De nombreux employés évitent de s’absenter du travail même lorsqu’ils sont malades, par crainte de perdre leur emploi. Si vous craignez d’être licencié parce que vous êtes malade, vous n’êtes pas seul. Malheureusement, cette inquiétude est souvent justifiée, et votre pire crainte peut se réaliser.
Il existe des exceptions, mais, en général, si vous êtes dans un état d’emploi à volonté, votre employeur n’a pas besoin d’une raison pour vous licencier.
Cependant, ne pas prendre de jours de congé maladie lorsqu’ils sont nécessaires peut avoir des conséquences néfastes, pour votre propre santé et votre productivité à long terme, ainsi que pour celle de vos collègues.
Pour vous aider à équilibrer les risques encourus lorsque vous décidez de prendre un congé, voici un aperçu des politiques entourant qui peut et ne peut pas être licencié pour s’être fait porter pâle.
Loi fédérale, étatique et locale
Il n’y a pas d’exigences légales fédérales pour les congés de maladie payés. Cependant, les employés peuvent avoir droit à un congé non payé s’ils sont couverts par une loi fédérale qui l’exige. Par exemple, les employés souffrant d’un handicap peuvent avoir droit à un congé en vertu de la loi sur le congé familial et médical.
Certains États et gouvernements locaux ont une législation qui prévoit des congés de maladie payés. Dans ces endroits, vous ne pouvez pas être licencié pour avoir utilisé un congé de maladie que la loi de l’État oblige votre employeur à fournir.
Par exemple, la loi californienne dit : « Un employeur ne doit pas refuser à un employé le droit d’utiliser les jours de maladie accumulés, le licencier, le menacer de le licencier, le rétrograder, le suspendre ou le discriminer de quelque manière que ce soit pour avoir utilisé des jours de maladie accumulés….. »
Vérifiez auprès du département du travail de votre État les réglementations en vigueur dans votre localité.
Pouvez-vous être licencié pour vous être fait porter pâle au travail ?
Dans de nombreux États, l’emploi est considéré comme « à volonté », sauf si un contrat signé spécifie d’autres conditions. L’emploi à discrétion signifie que vous êtes légalement libre de démissionner sans explication à tout moment, et que vous pouvez également être licencié par votre employeur à tout moment sans explication.
Un résultat pratique de l’emploi à discrétion est que votre patron est libre de vous licencier simplement parce que vous êtes malade, à moins qu’un contrat individuel ou syndical ne stipule le contraire (du moins dans la plupart des cas).
Votre employeur n’a pas besoin de vous dire que votre appel malade en est la raison. Avec l’emploi à volonté, vous n’avez pas besoin qu’on vous donne une raison. Heureusement, il existe quelques exceptions importantes.
La loi sur les Américains handicapés
Les employés ayant un handicap bien documenté, tel que défini dans le cadre de la loi sur les Américains handicapés (ADA), peuvent être protégés contre un licenciement en raison d’une maladie liée à leur handicap. Cependant, il existe des circonstances dans lesquelles un employé peut être licencié :
- Le licenciement n’est pas lié au handicap
- L’employé ne répond pas aux exigences légitimes du poste
- En raison de son handicap, l’employé représente une menace directe pour la santé ou la sécurité sur le lieu de travail.
L’ADA exige également que les employeurs prennent d’autres mesures d’adaptation raisonnables pour les travailleurs handicapés. La loi est conçue pour garantir que les personnes qualifiées puissent participer librement au lieu de travail, quel que soit leur statut de handicap.
En général, il est de votre responsabilité de divulguer tout handicap pour lequel vous souhaitez un aménagement. Votre employeur aura ses propres politiques sur la manière de faire cette divulgation et de documenter vos besoins. Si vous avez besoin d’un congé de maladie élargi grâce à l’ADA, vous devez discuter de la question avec votre employeur avant de prendre un congé.
La loi sur les congés familiaux et médicaux
La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) offre à certains employés travaillant pour des organisations de plus de 50 employés jusqu’à 12 semaines de congé au cours d’une période de 12 mois.
Les situations couvertes comprennent la grossesse et les soins à un nouveau-né, un état de santé grave, les soins à un membre de la famille immédiate ayant un problème de santé grave et les dispositions liées à une adoption.
Les accidents du travail
Vous pouvez être protégé d’un licenciement en raison d’une blessure ou d’une maladie liée au travail en vertu des lois sur l’indemnisation des travailleurs.
Si votre travail vous rend malade ou si vous avez été blessé au travail, votre employeur doit payer votre traitement et vous donner le temps de vous rétablir. L’inconvénient est que, dans certains cas, il peut être difficile de prouver que votre blessure ou votre maladie est liée au travail.
Politiques d’entreprise en matière de congés de maladie
Les employeurs ont également leurs propres politiques en matière de congés de maladie, car les organisations sont libres d’offrir des congés plus généreux que ce que la loi exige. Certains employés sont couverts par des contrats de travail qui prévoient des règles pour l’utilisation des congés de maladie et des lignes directrices sur ce qui se passe si un employé demande plus que le temps de congé alloué.
Dans la plupart des cas, et selon la politique de l’entreprise, les employés sont tenus soit d’appeler, soit d’envoyer un courriel ou un message texte pour informer leur employeur qu’ils ne seront pas au travail.
L’admissibilité peut varier d’une entreprise à l’autre, il est donc important de connaître les politiques de congé de votre employeur.
Sachez que si certains employeurs peuvent effectivement licencier injustement des employés malades, dans la plupart des cas, vous pouvez améliorer vos chances de retrouver un emploi en ne vous faisant porter pâle que lorsque vous êtes réellement souffrant.
Par exemple, si vous avez l’habitude de vous faire porter « malade » le lundi, votre patron sera peut-être moins enclin à vous croire lorsque vous êtes réellement malade.
Si vous avez une situation médicale inhabituelle, pensez à en discuter avec votre supérieur de manière proactive. Vous pourrez peut-être trouver une solution avant même d’avoir besoin de vous faire porter pâle.
La meilleure façon de se faire porter pâle
Il existe des moyens d’atténuer les répercussions potentielles de l’appel à la maladie, mais soyez diligent pour tenir votre responsable informé. Si vous êtes un « no call, no show », vous êtes beaucoup plus susceptible d’être licencié que quelqu’un qui a envoyé un courriel ou appelé pour informer son patron qu’il est malade et qu’il ne pourra pas travailler.
La politique de l’entreprise peut stipuler comment vous devez fournir une notification lorsque vous ne venez pas travailler. Pour certaines entreprises, une excuse par courriel est acceptable. Dans d’autres, vous devrez peut-être appeler pour faire savoir à votre responsable que vous ne serez pas là. Si vous devez fournir une notification formelle, utilisez ces modèles de lettres d’excuse de maladie comme point de départ pour votre propre lettre.
Connaissez vos droits
Vérifiez auprès du département du travail de votre État pour déterminer s’il existe des lois d’État qui peuvent vous donner des droits supplémentaires. Recherchez également les lois fédérales, car il peut y avoir d’autres circonstances qui ont un impact sur votre situation, et comprenez les politiques de votre propre employeur.
Ayez une attitude proactive : n’attendez pas d’être malade pour connaître vos droits. N’oubliez pas que les protections juridiques et les politiques de l’entreprise ne garantissent pas que votre employeur ne vous licenciera pas pour vous avoir fait porter pâle (éventuellement sous couvert d’un licenciement ou d’une autre excuse).
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas un avis juridique et ne peuvent se substituer à un tel avis. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les changements les plus récents apportés à la loi.
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