Les lois du travail en Pennsylvanie

Les lois du travail en Pennsylvanie sont des lois visant à protéger les employés contre un traitement injuste ou inéquitable lorsqu’ils travaillent dans l’État. Ces lois protègent contre la discrimination et garantissent que les employeurs paient les heures supplémentaires et le salaire minimum, parmi plusieurs autres aspects de l’emploi. Les lois sur le travail aident à réglementer une variété de situations d’emploi et visent à régler les petits problèmes avant qu’ils ne deviennent de gros problèmes.

Interdiction de la discrimination et du harcèlement

Les employeurs ont l’interdiction fédérale, selon le titre VII de la loi fédérale sur les droits civils de 1964, de prendre des décisions sur les emplois en fonction de :

• L’origine nationale
• Le sexe (y compris la grossesse)
• La religion
• La race
• Ou la couleur

Il existe des protections fédérales supplémentaires qui garantissent que les employeurs ne peuvent pas discriminer les employés ou les employés potentiels en fonction de :

• Les informations génétiques
• L’âge (dans le cas où l’employé a 40 ans ou plus)
• Ou le handicap

Les employeurs ne peuvent pas discriminer les employés ou les employés potentiels qui font partie de l’une de ces classes protégées en ce qui concerne :

• Les licenciements
• La discipline
• Le licenciement
• L’affichage des postes
• Les candidatures
• L’embauche
• Le salaire et les avantages
• Les congés
• Les promotions

En plus des protections fédérales, les employés de Pennsylvanie sont protégés contre ces mêmes discriminations par les lois étatiques sur l’emploi.

Il existe des protections supplémentaires au niveau de l’État pour les employés en Pennsylvanie, qui utilisent un chien d’assistance ou ceux qui ont un GED au lieu d’un diplôme d’études secondaires.

Il est illégal de harceler les employés en ce qui concerne ces classes et traits protégés. Selon la loi, le harcèlement est toute action ou tout commentaire non désiré qui rend le lieu de travail offensant ou hostile, surtout si l’employé est tenu d’accepter et de supporter le harcèlement comme condition d’emploi.

Les employés ont le droit de porter le harcèlement à l’attention des supérieurs. Les employés sont protégés par la loi contre les représailles s’ils déposent une plainte pour harcèlement. Il est interdit aux employés de prendre des mesures négatives, y compris des mesures disciplinaires ou un licenciement, si un employé se plaint à une agence gouvernementale, à l’entreprise ou dépose une plainte.

Temps libre

Selon la loi de Pennsylvanie, les employeurs sont tenus d’autoriser les employés à prendre du temps libre pour leur service militaire, qu’il s’agisse de l’armée fédérale ou de l’armée d’État. Lorsqu’un employé revient d’un congé militaire, il doit être réintégré à son poste et ne pas faire l’objet de discrimination en raison de son service. Pendant leur congé militaire, les employés de Pennsylvanie sont autorisés à continuer à bénéficier des prestations d’assurance maladie pendant au moins 30 jours sans frais.

Les employeurs qui ont au moins 50 employés sont tenus de suivre la loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA). Cette loi permet aux employés qui remplissent les conditions d’admissibilité de prendre jusqu’à 12 semaines de congé non rémunéré par an pour s’occuper d’un proche ou d’une maladie. Pendant qu’un employé est en congé FMLA, les employeurs sont tenus de maintenir les prestations de santé collectives. Les employés en congé FMLA ont le droit d’être réintégrés dans leur poste ou dans un poste similaire avec le même salaire, les mêmes avantages et d’autres options d’emploi lorsque leur congé est terminé.

Les employeurs de Pennsylvanie sont en outre tenus d’autoriser un congé, non rémunéré, pour les fonctions de juré. L’employé ne peut pas être menacé de quelque manière que ce soit pour prendre un congé pour fonctions de juré. En outre, l’ancienneté et les autres avantages liés à l’emploi ne peuvent pas être perdus en raison de la participation à un jury.

