Les feuilles tombent, le temps frais approche et le mois national de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées est arrivé ! Le Mois national de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées (MNSEPH) est une fête annuelle qui se déroule au mois d’octobre. Nous rendons hommage aux personnes handicapées qui ont un emploi et discutons des raisons pour lesquelles l’emploi devrait être une partie essentielle de la vie des personnes handicapées. La partie la plus influente du MNSE est de rassembler les communautés locales pour parler des questions d’emploi. En lisant cet article, vous trouverez des raisons de célébrer et des moyens de participer activement au MNSEA.
Le Mois national de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées est important à deux égards. Premièrement, nous reconnaissons les personnes handicapées comme faisant partie d’une équipe sur leur lieu de travail. Deuxièmement, nous sensibilisons le public aux questions relatives à l’emploi des personnes handicapées.
Nous célébrons le NDEAM parce que l’emploi est un droit humain. L’emploi est la façon dont la société juge les adultes et avoir un emploi rend une personne trisomique plus semblable à tout le monde. Avoir un emploi donne aux personnes handicapées de la dignité, du respect et de l’indépendance.
La participation des défenseurs et des auto-intervenants à la NDEAM permettra d’éduquer, d’habiliter et d’engager des personnes ayant des antécédents et des intérêts différents afin de rendre l’emploi possible pour tous.
Un moyen est d’adopter la loi sur l’emploi comparatif. NDSS soutient fermement cette loi car elle contribuera à ouvrir la voie à l’égalité sur le lieu de travail pour les personnes atteintes du syndrome de Down et d’autres handicaps, dont beaucoup travaillent dans des environnements qui ne les préparent pas à un emploi intégré dans l’économie ordinaire. En éliminant progressivement les certificats de salaire spéciaux, cette législation donnera aux personnes handicapées l’accès aux environnements de travail et de formation qui leur permettront d’acquérir des compétences significatives et de meilleures opportunités d’emploi.
Une façon de s’impliquer dans la NDEAM est d’éduquer les autres sur ce que signifie être employé. Les parents, les professionnels, les enseignants et les employeurs ont tous besoin d’être éduqués sur cette question. En apprenant, les parents peuvent être mieux armés pour l’avenir de leur enfant. Les professionnels et les enseignants peuvent obtenir le point de vue des défenseurs plutôt que de se contenter des faits. Les employeurs qui sont éduqués sur l’embauche des personnes handicapées peuvent apprendre à mieux façonner leurs organisations, leurs entreprises, leurs sociétés et leurs startups.
Une autre façon de participer à la NDEAM est d’en apprendre davantage sur l’emploi des personnes handicapées et de partager ce que vous avez à apprendre avec ceux qui vous écoutent. Une façon d’apprendre est de rechercher des ressources qui sont liées à l’emploi des personnes handicapées.
En outre, vous pouvez avoir une journée où vous formez vos collègues de travail et les employeurs sur la façon de travailler avec une personne handicapée. Avant la journée de formation, vous voulez penser à votre expérience professionnelle récente et développer des exercices pour que votre patron et vos collègues se mettent dans la peau d’une personne handicapée. Le fait d’avoir une journée de formation favorise la croissance et les relations sur le lieu de travail.
Le mois national de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées contribue à donner une voix aux personnes handicapées sur le lieu de travail. Rejoignez-nous pour célébrer le Mois national de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées.
Éduquer. Engagez. Empower.