Lorsqu’il a été question pour l’Academy of Motion Pictures Arts & Sciences de changer la date du 28 février pour la 93e cérémonie des Oscars en 2021, la question semblait ne plus être si, mais quand. Eh bien, après avoir annoncé un nouveau conseil des gouverneurs diversifié, l’Académie a choisi de ne pas planter un drapeau sur une nouvelle date des Oscars 2021 – ou, sur n’importe quelle date. (De manière inhabituelle, le communiqué de presse de vendredi n’a pas cité de date pour le prochain spectacle des Oscars.)

Au lieu de cela, l’inclusion était à l’ordre du jour lors de la réunion Zoom du conseil des gouverneurs, très fréquentée, le 11 juin. L’Académie a annoncé une nouvelle phase d’initiatives d’équité et d’inclusion, et prévoit d’établir des normes de représentation et d’inclusion pour l’éligibilité aux Oscars. Et pour les 94e Oscars en 2022, le conseil a voté pour s’engager à avoir 10 nominations complètes pour le meilleur film.

En 2009, l’année après que « The Dark Knight » de Christopher Nolan n’ait pas réussi à se hisser parmi les cinq finalistes, l’Académie a élargi le champ du meilleur film pour inclure de cinq à dix nominations par vote préférentiel. L’objectif était de refléter les souhaits du plus grand nombre d’électeurs. Maintenant, ils s’engagent à 10, quoi qu’il arrive, plutôt qu’un nombre fluctuant de nominations d’une année à l’autre.

Selon une source de l’Académie, en raison de l’impact de COVID-19 sur la production et la distribution hollywoodiennes, les gouverneurs ont voulu donner un peu de répit aux nominés potentiels du meilleur film de l’année prochaine. Il ne s’agit donc peut-être pas d’un changement de règle permanent.

Dans le but de s’assurer que les membres votants de l’Académie ont une chance de voir tous les films admissibles, l’Académie rend sa Screening Room, le site de streaming pour les membres de l’Académie, disponible toute l’année, à partir de la 94e cérémonie des Oscars. La Screening Room proposera aux membres des films en streaming tout au long de l’année, avec une disponibilité durant le trimestre de leur sortie. L’objectif est d’élargir l’exposition de chaque film et d’uniformiser les règles du jeu. Les Oscars de 2021 marquent la dernière année où des DVD de projection seront envoyés aux membres.

Au cours de l’année écoulée, l’Académie s’était efforcée de fixer des objectifs d’inclusion plus substantiels pour la prochaine phase d’Aperture 2025, l’initiative d’équité et d’inclusion de l’Académie. Elle prévoyait de faire une annonce à la fin du mois de juin, mais les événements des deux dernières semaines ont incité le conseil d’administration à aborder de nouvelles initiatives plus audacieuses le 11 juin.

Academy Aperture 2025 poursuivra les efforts continus de l’Académie pour faire progresser l’inclusion dans l’industrie du divertissement et accroître la représentation au sein de ses membres et de la grande communauté cinématographique. Les nouveaux membres invités à rejoindre l’organisation seront annoncés à la fin du mois de juin. La première phase de l’initiative décrit des objectifs spécifiques pour les Oscars et la gouvernance de l’Académie, les membres et la culture du lieu de travail.

« Bien que l’Académie ait fait des progrès, nous savons qu’il y a encore beaucoup de travail à faire pour assurer des opportunités équitables à tous les niveaux », a déclaré le PDG de l’Académie, Dawn Hudson. « Il est urgent de s’attaquer à ce problème. À cette fin, nous modifierons – et continuerons d’examiner – nos règles et procédures pour nous assurer que toutes les voix sont entendues et célébrées. »

« Grâce au dévouement, à la concentration et aux efforts concertés de notre conseil des gouverneurs et des membres des comités exécutifs des branches, l’Académie a dépassé les objectifs de notre initiative A2020 », a déclaré le président de l’Académie, David Rubin. « Mais pour être vraiment à la hauteur, nous devons reconnaître tout ce qu’il reste à faire, et nous devons écouter, apprendre, relever le défi, et nous tenir nous-mêmes et notre communauté responsables. Les dirigeants de l’Académie et notre conseil d’administration s’engagent à faire en sorte que nous continuions à tisser l’équité et l’inclusion dans le tissu de chaque initiative, comité, programme et événement de l’Académie. »