Sécurité sur le lieu de travail et indemnisation des travailleurs

Dans tous les États, y compris la Pennsylvanie, les employeurs sont tenus d’offrir un lieu de travail sûr et sécurisé, exempt de tout danger connu. Les conditions de travail doivent être saines et sûres, et les équipements de sécurité requis pour le secteur doivent être accessibles. Les employeurs doivent fournir une formation à la sécurité à toute personne prenant des fonctions dans des postes ou des industries nécessitant une telle formation.

Les employés qui s’inquiètent de la sécurité de leur espace de travail peuvent demander une inspection de l’Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA). Il est interdit aux employeurs d’exercer des représailles à l’encontre d’un employé qui dépose une plainte concernant des conditions dangereuses ou non sécurisées sur le lieu de travail.

Les employés qui se blessent au travail peuvent avoir droit à une indemnisation des travailleurs. La majorité des employeurs de Pennsylvanie sont tenus de souscrire une assurance contre les accidents du travail auprès d’un fournisseur d’assurance certifié.

Lorsque les employés obtiennent une indemnisation des travailleurs, ils reçoivent un pourcentage prédéterminé de leur salaire normal. Cette assurance paie également les traitements médicaux jugés nécessaires, ainsi que la réadaptation professionnelle.

Les lois sur les heures et les salaires en Pennsylvanie

La Pennsylvanie et la loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA) ont toutes deux établi des normes en matière de salaires et d’heures. Les employeurs sont tenus de respecter ces lois, qui comprennent des protections pour les heures supplémentaires, le salaire minimum et d’autres questions liées au salaire.

Les employeurs doivent payer le salaire minimum applicable le plus élevé, que celui-ci soit fixé par une loi locale, étatique ou fédérale. Le salaire minimum actuel en Pennsylvanie est de 7,25 $ par heure, soit le même que le salaire minimum fédéral.

Les employés qui reçoivent des pourboires dans le cadre de leur rémunération globale peuvent, selon la loi, recevoir un salaire minimum inférieur. Celui-ci est actuellement fixé à 2,83 dollars de l’heure pour la Pennsylvanie. Cependant, les pourboires gagnés doivent porter le salaire horaire moyen au niveau du salaire minimum de l’État ou à un niveau supérieur.

Lorsqu’un employé travaille plus de 40 heures dans une semaine, le temps supplémentaire au travail doit être payé à une fois et demie le taux horaire normal de l’employé. Gardez à l’esprit que tous les employés ne sont pas éligibles à la rémunération des heures supplémentaires. Les employés exemptés, tels que les cadres qui sont salariés, n’y ont pas droit.

Quitter un emploi en Pennsylvanie

La majorité des carrières et des postes en Pennsylvanie sont considérés comme des emplois à discrétion. Les employés occupant un poste à discrétion peuvent perdre leur emploi pour n’importe quelle raison, à tout moment, et ce n’est pas illégal. Cependant, des protections s’appliquent toujours aux employés à titre temporaire. Les employés ne peuvent pas être licenciés pour des raisons de représailles ou de discrimination.

L’indemnité de licenciement n’est pas légalement obligatoire en Pennsylvanie et les employeurs ne sont pas tenus de l’offrir aux employés.

Les employés qui sont licenciés, mis à pied ou qui perdent leur emploi pour des raisons indépendantes de leur volonté peuvent avoir droit à une indemnité et à des prestations de chômage. Lorsque les personnes commencent à recevoir des allocations de chômage, elles sont tenues de chercher un nouvel emploi si elles souhaitent continuer à recevoir leur salaire et leurs allocations. Les personnes éligibles reçoivent un pourcentage de leur salaire horaire ou salarial précédent jusqu’à un total de 26 semaines.

