Informations sur les congés fériés d’USPS

USPS observe 10 jours fériés chaque année. Six de ces jours fériés sont observés le lundi et Thanksgiving le jeudi. Quatre jours fériés sont observés le jour réel qui change d’année en année : Le 1er janvier, jour de l’an, le 4 juillet, jour de l’indépendance, le 11 novembre, jour des anciens combattants et le 25 décembre, jour de Noël.

Voici des informations tirées du Manuel des employés et des relations de travail (ELM) en vigueur depuis mars 2015, qui décrivent les congés et le jour de paie d’un employé pour les jours fériés :

Une petite note : l’ELM actuel ne fait pas référence aux employés de soutien postal (PSE) , aux assistants de porteurs urbains (CCA) ou aux assistants de manutentionnaires de courrier (MHA) en ce qui concerne les jours fériés.

518 Congés fériés

518.1 Jours fériés observés

Les 10 jours suivants sont observés comme des jours fériés par le U.S. Postal Service:

Le jour de l’an 1er janvier

L’anniversaire de Martin Luther King Jr.’s Birthday 3rd Monday in January

Washington’s Birthday/Presidents’ Day 3rd Monday in February

Memorial Day Last Monday in May

Independence Day July 4

Labor Day. 1er lundi de septembre

Journée de Colomb 2e lundi d’octobre

Journée des anciens combattants 11 novembre

Journée de Thanksgiving 4e jeudi de novembre

Journée de Noël 25 décembre

Note : Les congés administratifs ne sont pas accordés en cas d’absence lors de fêtes d’État, locales ou religieuses. Dans toute la mesure du possible, un congé annuel ou un congé sans solde est accordé aux employés pour l’observation de leurs fêtes religieuses.

518.2 Jours fériés sur des jours ouvrables non prévus

518.21 Samedi

Lorsqu’un jour férié tombe un samedi, le vendredi précédent est observé comme jour férié.

518.22 Dimanche

Lorsqu’un jour férié tombe un dimanche, le lundi suivant est observé comme jour férié.

518.23 Jour ouvrable non prévu

Lorsque le jour ouvrable non prévu d’un employé tombe un jour observé comme un jour férié, le jour ouvrable prévu de l’employé qui précède le jour férié est désigné comme le jour férié de cet employé.

518.3 Jours fériés sur les jours ouvrables prévus

Les jours fériés tombant sur le jour ouvrable prévu d’un employé sont observés ces jours-là.

518.4 Droit à l’indemnité de jour férié

Voir 434.4.

518.5 Dispositions relatives aux transporteurs ruraux et aux suppléants

518.51 Transporteurs ruraux

Les transporteurs ruraux ne sont pas tenus de se présenter aux bureaux de poste à quelque fin que ce soit les jours fériés légaux. Lorsqu’un jour férié tombe un dimanche, le lundi suivant est observé. Les transporteurs ruraux ne sont pas autorisés à se substituer un autre jour.

518.52 Transporteurs ruraux substitués

Lorsque le jour férié tombe un jour de service pour un itinéraire trihebdomadaire, le transporteur n’est pas tenu de servir jusqu’au prochain jour de service prévu.

518.6 Dispositions pour les maîtres de poste

Pour tous les maîtres de poste à temps plein, sauf ceux des bureaux EAS A-E, si un jour férié tombe un samedi qui est un jour de travail non prévu, le vendredi précédent est désigné comme le jour férié du maître de poste. Lorsque cela est nécessaire, des indemnités supplémentaires d’heures de travail sont autorisées pour les bureaux de poste qui n’ont pas de superviseur principal pour assurer la relève pendant l’absence du maître de poste en congé férié (voir 434.412).

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434.4 Rémunération des congés fériés

434.41 Politique

434.411 Jours fériés observés

Les dispositions relatives à l’observation des jours fériés sont les suivantes :