Jordan Strauss/Invision/AP/

Afin de mieux refléter la diversité de la communauté cinématographique, l’Académie s’engage à encourager des pratiques d’embauche et une représentation équitables à l’écran et hors de l’écran. Et pour assurer une représentation plus diversifiée, et en collaboration avec la Producers Guild of America, l’Académie créera un groupe de travail composé de leaders de l’industrie (nommés par Rubin et comprenant le gouverneur et président du comité A2020, DeVon Franklin) pour développer et mettre en œuvre de nouvelles normes de représentation et d’inclusion pour l’éligibilité aux Oscars d’ici le 31 juillet. L’éligibilité des films en compétition pour la 93e cérémonie des Oscars ne sera pas affectée. Ces normes pourraient avoir un impact significatif sur la façon dont les films sont réalisés à l’avenir – du moins, ceux qui espèrent concourir pour les Oscars.

Et, dans un geste attendu depuis longtemps, le Conseil des gouverneurs a adopté une résolution visant à modifier les règlements de l’Académie pour promulguer des limites maximales de mandat des gouverneurs. Une fois que l’amendement prendra effet, les gouverneurs seront autorisés à siéger au conseil pour un maximum de deux mandats de trois ans (consécutifs ou non), suivis d’une interruption de deux ans, après quoi l’éligibilité se renouvelle pour un maximum de deux mandats supplémentaires de trois ans, pour un maximum à vie de 12 ans. La limite précédente était de trois mandats consécutifs de trois ans, avec une interruption d’un an, et aucun maximum à vie.

Ces limites de mandat affectent les gouverneurs nouvellement élus à partir du mandat du conseil d’administration de 2020-2021, ainsi que les gouverneurs en exercice qui reviennent pour 2020-2021 dans le cadre de leur premier ou deuxième mandat. Les gouverneurs en poste qui en seront à leur troisième mandat en 2020-2021 pourront terminer leur mandat de neuf ans, avant une pause obligatoire de deux ans, après laquelle l’éligibilité sera renouvelée pour un mandat supplémentaire et final de trois ans, soit un maximum de 12 ans. Les gouverneurs qui ont déjà effectué plusieurs mandats de plus de 12 ans ne pourront effectuer qu’un seul mandat supplémentaire. Les comités exécutifs de branche auront également une limite de mandat de six ans et une interruption de deux ans, avec un maximum de 12 ans.

Le report de la décision sur la date des Oscars, alors que les cinémas ouvrent lentement et que l’industrie jauge l’humeur du public cinéphile concernant la sécurité dans les salles de cinéma, signifie qu’elle sera abordée lors d’une réunion ultérieure du conseil d’administration, Le nouveau conseil de 54 gouverneurs de 17 branches de l’Académie, y compris de nouveaux électeurs comme Ava DuVernay et la productrice des Oscars 2020, Lynette Howell Taylor, commencera à se réunir après la fin de l’année fiscale, le 30 juin.

En attendant de trouver une date, le conseil ne donnera pas à l’industrie la possibilité de faire quelque chose qu’elle considérait autrefois comme acquis : Planifier. Maintenant, tout le monde attend de prendre ses décisions, des Guildes aux Globes (« C’est fluide », a écrit un membre de la HFPA dans un courriel).

En attendant, avant qu’Hollywood ne commence à penser aux Oscars, les distributeurs continueront à dépenser de l’énergie pour suivre les ouvertures de salles et l’industrie accélérera le retour à la production. Avec le changement de date imminent, ainsi qu’en permettant à certains titres de streaming de concourir, l’Académie se penche clairement pour aider les cinéastes à obtenir ce dont ils ont besoin. Cela pourrait profiter aux films à plus petit budget avec plus de temps pour jouer dans les salles de cinéma, d’autant plus que les dépenses excessives de la campagne pourraient ne pas jouer cette saison des Oscars.

Gregory Pace/

L’Académie poursuit diverses initiatives en matière de diversité :

L’organisation accueillera une série de « Dialogue de l’Académie : It Starts with Us » pour les membres et le public, avec des conversations sur la race, l’ethnicité, l’histoire, les opportunités et l’art du cinéma. La gouverneure de l’Académie, Whoopi Goldberg, animera une conversation sur l’impact durable des tropes racistes et des stéréotypes nuisibles dans les films hollywoodiens. L’Académie présentera également des conversations sur les changements systémiques qui doivent avoir lieu dans des domaines tels que le casting, l’écriture de scénarios, la production, la réalisation, le financement et le greenlighting des films afin d’offrir des opportunités aux femmes et aux personnes de couleur.

