Catégories raciales et ethniques et définitions pour les programmes de diversité des NIH et pour d’autres fins de rapport

Notice Number : NOT-OD-15-089

Dates clés
Date de publication : 8 avril 2015

Annonces connexes
NOT-OD-15-053

Émis par
les National Institutes of Health (NIH)

Objectif

Le 12 janvier 2015, une déclaration de diversité mise à jour a été publiée, décrivant l’intérêt des NIH pour la diversité de la main-d’œuvre financée par les NIH. Voir NOT-OD-15-053. Après la publication, nous avons reçu plusieurs demandes de renseignements sur les définitions applicables à chacune des catégories raciales et ethniques. L’objectif de cet avis est d’identifier les révisions de l’OMB aux normes de classification des données fédérales sur la race et l’ethnicité, qui fournissent des orientations sur ces questions. Voir https://obamawhitehouse.archives.gov/omb/fedreg_1997standards. On s’attend à ce que cet avis fournisse des définitions utiles pour les personnes engagées dans l’auto-identification, pour les enquêteurs et les administrateurs qui collectent et déclarent des données raciales et ethniques à des fins de participation aux programmes (c’est-à-dire, Plan de recrutement pour améliorer la diversité).

Délai de mise en œuvre

Cet avis entre en vigueur à sa date de publication.

Diversité dans les programmes des NIH

Les NIH encouragent les institutions à diversifier leurs populations d’étudiants et de professeurs pour améliorer la participation des individus issus de groupes identifiés comme étant sous-représentés au niveau national dans les sciences biomédicales, cliniques, comportementales et sociales. Ces groupes comprennent les personnes issues de groupes raciaux et ethniques sous-représentés, les personnes handicapées, les personnes issues de milieux défavorisés et les femmes occupant des postes de direction dans les disciplines biomédicales. Pour en savoir plus, consultez : https://grants.nih.gov/grants/guide/notice-files/NOT-OD-15-053.html. Cet avis clarifie les définitions de chaque groupe racial et ethnique telles qu’elles apparaissent dans les révisions de l’Office of Management and Budget (OMB) aux normes de classification des données fédérales sur la race et l’ethnicité.

Catégories raciales et ethniques

En 1997, l’Office of Management and Budget (OMB) a publié les révisions des normes de classification des données fédérales sur la race et l’ethnicité. Voir, https://obamawhitehouse.archives.gov/omb/fedreg_1997standards. Ces normes sont couramment utilisées à des fins de collecte de données fédérales, non seulement dans le cadre du recensement décennal, mais aussi dans les enquêtes auprès des ménages, sur les formulaires administratifs (par exemple, les inscriptions scolaires et les demandes de prêts hypothécaires), et dans la recherche médicale et clinique. Les normes révisées contiennent cinq catégories minimales pour la race : Amérindien ou natif d’Alaska, Asiatique, Noir ou Afro-Américain, Natif Hawaïen ou autre insulaire du Pacifique, et Blanc. Il existe deux catégories pour l’origine ethnique : « hispanique ou latino » et « non hispanique ou latino ».

Définitions des catégories raciales et ethniques

Les révisions de la directive 15 de l’OMB définissent chaque catégorie raciale et ethnique comme suit :

• Indien d’Amérique ou natif d’Alaska. Une personne ayant des origines dans l’un des peuples originels d’Amérique du Nord et du Sud (y compris l’Amérique centrale), et qui maintient une affiliation tribale ou un attachement communautaire.
• Asiatique. Une personne ayant des origines dans l’un des peuples originels de l’Extrême-Orient, de l’Asie du Sud-Est ou du sous-continent indien, y compris, par exemple, le Cambodge, la Chine, l’Inde, le Japon, la Corée, la Malaisie, le Pakistan, les îles Philippines, la Thaïlande et le Vietnam.
• Noir ou afro-américain. Une personne ayant des origines dans l’un des groupes raciaux noirs d’Afrique. Des termes tels que « haïtien » ou « nègre » peuvent être utilisés en plus de « noir ou afro-américain ».
• Hispanique ou latino. Une personne de culture ou d’origine cubaine, mexicaine, portoricaine, sud ou centrale américaine, ou d’une autre culture ou origine espagnole, quelle que soit sa race. Le terme, « origine espagnole », peut être utilisé en plus de « hispanique ou latino ».
• Hawaïen natif ou autre insulaire du Pacifique. Une personne ayant des origines dans l’un des peuples originaires de Hawaï, Guam, Samoa ou d’autres îles du Pacifique.
• Blanc. Une personne ayant des origines dans l’un des peuples originels d’Europe, du Moyen-Orient ou d’Afrique du Nord.

Les catégories et les définitions fournissent un langage commun pour promouvoir l’uniformité et la comparabilité des données sur la race et l’ethnicité. En outre, les agences fédérales s’engagent en permanence à surveiller le fonctionnement de leurs processus d’examen et d’attribution afin de détecter, et de traiter de manière appropriée, tout cas d’iniquité réelle ou apparente. Toutes les analyses effectuées sur la race et l’ethnicité rapportent des résultats statistiques agrégés et n’identifient pas les individus.

Le NIH collecte des données raciales et ethniques sur les formulaires de nomination, et en utilisant d’autres formats (lettres de certification, tableaux de formation, etc.). Voir, par exemple, la section G. 110, Processus de candidature, Ressources connexes, Collecte d’informations, https://grants.nih.gov/grants/collection-of-personal-demographic-data.htm. Le fait de refuser de fournir des informations raciales et ethniques n’affecte pas l’examen d’une demande ; cependant, les programmes des NIH conçus pour améliorer la participation des personnes qui ont été déterminées comme étant sous-représentées dans les sciences liées à la santé sur une base nationale (voir les données à http://www.nsf.gov/statistics/showpub.cfm?TopID=2&SubID=27, et le rapport Women, Minorities, and Persons with Disabilities in Science and Engineering) exigent ces informations.

Demandes de renseignements

Veuillez adresser toutes les demandes de renseignements à :
Lisa Evans, JD
Scientific Workforce Diversity Officer
Office of Extramural Programs
Email : [email protected]

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