1. Les 10 jours suivants sont observés comme des jours fériés :
   1. Jour de l’an.
   2. Martin Luther King Jr.
   3. L’anniversaire de Washington (Presidents’ Day).
   4. Memorial Day.
   5. Le Jour de l’Indépendance.
   6. Labor Day.
   7. Columbus Day.
   8. Veterans’ Day.
   9. Thanksgiving Day.
   10. Christmas Day.
2. Les variations de l’horaire pour l’observation des jours fériés sont les suivantes :
   1. Si un jour férié tombe sur le jour de travail régulier prévu d’un employé admissible, y compris le samedi ou le dimanche, l’employé observe le jour férié ce jour-là.
   2. Si un jour férié tombe sur un jour non ouvrable régulier d’un employé admissible, le premier jour régulier précédant le jour férié est désigné comme le jour férié de l’employé, sauf dans les cas prévus aux articles 434.411b3 et 434.421.
   3. Si un jour férié tombe un dimanche qui est un jour ouvrable non prévu pour un employé admissible, le lundi est désigné comme le jour férié de l’employé. Toutefois, si le lundi est également un jour ouvrable non prévu, alors le samedi est désigné comme le jour férié de l’employé. Pour les agents de la police postale, voir l’accord USPS-PPO.
   4. Pour tous les maîtres de poste à temps plein, si un jour férié tombe un samedi qui est un jour de travail non prévu, le vendredi précédent est désigné comme le jour férié du maître de poste. Des indemnités supplémentaires pour les heures de travail sont autorisées pour les bureaux de poste qui n’ont pas de superviseur principal afin d’assurer la relève pendant l’absence du maître de poste en congé férié, si nécessaire.

434.412 Application

Lors de ces jours fériés, les employés admissibles reçoivent une indemnité de congé férié pour le nombre d’heures égal à leur horaire de travail quotidien régulier, sans dépasser 8 heures (voir 434.421). Cette indemnité de congé férié se substitue aux autres congés payés auxquels les employés pourraient autrement avoir droit pendant leur jour férié.

Les employés admissibles qui travaillent leur jour férié peuvent, à leur choix, choisir de faire créditer leur solde de congé annuel d’un maximum de 8 heures de congé annuel au lieu de l’indemnité de congé férié (voir 434.422). Lorsque cette option est choisie, l’indemnité de congé férié différée est soumise à toutes les règles applicables à la demande et à l’établissement du calendrier des congés annuels et est combinée aux congés annuels et comptée comme congé annuel aux fins du report des congés annuels (voir 512.32).

Note : L’indemnité de congé férié ne doit pas être confondue avec la rémunération des jours fériés travaillés, la prime d’établissement du calendrier des jours fériés ou la rémunération des jours de Noël travaillés (voir 434.5).

434.42 Admissibilité

434.421 Admissibilité à l’indemnité de congés payés

L’admissibilité est indiquée par catégorie dans le tableau suivant :

Pour recevoir l’indemnité de congé férié, les employés doivent être en situation de rémunération soit la dernière heure prévue avant, soit la première heure prévue après le jour férié ou le jour désigné.

Toutefois, pour un employé en CNP prolongé, quelle qu’en soit la forme, le congé payé pour la dernière heure prévue avant ou la première heure prévue après le jour férié ou le jour férié désigné n’est pas approuvé aux fins de l’admissibilité de l’employé au paiement du congé férié.

434.422 Admissibilité au congé annuel en remplacement de l’indemnité de congé annuel

434.43 Calcul de la rémunération pour l’indemnité de congé annuel

Les dispositions concernant le calcul de la rémunération sont les suivantes :

1. Les employés admissibles sont payés pour le jour férié à leur taux horaire de base pour les heures correspondant à leur horaire de travail quotidien régulier, sans dépasser 8 heures. Les employés admissibles peuvent choisir de recevoir un congé annuel au lieu de la rémunération du congé férié (voir 434.412).
2. L’indemnité de congé férié remplace les autres congés payés auxquels un employé pourrait autrement avoir droit le jour férié désigné.
3. L’indemnité de congé férié est payable en plus de la rémunération des heures effectivement travaillées le jour férié désigné (voir 434.5).
4. Les employés réguliers à temps plein et à temps partiel admissibles n’ont pas besoin d’une autorisation spécifique pour s’absenter du travail un jour férié ou un jour désigné, à moins qu’ils ne doivent travailler.
5. Un employé régulier à temps plein ou à temps partiel qui est prévu de travailler effectivement un jour férié ou un jour férié désigné, mais qui ne travaille pas, est placé en statut de CNP et ne reçoit pas la rémunération du congé férié, à moins que l’absence soit fondée sur une situation d’extrême urgence et que l’absence soit excusée par le superviseur de l’employé.
6. Le congé de vacances payé à un employé qui est en statut COP doit être enregistré comme un congé de vacances et est compté comme l’un des 45 jours civils de COP aux fins de l’OWCP.
7. Lorsqu’un employé à temps plein a partiellement surmonté une invalidité indemnisable et travaille selon un horaire partiel dans le cadre du programme de réadaptation, les congés fériés sont payables jusqu’à concurrence du nombre d’heures de l’horaire partiel. Le reste de la rémunération du congé férié est reçu de l’OWCP.