L’Académie a également révélé qu’en janvier, le conseil des gouverneurs actuel a participé à une formation sur les préjugés inconscients. Pour aller de l’avant, l’Académie rend la formation annuelle obligatoire pour tous les gouverneurs de l’Académie, les membres du comité exécutif de la branche et le personnel de l’Académie, et offrira la formation à l’ensemble de ses plus de 9 000 membres, qui sont encore (malgré les efforts pour diversifier leurs rangs depuis #OscarsSoWhite en 2015) majoritairement blancs et masculins.

Pour sa part, l’Academy Museum of Motion Pictures, qui tente toujours d’atteindre son objectif d’ouvrir le 14 décembre, a déclaré son engagement « à construire une organisation antiraciste et inclusive qui contextualisera et remettra en question les récits dominants autour du cinéma, et établira des relations authentiques avec diverses communautés. » Le Musée de l’Académie créera également des espaces qui « mettent en évidence et donnent la priorité à l’expérience des personnes traditionnellement sous-représentées ou marginalisées tout en faisant progresser la compréhension, la célébration, la préservation et l’accessibilité des films à travers ses pratiques commerciales, ses expositions, ses projections, ses programmes, ses initiatives et ses collections. »

Le musée travaillera en partenariat actif avec le Comité consultatif sur l’inclusion récemment élargi pour aider à développer des programmes publics, des expositions et des collections qui confrontent le racisme, défendent le travail de divers artistes et exposent les omissions historiques.

L’Académie créera un Bureau de la représentation, de l’inclusion et de l’équité pour superviser l’initiative Aperture 2025 et travailler avec le Conseil des gouverneurs, le personnel de l’Académie et les experts pour assurer la mise en œuvre des meilleures pratiques et la responsabilisation dans toute l’organisation, dirigée par la COO de l’Académie, Christine Simmons, en partenariat avec Lorenza Muñoz (directrice générale, Relations avec les membres et Prix), qui continuera à superviser les initiatives d’adhésion et de prix tournées vers l’extérieur et la sensibilisation mondiale.

Tous les employés de l’Académie, de la Margaret Herrick Library, de l’Academy Film Archive et de l’Academy Museum auront accès à des groupes de ressources pour les employés nouvellement créés afin de favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion sur le lieu de travail et au-delà.

Aperture 2025 est une initiative continue comportant plusieurs phases et programmes conçus pour remédier aux inégalités institutionnalisées au sein de l’organisation et de l’industrie. Afin d’assurer l’inclusion dans tous les domaines, l’Académie diversifiera ses fournisseurs, ses opportunités d’investissement et ses collections. Les efforts de l’organisation ont déjà été engagés via les initiatives et programmes suivants :

Les subventions FilmCraft et FilmWatch cherchent à identifier et à responsabiliser les futurs cinéastes, à cultiver des talents nouveaux et diversifiés, à promouvoir le cinéma en tant que forme d’art et à fournir une plateforme ou des artistes sous-représentés. Plus tôt cette année, l’Académie a fait don de 2 millions de dollars supplémentaires à 96 organisations qui soutiennent les cinéastes et atteignent les publics des communautés mal desservies.

Academy Gold est une initiative de développement des talents de l’industrie, de diversité et d’inclusion, avec un accent sur les communautés sous-représentées, pour fournir aux individus l’accès et les ressources nécessaires à la réalisation de leurs parcours de carrière dans le cinéma.

Action : L’initiative des femmes de l’Académie comprend des événements mondiaux axés sur les membres, conçus pour connecter et autonomiser les femmes de la communauté cinématographique et leur permettre de partager leurs histoires et de célébrer l’inclusion. L’initiative comprend également la bourse d’or de l’Académie pour les femmes, qui finance une bourse annuelle pour les femmes cinéastes qui commencent leur carrière.

L’initiative d’inclusion internationale de l’Académie vise à rassembler une communauté mondiale d’artistes en établissant des relations à long terme avec des festivals de films internationaux et des programmes d’échanges culturels avec des communautés de cinéastes établies et émergentes.