Article connexe : Comprendre les exigences obligatoires de l’OFCCP en matière de liste d’emplois

Les lois relatives à l’action positive et au respect de l’égalité des chances ont été promulguées pour éliminer la discrimination dans les pratiques d’embauche en ce qui concerne la prise de mesures pour embaucher sans tenir compte de la race, de la couleur, du sexe, de la religion ou de l’origine nationale ainsi que des personnes qualifiées handicapées et des anciens combattants protégés. En ce qui concerne les entrepreneurs fédéraux en particulier, l’Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) surveille ces réglementations et la façon dont les entrepreneurs se conforment dans leurs pratiques d’emploi.

La conformité à l’OFCCP stipule qu’en tant qu’entrepreneur ou sous-traitant fédéral faisant affaire avec le gouvernement fédéral, avec des contrats totalisant 10 000 $ ou plus, vous devez vous conformer aux exigences obligatoires de la liste des emplois. La loi sur l’emploi des anciens combattants (Jobs for Veterans Act, JVA) a modifié cette ordonnance et l’a portée aux contrats totalisant 25 000 dollars ou plus. De plus, si vous avez 50 employés ou plus et que vous avez des contrats totalisant 50 000 $ ou plus, vous êtes également tenu d’élaborer un plan d’action positive centré sur l’embauche, la formation et la promotion des vétérans.

Si vous avez des contrats avec le gouvernement fédéral, vous devez connaître les lois décrites ci-dessous qui ont un impact sur vos plans d’action positive et votre stratégie de conformité à l’OFCCP :

1. Executive Order 11246 Cette loi historique exigeant l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) interdit aux employeurs qui reçoivent des contrats fédéraux de plus de 10 000 $ au cours d’une année donnée de pratiquer une discrimination dans les décisions d’emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l’origine nationale. En outre, le décret exige également que les entrepreneurs fédéraux prennent des mesures positives pour s’assurer que les candidats sont employés et traités équitablement, sans tenir compte de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe ou de leur origine nationale au cours de leur emploi.

2. Section 503 de la loi sur la réhabilitation de 1973 Cette législation a été signée par le président Richard Nixon, et a été considérée comme l’une des forces motrices de la protection des droits à l’égalité des chances en matière d’emploi des personnes handicapées. La législation interdisait la discrimination, et exigeait une action positive de la part des employeurs ayant des contrats ou des sous-contrats fédéraux de 10 000 $ ou plus au cours d’une année donnée, afin d’embaucher, de conserver et de promouvoir les personnes qualifiées handicapées.

3. Loi d’aide à l’ajustement des vétérans de l’ère du Vietnam, ou VEVRAA. Le Congrès a établi la VEVRAA en 1974 pour fournir une assistance aux anciens combattants du Vietnam qui rentrent chez eux après la guerre et s’assurer qu’il n’y a pas de discrimination dans le processus d’embauche. La VEVRAA impose aux entrepreneurs et sous-traitants fédéraux qui ont des contrats avec le gouvernement pour un certain montant de prendre des mesures positives et de mettre des emplois à la disposition des anciens combattants qualifiés, y compris les invalides et les anciens combattants de l’ère du Vietnam, couvrant les années 1964 à 1991. T Et la loi d’aide à l’ajustement des vétérans de l’ère du Vietnam (VEVRAA), qui a été promulguée en 1974, oblige ceux qui font affaire avec le gouvernement à s’assurer que leurs offres d’emploi atteignent les vétérans qualifiés de l’ère du Vietnam qui rentrent de la guerre et à s’assurer qu’il n’y a pas de discrimination dans le processus d’embauche.

La loi de 2002 sur les emplois pour les anciens combattants (JVA) a modifié l’ordonnance pour inclure les anciens combattants handicapés et invalides spéciaux, les anciens combattants qui se sont engagés dans les forces armées et ceux qui font partie des réserves actives ou de la garde nationale.

Pour plus d’informations sur l’OFCCP, visitez CircaWorks.com.

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