La loi COBRA (Consolidation Omnibus Budget Reconciliation Act), une loi fédérale, donne aux employés le droit de conserver les prestations d’assurance maladie même après avoir perdu ou quitté leur emploi. Les employés qui souhaitent conserver leurs prestations d’assurance sont tenus de payer la totalité de la prime, tant la part de l’employé que celle de l’employeur, plus 2 % supplémentaires pour couvrir les frais administratifs. Selon la situation individuelle, les prestations COBRA peuvent être conservées pendant 18 ou 36 mois.

Législation sur les pauses en Pennsylvanie

Les seuls employeurs tenus d’offrir des pauses aux employés en Pennsylvanie sont ceux qui embauchent des travailleurs agricoles saisonniers. La loi stipule que ces employés ont droit à une pause de 30 minutes pour chaque tranche de cinq heures de travail dans une journée de travail. Pendant cette pause, les employés ne sont responsables d’aucune tâche liée au travail, et la pause peut être non rémunérée.

Les pauses repas et repos ne sont légalement obligatoires pour aucune autre industrie ou employeur. Cependant, les contrats syndicaux et les accords d’emploi peuvent préciser les pauses de repos et les heures de repas. Les entreprises qui s’engagent dans ces accords sont alors tenues par la loi de Pennsylvanie de respecter l’accord. Si les employés s’inquiètent de la violation de leur contrat ou de leur accord, il existe généralement des dispositions dans le contrat sur la façon de traiter cette violation.

Des pauses toilettes raisonnables doivent être accordées à tous les employés, à la fois en vertu de la loi de Pennsylvanie et de l’Occupational Safety and Health Administration. Les employeurs qui ne permettent pas aux employés de prendre des pauses toilettes peuvent se retrouver avec une plainte formelle de l’OSHA ou un procès.

En outre, la Pennsylvanie et le droit du travail fédéral exigent que toutes les entreprises autorisent au moins des pauses non rémunérées pour les employés qui allaitent, selon les besoins.

Les enfants âgés de 14 à 19 ans travaillant cinq heures ou plus d’un coup bénéficient de protections spéciales en matière de pauses. Ces employés obtiennent, selon la loi, au minimum une pause repas de 30 minutes. Cette pause peut être rémunérée ou non, selon le contrat de travail. Les pauses de moins de 20 minutes et accordées aux employés de moins de 18 ans doivent être des pauses payées.

Pauses payées et non payées selon la loi fédérale

Selon la loi fédérale, tous les employeurs du pays sont tenus de payer les employés pour toutes les heures travaillées. Cela inclut tout temps que l’employeur a réservé comme pause de repos désignée. Toute pause de cinq à vingt minutes est considérée comme une courte pause et fait partie de la journée de travail de l’employé. Ces pauses courtes doivent être payées au taux horaire normal de l’employé.

Les employeurs ne sont pas tenus de payer les pauses repas. Ces pauses répondent aux critères suivants :

• Plus de 20 minutes
• L’employé n’est pas tenu d’effectuer des tâches professionnelles ou n’est pas censé le faire
• La pause est prévue pour prendre un repas pendant la journée de travail prévue

Ne perdez pas de vue que les employeurs ne sont pas tenus de permettre aux employés prenant une pause repas de quitter le lieu de travail. Ceci est généralement négocié dans le cadre du contrat de travail mais relève uniquement de l’employeur.

La loi fédérale n’exige pas que des pauses soient proposées aux employés. La majorité des entreprises autorisent cependant les pauses pour le repos et les repas, car cela améliore le moral et la productivité.

Loi fédérale concernant la sécurité des avantages sociaux

Les employeurs qui offrent des avantages sociaux ou des plans de retraite sont réglementés par la loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA). L’administration de la sécurité des avantages sociaux des employés administre cette loi. Ils exigent une variété d’informations et de rapports sur les avantages sociaux et les régimes de retraite, notamment :

• Divulgation et rapport des plans actuels
• Mises à jour de tout plan
• Exigences fiduciaires

Toute entreprise offrant ces plans est tenue d’utiliser un système d’assurance pour financer et protéger différents types de prestations pour la retraite. Les primes de ces plans sont versées à la Pension Benefit Guaranty Corporation.

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