L’intimidation et le harcèlement sont des comportements qui font que quelqu’un se sent intimidé ou offensé. Le harcèlement est illégal en vertu de la loi sur l’égalité de 2010.

Les exemples de comportement d’intimidation ou de harcèlement comprennent :

• la diffusion de rumeurs malveillantes
• un traitement injuste
• se moquer de quelqu’un ou le décrédibiliser régulièrement
• nier les possibilités de formation ou de promotion de quelqu’un

L’intimidation et le harcèlement peuvent se produire :

• en face à face
• par lettre
• par courriel
• par téléphone

La loi

Les brimades en soi ne sont pas contraires à la loi, mais le harcèlement l’est. C’est le cas lorsque le comportement indésirable est lié à l’un des éléments suivants :

• âge
• sexe
• handicap
• réaffectation de genre
• mariage et partenariat civil
• grossesse et maternité
• race
• religion ou croyance
• orientation sexuelle

Ce que les employés doivent faire s’ils sont victimes d’intimidation ou de harcèlement

Les employés doivent d’abord voir s’ils peuvent régler le problème de manière informelle. S’ils n’y parviennent pas, ils devraient en parler à leur :

• manager
• service des ressources humaines (RH)
• représentant syndical

Si cela ne fonctionne pas, ils peuvent déposer une plainte officielle en utilisant la procédure de grief de leur employeur. Si cela ne fonctionne pas et qu’ils sont toujours harcelés, ils peuvent engager une action en justice auprès d’un tribunal du travail.

Ils peuvent également appeler la ligne d’assistance de l’Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) pour obtenir des conseils :

L’Acas a également produit une brochure d’orientation sur l’intimidation et le harcèlement.

Les responsabilités des employeurs

Les employeurs sont responsables de la prévention des brimades et du harcèlement – ils sont responsables de tout harcèlement subi par leurs employés.

Les politiques d’anti-brimades et de harcèlement peuvent aider à prévenir les problèmes. L’Acas a produit une brochure à l’intention des employeurs, comprenant des conseils sur la mise en place d’une politique ainsi que sur la manière de reconnaître, de traiter et de prévenir les brimades et le harcèlement.

Les employeurs sont responsables de la prévention des brimades et du harcèlement.