Ce que vous devez faire pour vous préparer au congé de paternité.

Comment puis-je savoir si j’ai droit à un congé sans solde ?

Commencez par parler au service des ressources humaines de votre entreprise. De nombreux employeurs sont tenus par la loi fédérale d’accorder à leurs employés (hommes et femmes) 12 semaines de congé familial non rémunéré après la naissance ou l’adoption d’un enfant en vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA). À la fin de votre congé, votre employeur doit vous permettre de retrouver votre emploi ou un emploi similaire avec le même salaire, les mêmes avantages, les mêmes conditions de travail et la même ancienneté.

Vous êtes éligible si vous remplissez les deux conditions suivantes :

• Vous travaillez pour le gouvernement fédéral, un gouvernement d’État ou local, une école primaire ou secondaire publique ou privée, ou toute entreprise qui compte 50 employés ou plus travaillant 20 semaines de travail ou plus pendant l’année civile en cours ou précédente et résidant dans un rayon de 75 miles de votre lieu de travail.
• Vous avez travaillé pour votre employeur pendant au moins 12 mois et pendant au moins 1 250 heures au cours de l’année précédente (ce qui revient à 25 heures par semaine pendant 50 semaines).

Il existe quelques exceptions : Si vous faites partie des 10 % des salariés les mieux payés de votre entreprise et que votre responsable peut démontrer que votre absence causerait un préjudice économique substantiel à l’organisation, on peut vous refuser la « restauration », qui est la garantie que vous pourrez retrouver le même emploi ou un emploi équivalent.

Cependant, votre employeur doit quand même vous offrir une « possibilité raisonnable » de reprendre le travail. Si vous êtes désigné comme un « employé clé », il est préférable de vous assurer que vous savez exactement quel sera votre statut lorsque vous serez prêt à revenir.

Une autre exception est si vous et votre partenaire travaillez tous deux pour la même entreprise. Dans ce cas, vous n’avez droit qu’à 12 semaines de congé parental combinées entre vous deux.

Même si vous n’êtes pas éligible en vertu du FMLA, vous pouvez toujours avoir droit à un congé en vertu des dispositions de votre État, qui sont généralement plus généreuses que le FMLA, ou en vertu de la politique de votre entreprise.

Votre entreprise peut exiger que tout congé payé que vous prenez compte dans les 12 semaines autorisées par le FMLA. Mais certains États vous permettent de prendre les 12 semaines complètes en plus de tout congé payé que vous avez pris, et les employeurs individuels peuvent également le permettre.

Vous pouvez utiliser votre congé non payé de la manière que vous voulez pendant la première année après la naissance de votre enfant ou son placement chez vous. Cela signifie que vous pouvez le prendre en une seule fois ou, tant que votre employeur est d’accord, l’étaler sur la première année de votre enfant en le prenant par tranches ou en réduisant votre horaire de travail hebdomadaire ou quotidien normal.

Qu’advient-il de mes avantages pendant mon congé ?

Selon le FMLA, votre employeur doit continuer à vous maintenir dans son régime d’assurance maladie pendant votre congé. Habituellement, les entreprises paient vos primes mais demandent que vous leur remboursiez le montant qui est habituellement prélevé sur votre salaire.

Si votre emploi est résilié pendant votre congé ou si vous dites à votre entreprise que vous n’avez pas l’intention de reprendre le travail, votre employeur peut cesser de payer vos primes et vous mettre sous COBRA, un programme dans lequel vous continuez à être couvert par le même plan mais payez vous-même la totalité de la prime.

Votre employeur peut même vous demander de rembourser l’argent dépensé pour maintenir votre assurance maladie pendant votre congé. C’est à moins que la raison pour laquelle vous ne retournez pas au travail soit parce que vous avez développé une condition médicale grave ou qu’il y ait une autre circonstance indépendante de votre volonté (disons que votre conjoint est transféré à un emploi dans une autre ville et que vous devez déménager).

