certaines des choses que vous avez accomplies et dont vous êtes fière. » Vous apprenez à en savoir plus sur ce qui motive cette personne. Vos enfants pourraient finir par apprendre des leçons de vie importantes en interagissant avec leur baby-sitter – assurez-vous qu’ils ont un bon exemple à imiter.
• « Que feriez-vous si vous étiez enfermé à l’extérieur de ma maison sans vos clés, votre téléphone – et que mes enfants étaient à l’intérieur ? » Cette question vous donne l’occasion de tester leurs réactions instinctives et leur capacité à assurer la sécurité de vos enfants, même dans un scénario hypothétique.

Vous n’êtes pas obligé d’utiliser exactement les questions ci-dessus, bien sûr. Utilisez tout ce qui précède comme point de départ pour définir vos propres critères et questions de baby-sitter.

Recherche d’une baby-sitter à l’aide de sources fiables

Suivant , il est temps de commencer votre recherche. Évidemment, vous devez puiser dans votre propre cercle pour obtenir des recommandations de vos amis ou de votre famille et d’autres groupes sociaux, comme votre église ou vos voisins. Vous pouvez également envisager de créer une coopérative parentale avec vos amis.

Si vous n’avez personne à qui demander des recommandations (ou si vous n’aimez pas les personnes qu’ils ont recommandées), consultez des sites qui fournissent des informations approfondies sur les baby-sitters, comme Care.com ou SitterCity. Si vous avez besoin de quelqu’un pour être un aide-soignant à demeure, essayez Au Pair in America.

Vous pouvez également demander aux personnes qui se sont occupées de vos enfants auparavant – les conseillers de camp ou les assistants de programmes parascolaires – si elles sont disponibles pour des concerts privés. Si vous pouvez trouver quelqu’un de cette façon, vous avez un avantage. Vous savez que vous pouvez lui faire confiance et qu’il connaît vos enfants et ce qu’ils aiment. Rappelez-vous cependant que ce n’est pas parce que vous connaissez quelqu’un que vous ne devez pas passer en revue votre liste de qualités.

Une fois que vous avez votre liste de baby-sitters potentiels, vous pouvez commencer le processus de sélection. N’attendez pas qu’une personne vous réponde pour passer au filtrage de la suivante, essayez de passer en revue autant de personnes que possible afin d’avoir une liste complète de back up sitters acceptables.

Vérifiez minutieusement vos candidats

Faire confiance à quelqu’un avec vos enfants n’est pas une décision que vous pouvez prendre à la légère, alors attendez-vous à consacrer pas mal d’heures à la recherche. Avant de commencer à faire passer des entretiens aux candidats, établissez une estimation du temps que prendra votre processus d’entretien. En normalisant le processus, vous saurez combien d’étapes vous avez pour chaque personne et quelle part de votre temps vous devez consacrer à la sélection.

DudeMom a d’excellentes suggestions pour les différentes étapes du processus :

• Interviewer chaque candidat. Si vous n’avez pas le temps d’avoir un tas d’entretiens en personne, essayez de faire des écrans téléphoniques d’abord. Vous pouvez les faire pendant la pause déjeuner au travail, sur votre trajet ou pendant la sieste de vos enfants.
• Appellez réellement les références qu’ils vous fournissent. Cela vaut le temps supplémentaire.
• Embauchez un remplaçant. Votre processus de sélection approfondi signifie que vous aurez un excellent second choix.
• Faites un essai avant de vous engager. Vous pourrez voir comment ils interagissent avec vos enfants avant de vous engager à plus long terme.

Après le test, vous devriez également parler à vos enfants de la façon dont ils ont aimé la gardienne (en supposant que vos enfants sont assez âgés pour parler). Vous devrez peut-être prendre leurs commentaires avec un grain de sel, mais ils pourraient aussi avoir des indications précieuses sur la façon dont la gardienne sera bien adaptée.

Développez une relation solide avec votre baby-sitter

Lorsque votre baby-sitter commence, assurez-vous d’écrire toutes les règles ou attentes que vous avez pour elle. Plus vous pouvez être clair, mieux c’est pour tout le monde – vous obtenez le niveau de soins que vous recherchez et le gardien sait exactement ce qu’il doit faire pour un travail stellaire.

Vous pouvez être tenté de payer votre gardien pour son temps et de le faire partir chaque soir, mais vous devriez faire un effort pour apprendre à le connaître. Discutez avec eux pendant quelques minutes lorsqu’ils arrivent, et faites une vérification rapide avec eux avant leur départ. Vous apprendrez comment vos enfants se comportent avec d’autres personnes, et cela renforcera votre relation avec votre baby-sitter (et hey, peut-être que la prochaine fois que vous serez en difficulté, elle changera ses plans pour aider son client préféré).

Trouver une baby-sitter n’est pas un processus amusant, et vous n’avez probablement pas envie de le refaire bientôt. Mais une fois par an, revoyez si votre baby-sitter est toujours un bon choix pour votre famille. Si votre situation ou la sienne a changé – comme vos enfants qui grandissent et ont besoin de quelqu’un pour les aider à faire leurs devoirs ou votre baby-sitter qui déménage trop loin pour être facilement disponible – il se peut qu’il ne soit plus la bonne personne pour ce travail.

L’image du haut provient de Lorelyn Medina. Autres images de draxus, zenjazzygeek, kiwanja et landrovermena.

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