434.5 Rémunération des jours fériés travaillés

434.51 Politique

La rémunération des jours fériés travaillés est versée aux employés admissibles pour les heures travaillées lors d’un jour férié reconnu ou pour les heures travaillées lors du jour férié désigné de l’employé, sauf Noël. (Voir 434.4 pour les jours fériés reconnus.)

La rémunération de Noël travaillée est versée aux employés admissibles pour les heures travaillées le jour de Noël ou le jour désigné comme jour férié de Noël de l’employé.

434.52 Admissibilité

L’annexe 434.52 indique que les employés sont admissibles à recevoir la rémunération des jours fériés travaillés et la rémunération de Noël travaillée.

Les employés flexibles à temps partiel reçoivent la rémunération de Noël travaillée pour un maximum de 8 heures normales seulement s’ils travaillent le 25 décembre (voir 432.21c).

Exposition 434.52

Tableau d’admissibilité à la rémunération pour travail de Noël

434.53 Calcul de la rémunération

Les dispositions concernant le calcul de la rémunération sont les suivantes :

1. Les employés admissibles qui doivent travailler pendant leur jour férié ou le jour férié désigné sont payés (en plus de toute rémunération pour congé férié à laquelle ils peuvent avoir droit) à leur taux horaire normal de base pour chaque heure travaillée jusqu’à 8. Les employés admissibles exemptés spéciaux du FLSA reçoivent une rémunération supplémentaire EAS pour chaque heure autorisée travaillée pendant leur jour férié ou leur jour férié désigné.
2. Les employés admissibles, à l’exception des maîtres de poste et des agents responsables, qui doivent travailler le jour de Noël ou leur jour férié désigné sont payés, en plus de la rémunération pour congé férié autorisé (434.4) et de la rémunération pour jour férié travaillé, la rémunération pour jour férié travaillé à 50 % de leur taux horaire normal de base. Le travail effectué au-delà de 8 heures est considéré comme des heures supplémentaires pour les employés de l’unité de négociation. La prime de Noël travaillée n’est pas versée pour les heures supplémentaires. De même, la prime de Noël travaillé n’est pas autorisée pendant les heures de voyage de nuit un jour non programmé (438.133).
3. Une prime de programmation des jours fériés égale à 50 pour cent du montant payé en 434.53a est versée aux employés admissibles pour le temps effectivement travaillé un jour férié ou le jour férié désigné de l’employé (sauf Noël) lorsque l’horaire du jour férié n’est pas affiché conformément aux accords nationaux, comme suit :
   1. Si l’horaire n’est pas affiché à compter du mardi précédant la semaine de service au cours de laquelle tombe le jour férié, un employé régulier à temps plein de l’unité de négociation qui est tenu de travailler pendant son jour férié ou le jour férié désigné, ou qui se porte volontaire pour travailler ce jour-là, reçoit une prime d’horaire de jour férié pour chaque heure de travail, jusqu’à concurrence de 8 heures. Cette prime s’ajoute à la fois à la rémunération des congés fériés et à la rémunération des jours fériés travaillés.
   2. Dans le cas où, après la période d’affichage du mardi, survient une situation d’urgence attribuable à un ou des actes de Dieu qui nécessite l’utilisation d’effectifs pour ce jour férié en sus de ceux prévus dans l’affichage du mardi, les employés réguliers à temps plein qui sont tenus de travailler ou qui se portent volontaires pour travailler dans cette ou ces circonstances ne reçoivent pas de prime d’horaire de jour férié.
   3. Lorsqu’un employé régulier à temps plein qui doit travailler un jour férié est incapable de travailler ou ne travaille pas le jour férié, le superviseur peut demander à un autre employé régulier à temps plein de travailler selon l’horaire, et l’employé de remplacement n’est pas admissible à la prime d’horaire de jour férié.
   4. Les employés ne sont pas admissibles à la prime d’horaire de jour férié lorsqu’ils sont temporairement affectés à des postes non négociés.
4. Pour les employés admissibles qui reçoivent le TCOLA (439.1), la rémunération de Noël travaillé et la prime d’horaire de jour férié sont payées à 50 pour cent du taux de base de l’employé, plus le TCOLA, dans les semaines de travail où des heures supplémentaires FLSA sont gagnées. Dans les semaines de travail où les heures supplémentaires FLSA ne sont pas gagnées, ces primes sont calculées conformément à 434.53b ou 434.5

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