Définition : Un droit individuel est la liberté d’agir d’une personne dans un environnement social. Il peut également être défini comme toute action ou comportement que les individus peuvent entreprendre librement.

Que signifie un droit individuel ?

Les droits sont essentiels au bon fonctionnement d’une société. Ils sont normalement fixés par des lois et appliqués par le gouvernement. Il existe de nombreux droits différents et la démocratie est le système politique qui protège le plus ces droits fondamentaux. Lorsque les droits individuels de base, comme le droit de voter, de travailler, de vivre et d’avoir une famille parmi d’autres droits fondamentaux, sont interdits ou limités par un gouvernement, le pays pourrait ne pas vivre selon les principes démocratiques.

Dans ces circonstances, les droits individuels ne sont normalement pas garantis, non protégés ou non appliqués, ce qui entraîne des abus et des conditions de vie difficiles pour les citoyens. Les pays où les droits individuels sont limités connaîtront des troubles sociaux et des violences plus souvent que les pays démocratiques, car il y a des troubles sociaux. Aux États-Unis, les droits individuels sont garantis par la Constitution américaine. Sur le lieu de travail, les droits individuels doivent être protégés lorsqu’il s’agit de discrimination raciale et sexuelle, d’égalité de traitement et de conditions de travail de base, entre autres.

Exemple

Monsieur Donovan est analyste financier dans une société de services financiers située à Manhattan. Il y travaille depuis 3 ans et son patron lui a dit qu’un poste de responsable de la recherche financière était disponible et qu’il était pressenti pour l’occuper. Aux côtés de M. Donovan, il y a 3 autres candidats qui attendent d’être interviewés et évalués pour remplir le poste.

Après que toutes les procédures en bonne et due forme soient terminées, M. Donovan a découvert qu’il n’avait pas été sélectionné pour le poste. Il a trouvé cela étrange puisqu’il était la personne ayant le plus d’expérience et de qualifications pour le poste. Il est allé voir son patron actuel pour connaître la raison pour laquelle il n’a pas été choisi et son patron lui a dit que l’entreprise avait besoin d’une personne de couleur de peau blanche pour remplir le poste et étant donné que M. Donovan est afro-américain, il ne pouvait pas remplir cette exigence.

Il s’agit clairement d’une violation d’un droit individuel fondamental tel qu’énoncé dans de nombreuses lois fédérales américaines, qui imposent un traitement équitable sur le lieu de travail. Cette violation donne à M. Donovan le droit d’engager des actions en justice contre l’entreprise.