Dans certains cas, les anciens employés de NMSU ne doivent pas être réembauchés par une entité de NMSU, voir ARP 7.75 – Processus pour déterminer l’éligibilité au statut de réembauchage. Cette règle protège NMSU de réembaucher ou de passer des contrats avec d’anciens employés qui ont quitté NMSU en raison d’une conduite inappropriée ou incompétente préjudiciable à la mission et aux intérêts de l’université, ou alors qu’ils font l’objet d’un examen minutieux en raison d’allégations d’une telle conduite.

Désignation d’inéligibilité

Une personne qui quitte volontairement ou involontairement son emploi à la NMSU dans l’une des circonstances suivantes est désignée comme inéligible au réembauchage :

1. L’emploi à la NMSU est résilié pour un motif valable.
2. L’individu démissionne ou prend sa retraite alors qu’il fait l’objet d’une enquête sur des allégations de faute grave ou après qu’un avis d’intention de mettre fin à l’emploi a été émis à l’individu.
3. La faute grave de l’individu est découverte et corroborée après la démission ou la retraite de l’employé. Pour qu’une inconduite découverte après la séparation entraîne une désignation d’inéligibilité au réemploi, l’inconduite doit être d’une nature telle qu’elle aurait justifié un licenciement involontaire en vertu de la politique et des procédures disciplinaires applicables.

PROCESSUS

Effectuer la désignation. Conformément aux parties 1 et 2 ci-dessus, lorsque les circonstances justifient une désignation d’inéligibilité à la réembauche, le directeur des services des ressources humaines – relations de travail et d’emploi (HRS-ELR) effectuera la désignation dans le dossier personnel approprié et transmettra l’information aux services d’approvisionnement.

Prétition de réintégration : Toute personne qui a été désignée comme inéligible à la réembauche peut demander le rétablissement de son éligibilité. Dans les cas où la personne croit que la désignation était inappropriée, elle peut présenter une pétition à tout moment. Dans les autres cas où la désignation était initialement valide, après une période d’un an, la personne peut demander le rétablissement de son admissibilité en se fondant sur un changement de circonstances indiquant que (1) la personne est peu susceptible de répéter la conduite ayant entraîné la désignation, et (2) est capable et susceptible d’apporter une contribution positive à un aspect de la mission de l’université. La personne concernée peut contester la désignation comme inéligible au réembauchage ou demander la suppression de la désignation en soumettant une pétition écrite pour la révision de l’inéligibilité au vice-président associé des services de ressources humaines (AVP HRS), accompagnée de toute documentation à l’appui.

Réponse à la pétition : Dans les 30 jours suivant la réception de la pétition, l’AVP-HRS examinera la pétition et toute information soumise, fera toute enquête supplémentaire jugée appropriée, et publiera et prendra une décision d’accorder ou de refuser la pétition. Si la demande est rejetée, l’affaire est close et aucune autre demande ne peut être déposée avant un an. Lorsque la pétition est accordée, l’AVP-HRS fera en sorte que la désignation soit retirée du dossier personnel de l’individu, les services d’approvisionnement seront informés et l’individu sera informé de son admissibilité renouvelée à l’emploi et à la passation de marchés à la New Mexico State University.