Le FMLA n’exige pas que les employeurs vous permettent d’accumuler des avantages ou du temps pour l’ancienneté lorsque vous êtes en congé. Cela signifie que l’horloge peut s’arrêter sur des choses comme l’accumulation de vacances et le temps que vous pouvez dire que vous avez été dans l’entreprise afin de se qualifier pour des choses comme :

• des augmentations basées sur l’ancienneté ou la durée de service
• des jours de vacances supplémentaires par an
• la participation au plan 401(k) de votre entreprise ou l’acquisition de la contrepartie de votre entreprise. investissement
• investissement des options d’achat d’actions

Vous ne pourrez pas non plus contribuer à votre 401(k) ou à votre compte de dépenses flexible pendant que vous êtes en congé sans solde (parce que vous ne pouvez pas contribuer en préd’impôt si vous ne recevez pas de chèque de paie).

Que se passe-t-il si j’adopte un enfant ou si j’accueille un enfant en famille d’accueil ?

Vous pouvez prendre un congé FMLA, des vacances ou éventuellement des congés de maladie accumulés si vous adoptez ou accueillez un enfant en famille d’accueil. En général, le congé commence dès que l’enfant arrive chez vous (ou lorsque vous partez chercher l’enfant si vous adoptez dans un autre pays). Vous pouvez également avoir le droit de prendre des congés pendant le processus d’adoption pour rencontrer des avocats ou assister à des visites à domicile.

La prise d’un congé de paternité nuira-t-elle à ma carrière ?

Il est illégal pour un employeur de discriminer un employé qui a pris un congé. Mais cela reste une préoccupation courante pour les hommes, et cela en rend beaucoup réticents à prendre un congé de paternité. Il n’y a aucun moyen de savoir avec certitude comment votre emploi sera affecté – la situation de chaque employé est différente.

Pour déterminer comment la prise du congé pourrait jouer dans votre entreprise, cherchez à savoir si d’autres hommes l’ont fait et comment ils ont été traités par leurs collègues et leurs patrons. Cela peut être plus facile pour vous si d’autres ont ouvert la voie avec succès.

Pourquoi une entreprise ou un patron serait-il réticent à autoriser le congé de paternité ? Selon Ross Parke, professeur de psychologie à l’université de Californie à Riverside, les raisons vont de la désinformation à l’ignorance en passant par les contraintes financières.

Mais Parke pense que les facteurs sociétaux sont principalement à blâmer. En faisant des recherches pour son livre avec Armin Brott, Throwaway Dads, Parke a découvert que le principal obstacle existait dans l’esprit des pères qui craignaient que cela nuise à leur carrière.

« Offrir un congé de paternité n’est que la moitié de la bataille », dit-il. « Le vrai problème est d’amener les hommes à le prendre réellement. »

Les perceptions changent, cependant. Une enquête nationale a montré que, dans l’ensemble, de larges majorités d’hommes et de femmes disent qu’il est important que les employeurs accordent aux travailleurs des congés pour faire face à leurs responsabilités familiales. De même, les hommes et les femmes soutiennent l’élargissement du FMLA.

Comment et quand dois-je demander un congé ?

Les directives fédérales exigent que vous demandiez un congé 30 jours avant de prévoir de le prendre, mais il peut être préférable de donner à votre patron un préavis encore plus long. Envisagez de discuter du congé de paternité avec votre employeur dès que vous êtes prêt à annoncer la grossesse – généralement après le premier trimestre de votre partenaire, lorsque les risques de fausse couche diminuent considérablement.

Vous serez dans une position plus forte pour négocier un congé si vous approchez votre patron avec un plan spécifique et lui laissez suffisamment de temps pour vous aider à le mettre en œuvre. Offrez à votre patron des solutions plutôt que des problèmes en ayant quelques idées sur la façon dont votre travail peut être géré pendant votre absence. Envisagez de demander un congé et d’obtenir une autorisation dès le début de la grossesse, même si vous n’êtes pas sûre de vouloir ou de pouvoir prendre un congé sans solde le moment venu. Il est plus facile de revenir tôt que de demander plus de temps.

