Les employés ont le droit, selon la loi de Washington, de prendre des pauses de repos et des pauses repas. Les employés de moins de 18 ans et les travailleurs agricoles ont des normes différentes de celles énumérées sur cette page. À quelques exceptions près, l’horaire de travail d’un employé est fixé par son employeur.
Pauses de repos
Les employés doivent bénéficier d’une période de repos rémunérée, libre de toute tâche, d’au moins 10 minutes pour chaque tranche de 4 heures travaillées. En outre :
- Les employés ne peuvent être tenus de travailler plus de 3 heures sans pause de repos.
- Les pauses doivent être programmées aussi près que possible du milieu d’une période de travail.
- Les employeurs peuvent exiger que les travailleurs restent sur le site de travail pendant une pause de repos.
- Les pauses de repos prises sont considérées comme des « heures travaillées » lors du calcul des congés de maladie payés et des heures supplémentaires.
Dans certains emplois, des « mini » pauses de repos peuvent être prises au lieu d’une pause de repos programmée. Ces « mini » pauses de repos doivent totaliser au moins 10 minutes sur une période de 4 heures.
Les mères allaitantes peuvent avoir des droits supplémentaires en vertu de la loi fédérale.
Les travailleurs de la santé peuvent également avoir des exigences spécifiques en matière de repas et de périodes de repos.
Pauses toilettes
Les employés doivent bénéficier d’un « accès raisonnable » aux salles de bains et aux toilettes. Les employeurs ne peuvent pas restreindre l’utilisation des salles de bain ou des toilettes à des horaires rigides (par exemple, uniquement pendant les pauses prévues), ou imposer des restrictions d’utilisation déraisonnables. (Directive 5.98 du DOSH)
Périodes de repas
Les employés doivent avoir droit à une période de repas lorsqu’ils travaillent plus de cinq heures au cours d’un quart de travail. Une période de repas doit durer au moins 30 minutes et commencer entre la deuxième et la cinquième heure du quart de travail.
Selon la durée du quart de travail et le moment où la période de repas est accordée, les employés peuvent également avoir droit à des périodes de repas supplémentaires. Voir WAC 296-126-092(2) et (3).
Périodes de repas payées
Les employés doivent être payés pour les pauses repas si :
- Ils sont tenus de rester en service.
- L’employeur exige qu’ils restent en garde dans les locaux ou sur le site de travail dans l’intérêt de l’employeur, même s’ils ne sont pas rappelés au travail.
- Ils sont rappelés au travail, ce qui interrompt la période de repas.
Les employés qui doivent travailler ou rester en service pendant une pause repas ont toujours droit à 30 minutes totales de repas, à l’exclusion des interruptions. La totalité de la période de repas doit être payée, quel que soit le nombre d’interruptions. Le travail effectué pendant les pauses repas est considéré comme des « heures travaillées » lors du calcul des congés de maladie payés et des heures supplémentaires.
Périodes de repas non payées
Les employeurs ne sont pas tenus de payer une pause repas si un employé est libre de toute tâche pendant toute sa pause. Les employés ne peuvent être tenus de rester dans les locaux ou sur le site de travail pendant leur période de repas que s’ils sont complètement libérés de leurs tâches professionnelles.
Les pauses repas non rémunérées ne sont pas considérées comme des « heures travaillées ».
Périodes de repas supplémentaires pour les employés qui travaillent des heures/postes supplémentaires
Les employés qui travaillent plus de 3 heures au-delà de leur poste prévu ont droit à des périodes de repas supplémentaires. Des périodes de repas supplémentaires de 30 minutes doivent être accordées dans les cinq heures suivant la fin de la première période de repas et pour chaque tranche supplémentaire de cinq heures travaillées.
Dispenses et écarts
- Les employés peuvent renoncer à leur obligation de pause-repas si eux-mêmes et leur employeur sont d’accord.
- Les employés ne peuvent pas renoncer aux exigences en matière de pause de repos.
- Les employeurs peuvent déposer une demande de variance (F700-089-000) pour modifier les exigences en matière de pause de repos et de repas.
Les horaires
Pour la plupart des employés, il n’y a pas d’exigences de l’État régissant la façon et le moment où ils sont prévus. Un employeur a le droit de modifier l’horaire d’un employé à tout moment, avec ou sans préavis. Les employeurs ne sont pas tenus d’accorder des week-ends ou des jours fériés et peuvent prévoir des heures supplémentaires obligatoires.
Il existe des restrictions en matière d’horaires et d’heures supplémentaires pour :
- Certains travailleurs de la santé.
- Les grands détaillants, les fournisseurs de services alimentaires et les restaurants à service complet dans la ville de Seattle.