Là où il est de la politique des États-Unis d’encourager la pleine participation au programme de défense nationale de tous les citoyens des États-Unis, sans distinction de race, de croyance, de couleur ou d’origine nationale, dans la ferme conviction que le mode de vie démocratique au sein de la Nation ne peut être défendu avec succès qu’avec l’aide et le soutien de tous les groupes à l’intérieur de ses frontières ; et
Où il existe des preuves que des travailleurs disponibles et nécessaires ont été exclus de l’emploi dans les industries engagées dans la production de défense uniquement en raison de considérations de race, de croyance, de couleur ou d’origine nationale, au détriment du moral des travailleurs et de l’unité nationale :
Maintenant, par conséquent, en vertu de l’autorité qui m’est conférée par la Constitution et les statuts, et comme condition préalable à la conduite réussie de notre effort de production de défense nationale, je réaffirme par la présente la politique des États-Unis selon laquelle il n’y aura aucune discrimination dans l’emploi des travailleurs des industries de défense ou du gouvernement en raison de la race, croyance, couleur ou origine nationale, et je déclare par la présente qu’il est du devoir des employeurs et des organisations syndicales, en application de ladite politique et du présent décret, de prévoir la participation pleine et équitable de tous les travailleurs des industries de la défense, sans discrimination fondée sur la race, la croyance, la couleur ou l’origine nationale ;
Et il est par la présente ordonné ce qui suit :
- Tous les départements et agences du gouvernement des Etats-Unis concernés par les programmes de formation professionnelle et de formation pour la production de défense prendront des mesures spéciales appropriées pour assurer que ces programmes sont administrés sans discrimination en raison de la race, des croyances, de la couleur ou de l’origine nationale ;
- Toutes les agences contractantes du gouvernement des Etats-Unis incluront dans tous les contrats de défense qu’elles négocieront par la suite une disposition obligeant le contractant à ne pas discriminer un travailleur en raison de sa race, de ses croyances, de sa couleur ou de son origine nationale;
- Il est établi au sein du Bureau de la gestion de la production1 un comité sur les pratiques d’emploi équitable, qui sera composé d’un président et de quatre autres membres qui seront nommés par le président. Le président et les membres du comité servent en tant que tels sans rémunération mais ont droit aux frais réels et nécessaires de transport, de subsistance et autres dépenses liées à l’exercice de leurs fonctions. Le Comité recevra et examinera les plaintes pour discrimination en violation des dispositions de la présente ordonnance et prendra les mesures appropriées pour remédier aux griefs qu’il jugera valables. Le comité recommandera également aux différents départements et agences du gouvernement des États-Unis et au président toutes les mesures qu’il jugera nécessaires ou appropriées pour mettre en œuvre les dispositions de la présente ordonnance.
Franklin D. Roosevelt