Que se passe-t-il si mon employeur refuse ma demande de congé de paternité ?

Si vous êtes sûr de remplir les conditions requises par le FMLA ou les dispositions de votre État et que vous avez donné le préavis requis, informez gentiment votre employeur de ces lois.

Imprimez une copie de la fiche d’information sur le FMLA disponible auprès du ministère du Travail des États-Unis. Mais commencez par être raisonnable. Vous ne voulez pas vous aliéner votre patron en faisant des demandes à moins d’y être obligé.

Si la raison ne fonctionne pas et que vous pensez avoir droit à un congé, contactez votre bureau régional de la division du travail et des horaires du ministère du Travail pour déposer une plainte. Un appel téléphonique du département du travail à votre employeur peut souvent résoudre les problèmes.

Si le problème n’est pas résolu, le département du travail enquêtera sur votre plainte et pourra poursuivre votre employeur en votre nom. Si vous n’obtenez pas de résultats immédiats, envisagez d’engager un avocat qui connaît bien les droits des employés pour vous aider.

Que faire si je ne suis pas admissible à un congé en vertu de la FMLA ?

Si vous ne travaillez qu’à temps partiel ou pour une petite entreprise, vous n’êtes pas admissible à un congé de paternité en vertu de la FMLA et il se peut que votre employeur n’offre pas cette prestation. La prochaine étape peut être de savoir si vous avez droit à un certain type de congé en vertu des lois de votre État, qui peuvent être plus généreuses que le FMLA. Vérifiez auprès du département du travail de votre État pour savoir si des avantages vous sont offerts.

Si vous n’êtes pas couvert par la législation fédérale ou étatique, cela ne peut pas faire de mal de demander quand même un congé à votre patron. De nombreuses entreprises seront toujours prêtes à négocier une sorte de congé pour un employé apprécié. Plus tôt vous commencerez à faire valoir que vous êtes un employé précieux et travailleur, plus vous serez en bonne position.

Si vous êtes affilié à un syndicat, demandez à votre représentant syndical ou à votre responsable si vous avez droit à un congé en vertu des règles syndicales.

Parler avec d’autres nouveaux papas de la façon dont ils ont géré leur temps d’absence du travail pourrait vous donner des idées plus créatives sur la façon de prendre du temps libre pour créer des liens avec votre nouveau-né.

Comment puis-je optimiser mon temps avec ma famille si je ne peux pas prendre de congé sans solde ?

Si vous ne pouvez pas prendre de congé de paternité, voici quelques idées pour optimiser votre temps avec votre nouvelle famille :

• Voyez s’il est possible de faire des heures supplémentaires avant l’arrivée de votre bébé et de les échanger contre du temps libre après la naissance.
• Les nuits où vous ne devez pas travailler le lendemain, demandez à votre partenaire de vous réveiller lorsque le bébé a fini d’être allaité afin que vous puissiez être celle qui le berce pour le rendormir. Ou alors, levez-vous à tour de rôle pour les tétées.
• Votre enfant vivra de nombreuses  » premières  » au cours de sa première année de vie – comme son premier bain ou sa première sortie au zoo. Chaque fois que ces événements peuvent être programmés, faites-le lorsque vous avez du temps libre au travail.
• Pendant la première année de vie de votre bébé, regardez votre emploi du temps et notez toutes les activités qui vous éloignent de votre bébé. Envisagez de dire non à certains de ces événements pour passer plus de temps avec votre nouveau-né.

Où puis-je obtenir plus d’informations sur le congé de paternité ?

Pour plus d’informations sur le FMLA et les politiques de congé familial, contactez :

Département américain du travail, Division du salaire et des heures
Téléphone : (866) 487-9243
Comment savoir si vous êtes éligible au FMLA
Ce que votre employeur doit faire pour se conformer au FMLA

Partenariat national pour les femmes & Familles
Téléphone : (202) 986-2600
Email : [email protected]

Families and Work Institute
Téléphone : (212) 465-2044
Email : [email protected]